近日，某銀行中關村支行“2020年校園招聘新員工”的微信群，一位新員工與同事在北京盤古七星酒店聚餐時，因沒喝“A角”敬的酒，被某領導毆打辱罵的經歷。8月24日凌晨，廈門國際銀行北京分行官微發文回應稱：經核實，員工楊某反映的中關村支行營業部某領導及該支行個別員工在私下非公款聚餐中，確係存在因酒後失態而對楊某做出言語及行為失當等舉動，已經對相關責任人進行停職接受調查處罰。對該領導董某給予嚴重警告處分，扣罰兩個季度績效工資；對支行負責人羅某給予警告處分，扣罰一個季度績效工資。
可以想象楊某微信群中描述的“扇嘴巴”“辱罵”“酒後對女同事上下其手”的現象，給剛入職、剛接觸社會的年輕人帶來的精神震驚，顛覆了他們對一個行業的憧憬與敬畏。
很難想象時至今日，依然有不少公司企業甚至是體制內部門“以酒識人”，迎新宴會本是一種禮儀，也是為了讓新員工感受單位的溫暖，更快的適應並融入新的集體，然而一些單位、一些人假借“酒文化”“酒桌文化”大搞“封建等級制”，在飯局酒桌上一面諂媚上級表忠心，一面排擠異己搞團團夥夥，在新員工面前擺譜擺老資格，說什麼“摸酒根”“借酒考驗幹部”，其實就是打著“酒文化”大搞“職場PUA”。
在酒場上，為了迎合上級的面子硬著頭皮喝酒喝出事的案例還少嗎？飯局上強行勸酒導致酒精中毒送醫搶救無效不幸去世的，飲酒後情緒過激打架的，聚餐後未能將醉酒人送回家導致路上發生危險的……
在現代職場上，雖有形式上的上下級關係，但更深層次的更多的是“合夥人”關係，職工憑本事為老闆解決困難，老闆憑藉團隊更進一步，雙方相互促進，各取所需，是雙贏的結果，薪資是員工勞動所得，不是老闆的施捨，不存在誰高誰低，尤其是90後、00後的年輕人更不屑於等級制的管理模式，對新時代的僱傭關係理解得更透徹，從上文新職工楊某在公司群裡分享飯局經歷就可以看出，新青年不會慣著職場“老油條”作威作福，他們更具正義感，會把不公的遭遇放到檯面上。如今也是輿論監督的年代，奉勸那些思想還停留在封建社會的“老頑固們”，抬眼看看新世紀新時代，別想再用封建等級拿捏掌控新人。
中國本是禮儀之邦，特別講究禮儀和彼此尊重，在社會交往中酒有自身的物質特徵，其形成的精神內涵，用以表示一種禮儀、一種氣氛、一種情趣、一種心境，繼而形成了“酒文化”，素有“以酒會友”之說，勿讓“借酒考驗幹部”的一小撮人的私心私德，壞了“酒文化”的內涵，更不能讓排擠、勸酒、嘲諷、欠薪等成為職場霸凌、職場暴力的工具。
如果遭遇“職場PUA”，一定要勇敢站出來，抑惡揚善，一方面提高證據意識，更好地維護自身合法權益，另一方面用法律武器保護自己權益，積極應對。因為如果一味地忍氣吞聲，只會助長施虐者的氣焰，進一步加深自己受到的傷害。我們可以自嘲，但絕不懦弱妥協，我們共同努力捍衛清爽職場環境。
