目前，人們對社會保障的概念有了清晰的認識，大多數人都願意繳納社保，畢竟社保的好處是很多的。保障生育、醫療、工傷等方面的社會保障支出，不斷調整和優化國家社會保障政策，使每個人都能享受到更多的福利。
我們的都知道社保非常重要，但是要想享受社保福利，也是有一定的前提的，領取社保的最基本要求就是按時繳納15年社保，而這15年的支出也不是小數目，有穩定工作的人還好說，關鍵社會上有很多靈活就業人員，他們沒有穩定的工作，要想繳納社保只能靠自己，而社保的支出對他們而言就是一個較大的壓力。
有人覺得自己年輕，所以社保交不交都無所謂，然而不交社保的問題也很明顯，例如無法報銷部分醫療和住院費用，無法享受老年人的相關福利。
為了減輕參保人員的繳費壓力，國家也是非常關注此事，並且已經宣佈了新規，即《降低社會保險費率綜合方案》，在方案中明確指出，個人繳納社保的基數會降低，這樣的好消息，無疑是給靈活就業人員帶來了“福音”，以後繳納社保可就省錢了。
與此同時，國家新的社會保障條例也給兩類人帶來了好處，即40歲以上的婦女和50歲以上的男子，他們可以得到國家的補貼，即所謂的“4050政策”。
只要符合一定的條件，就能拿到社保繳費補貼，不過不同地區的補貼方式和金額可能不同，按照北京地區的補助，符合40、50條件的人，1年則可以領到7-8000元，其他地區可能是按月補貼，也有可能按年，當然，具體情況需要到當地相關部門瞭解情況。
可以說，“4050政策”的實施，為靈活的員工繳納社保提供了很大的好處，每年至少可以節省60-80%的社保費用。這可以減輕他們支付費用的壓力，為他們的生活提供保障。
但是，需要指出的是，並不是所有的“40歲、50歲的人”都能享受到這項政策的好處。相反，他們必須符合以下標準才能申請福利。
第一個條件是：40歲以上失業婦女和50歲以上就業困難的下崗失業人員。
第二個條件：失業超過9個月仍處於困境的人，以及零就業家庭：家庭中沒有人有工作，其中包括退休的家庭成員。
當申請社會保障福利的人符合這些標準時，他們就能收到錢。
更重要的是，“4050福利”只有一次機會申領。也就是說，假如你之前是靈活就業人員，在領取一次補貼之後，如果找到工作後再被解僱，則不能再次申請福利政策。
而且領取該津貼的時間還有限制，就業困難人員最長不超過6年和補貼申領到退休年齡就不在補貼了。
當然，這個政策的出發點是好的。它確實可以幫助一些困難的人解決他們眼前的問題。因此，如果你是靈活就業人員，而且又符合領取條件，那麼你就應該瞭解它，畢竟錯過了這個福利，就相當於損失了一筆錢！
說白了4050政策的推出就是為了解決參保人員的繳費壓力，國家為啥要這麼做，想必也不用我過多的解釋吧，國家都希望我們繳納社保，由此可見社保的重要性。
所以大家在找工作時，一定要先問清楚社保問題，如果打著“高薪沒社保”的幌子，這樣的公司最好別去，因為每月多出來的那點工資，是無法彌補斷繳的社保的，孰輕孰重，自己權衡。
