不管是找工作还是找实习，大部分人都会上各大招聘网站和APP上搜索寻找自己的目标岗位，浏览 Job Description ，即我们常说的JD，其中包括职位内容、职位要求以及薪资区间。
很多同学习惯广撒网，毕竟现在大环境不好，僧多肉少，优质高薪的职位更如凤毛麟角。但投出去的简历很多都石沉大海，于是开始陷入了自我怀疑的怪圈中。
殊不知一份简历海投犯了大忌！只有与岗位要求高度匹配的简历，才能在求职中脱颖而出。而想要提高面试率应该根据每个JD的不同来“量身定制”你的简历，对标职位要求，突出不同的重点。所以如何拆解JD，提取关键信息就成为了重中之重！
但作为没有经历过几场招聘的小白来说，JD仿佛一串行走的代码，关键还看不懂。话不多说，直接看实例，早早教大家怎么拆解JD~
第一步 筛选出JD中的硬性指标
在JD中，HR一般都会列出一些岗位的硬性指标。例如下面这个关于UI设计师的JD，其硬性指标包括：
- 工作经验3-5年
- 本科及以上学历
- 计算机或金融相关专业
- 独立项目经验（web+app）
- 软件技能：通晓常见数据库及Linux、会软件测试
如果以上几个硬性指标都达不到，你投的简历肯定石沉大海，既浪费了自己的时间，还会备受打击。所以投简历时真的别天真的抱有侥幸心理，HR们可都是火眼金睛的职场老油条！
第二步 筛选出专业技能
在硬性指标之外，就要看岗位所要求的专业技能你是否具备了。通常来说，当岗位职责较多时，HR通常会将最重要的几项要求列在最前面，其工作内容的重要性或者占比依次下降。例如下面这个新媒体运营专员的JD，拆解、提炼职位描述，其对于专业技能的要求包含：
- 运营能力：微信自媒体账号运营、维护、管理
- 策划能力：线上活动策划
- 文案能力：原创内容输出
- 核心的工作目标：提高用户关注度
第三步 加分项一定一定要加上
所谓“加分项”就是在JD中，诸如“XX优先”、“有XX经验加分”、“如果XX就更好了”的部分，其实只需一字不漏地读一遍JD，一般就很难错过它；而如果应聘者在简历中证明自己具备加分项特质的话，是很能提高好感度的。
当应聘者过多，HR肯定会优先选择有加分项的同学~
第四步 为通识技能讲个好故事
在JD中通常还会有一些看似无用的”废话“，例如上述新媒体运营专员JD中的”善于总结和反思，有创新能力、认真踏实、有耐心、学习能力强“。
这些看似很“虚”的通识技能虽然很难用数据和案例来衡量，但在工作中却是极为重要的。如何在简历中突出这些技能？最好的方法就是为这些技能撰写一个职场小故事。
例如“善于总结和反思”，你可以将上份工作或者实习中的某一次项目经历拿出来，截取相关的片段，用职场的工作“过程”来反映。
在公众号从0-1的搭建过程中，不断尝试了几种沟通策略和内容风格，每周进行周报总结和数据监测，不断调整策略，最终确定了该公众号的调性，粉丝数、阅读量、互动率持续提升。
但要切记，故事一定要真实可推敲，HR们都是阅人无数的高手，故事是真是假一看便知。
第五步 对标自己做匹配
HR在筛选简历时，通常只花至多十几秒的时间简单扫描全文，一边用视线捕捉重点信息，一边在脑中将简历与职位要求进行快速比对，随即马上判断这份简历是晋级or淘汰。
在“扫描简历”的过程中，一旦出现了JD当中的“关键词”，HR通常会很敏感地给予关注，于是他也有更大可能觉得“诶，这个人的简历和我们想招的人还蛮像的”。
这样一来，只要你的简历还算经得起推敲，你就有更大可能赢得青睐。
我们就以下面这个产品经理的JD为例，看看怎么对标：）
- 简历标明的硬性要求：985、211重点院校计算机相关专业毕业。
- 应具备的专业技能：精通Axure RP，会做思维导图、流程图andPRD文档；了解软件需求和生命周期。
- 加分项：研究生
- 通识技能：自我驱动、抗压、自律认真、不是玻璃心也不是傻白甜
缕清HR关注的点，就要拿出自己的那份通用简历，做“定制化”修改了。如果符合基本的硬性要求，又很钟意这个机会，那就需要好好在简历上做做文章了：）
① 开篇摆明自己的学历、院校和专业，这点对于应届生尤为重要；
② 展现自己的专业技能，这部分要作为重点突出展示，最好的方法是展示曾经的效果数据+参与过的项目案例；
③ 为自己的通识技能写个职场小故事，展现出HR看重的那些点，不用面面俱到，重点写1~2个就好；
④ 简历样式要参考目标企业的风格，例如互联网企业最好不要中规中矩，要通过自己的突出标签做出自己的特色，让HR眼前一亮，让他很想看看简历背后的那个你究竟是个怎样的人。
⑤ 小彩蛋：除了简历之外，你还可以同时发送一份相关作品，例如ui设计师可以发送自己的作品集，新媒体运营可以发送自己对于目前企业公众号的“诊断书”等等。
一个小妙招：
在找工作时，不妨看看这个行业三到四个不同公司所发布的同一职位JD，将其内容进行拼凑，因为业务属性相似，所以你可以发现其中的共性，共性的部分也就是这个岗位所要求必备的的核心专业技能了，再和自己做匹配，将自己的简历包装的更易让面试官看到、选到！
写在最后：
拆解岗位 JD 就是要学会划关键词，把里面出现的岗位内容、专业技能等关键信息筛选出来后，就会明白，这个岗位是不是你的菜，或是不是你能get的菜。如果要投递，怎么做有针对性简历，面试官大概会问哪些问题......其实在一定程度上都是可以相对精准预测的。
世上无难事，只怕有心人！相较于一个”大路货“，HR当然喜欢投TA所好的你鸭~
