文|鄺保僑老師
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導讀
職場裡，很多公司都有處罰員工遲到曠工的制度，不同公司的處罰力度跟形式不是完全一樣的，比如有的公司處罰員工遲到是一分鐘一塊錢，有的公司員工曠工遲到幾天，就延遲幾天發工資，雖然各家有各家的玩法，但都是為了讓員工少遲到少曠工，但是下面這家公司卻根本不處罰員工遲到跟曠工，完全不扣員工的錢，但是老闆依然留不住員工做長期工。
原來很多東莞公司雖然不處罰員工遲到跟曠工，但是其它方面卻難住了員工。員工吃不慣公司裡的伙食，每天三餐都出去外面點菜吃飯，雖然每次只點一個肉菜，但是一餐就是12快，加上早餐3快，晚餐12，再加三塊錢的大瓶礦泉水，一天30快花銷就沒了，而且人是每天要吃飯，而公司每個月放四天週末假，掙錢的機會更少了。
現在的結婚對於男方來講壓力很大，娶一個老婆得要房要車，這樣才是一個男人該有的擔當，而要讓自己有這份擔當，掙錢是一個很重要的前提。這些原因導致越來越多的年輕人不進工廠上班了，就算公司的福利再好也難吸引年輕人進廠上班，想掙錢的年輕人寧願去工地也不願去工廠上班，因為工地一天上班八小時就能掙300，而工廠上班12小時掙150，當然了，認為工地很辛苦的年輕人除外。
總結：
錢不是用來發的，錢要用來激勵員工的，發給員工的每一分錢都應該是員工努力的成果，讓員工清晰地看到價值和成果。
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