員工出差40天，財務卻不給報銷費用，員工：“月底仲裁上見”
一家公司在不同的階段，肯定會有不同的規定，初創企業大多數是沒那麼規範的，如果小公司還那麼嚴謹，估計沒有多少人回來面試。但不管公司發展到哪個階段，如果公司規定有變化，肯定需要提前通知員工。
現在的公司，無論大公司小公司，很多老闆都不是用真心在對員工，都只是看員工有沒有利用價值，小編最近58部落刷帖是就看到這樣一則帖子，這位員工說：一直以來都是一個工資，這個月算工資就說不對了。因為底薪降低了五百元。降薪？什麼時候的事？我們都滿是疑問！總部對接人員就現場發了一個表格給我，降薪城市名單！人家都是盼公司漲薪，我們倒好，來了個降薪。並且這個降薪沒有任何徵兆，現在計算上個月工資了，就來給我發文件了。這種突然降薪合理嗎？哪家公司有我這樣的情況？我們在來看看接下來這名男子：出差40天，回來後財務不給報銷費用，員工怒懟：月底仲裁上見，結果見到公告蒙了！這是怎麼回事呢？
該員工說自己是一家大型連鎖酒店的老員工了，最近遇到一件很憋屈的事情。因為前段時間出差，沒想到回來後找財務報銷快遞費、打印費和通信費被拒絕了。而財務給的理由很可笑，那就是公司在前段時間發了公告，這些費用一律不能報銷。更讓員工吃驚的是不僅這些費用不能報銷，就是出差的補貼都沒有了。
員工感嘆說自己為公司也算是盡心盡力了，讓我帶新人就幫你們帶，給我那麼多的工作任務我也按照你們的要求做了。可是得到的是這樣的結果，那隻好月底仲裁上面見了。
筆者後來在網上查了一下，該公司是一家連酒店，規模還是很大的。如果員工描述的是真的話，那完全可以申請仲裁。公司規定再怎麼變，你也要跟員工說一下吧，不能是公司單方面說什麼就是什麼，員工連申訴的機會都沒有，那以後誰還會來公司呢？
有網友說跟這樣的公司還談什麼忠誠度，欺負我們弱勢群體算什麼大公司。記得把自己出差的證據，上班的打卡記錄保存好，這些在仲裁上面都是有用的。
還有網友說所謂的補貼本來就是公司提供的福利，又沒有寫在合同上面，公司完全可以取消。即使你去仲裁，那也只能是工資方面的，與補貼沒有關係。另外你的態度也不怎麼好，一個連公司都罵的員工，也不算是什麼好員工，公司錄用你也是倒黴了。
如果要員工對公司忠誠，那麼公司首先應該要對得起員工，只有相互信任才是忠誠的基礎。既然公司言而無信，憑什麼我還要對公司忠誠呢？
