诺爸的育儿星球
不违法，劳动法只规定了劳动者辞职要提前30天通知用人单位，但这是底线，单位有决定权，可以让你转天就离开，不用支付一个月的工资。当然，只要不超出合同期，也可以约定其它任何时间，只要双方协商一致就可以。
想要熊猫898
你写的6月底走？你为什么不写6年后走呢？按照你的逻辑，公司应该赔你5年多的违约金了！不要片面的拿《劳动法》里面的一两个条文作为依据就产生这种非常不靠谱的逻辑！
一、《劳动法》规定的是提前30天提出辞职！你想提前几个月、几年？开玩笑呢？！
法律中明确规定了，打算辞职的员工，需要提前三十天以书面形式想单位提出 辞职。而且在这三十天内，用人单位可以在这30天内的任何一天批准并且让你走人！当然了，辞职的整个流程是要符合法律规定的，也要保障劳动者的权益。但30天内任何一天让辞职者走人没有任何的法律问题！
你提出了辞职报告后，不是由你决定哪一天离职的！这个权利在单位手里！
二、向单位提出了书面辞职报告，而报告中说明数月之后正式辞职。那很不幸，你的这个辞职报告，只有部分合法，而且合法的地方恰恰是法律赋予企业的权力！
提交了辞职报告，法律上你已经说明你要辞职了。但你上面所写的6月份（至少90天）离职是不符合法律规定的。法律规定的是30天为上限！开句玩笑：你的辞职报告交的忒早了！这纯属于自己给自己找事儿！
按照提问者的逻辑，如果你写成9月份辞职、12月份辞职 、明年一月份辞职、六年以后辞职，企业不得赔给你的违约金更高嘛！——因此，题主的逻辑是完全不同的！还想通过法律手段讨要违约金？这是自取其辱的事情！
三、法律是双向约束的！虽然法律更多的是保护劳动者的权益，但《劳动法》中也给了企业、单位相应的权利！
作为员工，不要以为“我是员工我有理”！不要以为自己想写什么时间辞职就得自己说了算！企业既可以按照法律主动辞退员工，也可能在员工提出辞职报告之后，按照法律要求随时辞退员工！你想什么时间走，公司就得让你待到什么时间？想什么呢！
法律是维护劳动者权益的武器、工具，但不能一知半解，更不能专门挑拣那些看似对自己有利的条款来用！法律可是个整体哦！
以上供参考。
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老鬼归来
这样的例子我以前也遇到过，也是有个人跟我提交了辞职，说希望等他想走的那天再走，公司立马批了当天走，结果他去申请劳动仲裁，要求公司赔5年的工资，因为也希望自己5年后走，这样自然不可能成功的！
对于你这个问题，我先来说说劳动法对于辞职的相关规定，根据《劳动合同法》（2012修正） 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
当然这其中还有个解释就是，正式工可以在30天内任意一天让你走人，试用期公司可以在3天内任意一天让你走，要是超过了30天或3天，你可以申请劳动仲裁！
所以根据劳动法来说，要是你3月份交的辞职单，即使你上面写的希望是100年后走，公司也是可以让你当天就办理辞职手续的，就是说从你交上辞职单开始30天内公司可以让你任意一天走人，只要没有超过30天公司都是合法合规的！
所以依据现有的劳动法来说你这样的情况不属于公司单方面违约，也不是属于“协商离职”，自然也不是比所谓的法定提前了90天，所以你这样的情况属于你主动辞职！
