新人初入職場，怎麼做個靠譜的人，升職快？

包包放電影

一、儘快完成角色轉變。

相信題主是剛從校門出來的畢業生，那麼首先從身份和心態上完成職場人的轉變。職場講究利益和價值交換，人與人之間很難有學生那種純潔的友誼，即使同齡人一起步入職場，也很少會成為至交。人們之間所發生的各種行為都圍繞利益進行。

因此在職場中你看待任何問題都要以職場人的理性對待，少一點感性，記住，玻璃心要不得，因為職場不相信眼淚！

二、對小事不要牢騷抱怨，學會從點滴做起。

有些新人總覺得自己才華橫溢，工作能力強，就應該立刻去承擔重要工作，而本能的拒絕一些瑣碎的小事，認為小事就是耽誤自己，也是領導輕視自己的看法。

現實恰好相反，新人往往不會安排什麼重要的事，當你沒有工作經驗、能力得不到認可前，領導不會讓你參與負責重大項目，只會安排你一些簡單、基礎的事。因此不要覺得受到委屈，受不到重視而牢騷抱怨，相反你應該端正態度，積極認真的做好每件小事，簡單的事能體現出一個人對工作的態度，不要因為小事做不好給領導留下眼高手低、浮躁的印象。

三、新人要主動去工作，不要被動的等待工作。

新人要善於抓住機會主動工作，積極在團隊中表現，迅速的融入團體，對自己有能力做好的事應該抓住機遇去做好它，幫助領導和同事解決些實際問題。要知道任何團隊都喜歡主動積極的人，但前提是你手中的工作要完成好，千萬不要低頭只顧做事，雖然看似認真，卻僅僅是被動的接受工作，這樣的工作態度和工作方法要不得。

四、要保持主動學習習慣。

職場是你人生新的起點，需要新的行業知識、工作經驗、管理經驗、人脈資源等為你的職場生涯提供強有力的支撐，各方面都是你在學生時代未接觸的。不要指望別人主動幫助你進步學習，別人不會像老師一樣對你監督，也沒那個義務，所以自己要保持主動學習習慣。

不僅在工作中學習，此外還要向優秀的同事靠齊，發現他們身上的值得你學習的東西。懶於學習、不思進取的人到最後往往會逐漸被邊緣化，甚至淘汰。

五、要恪守職場規矩

職場有自身鐵的法則、規矩，如同每個企業都有自己的文化氛圍樣，身在職場，要深諳這些規矩，對待事情應該以職場人的眼光客觀的根據規則行事，否則很容易讓你遭遇某些事後，讓你陷入被動、消極的思想漩渦。

懂規矩並非讓你投機取巧，精於人情世故，而是讓你在今後的在職場的路更遠更寬。

總結：作為職場新人，應該潛下心來，好好研究下自己怎麼做才能最快的適應職場環境，怎麼以最短的時間才能掌握過硬的業務能力，請充分利用自己的工作時間和業餘時間，快速學習，掌握核心能力，只有這樣，才能在若干年後和你的同齡人逐漸拉開距離，而不是把心思用在有什麼捷徑能快速“升職加薪”上，記住一點，升職加薪是以你個人的能力大小為前提的！

寂寞的鹹魚

你好，“狂奔的山貓”與你分享!

初入職場的頭幾年，對我們每一位職場新人來說意義非凡。能否熟悉職場規則，明確職業方向，找準自己的發力點，進而快速度過“新手期”，決定著我們能否從千軍萬馬中脫穎而出，走上職業發展快車道。

首先需要明確，職場成長是一個過程。“一鳴驚人”的天才畢竟只是少數，更多人面臨的問題是：如何通過努力，持續縮短成長週期，少踩坑。

所以，希望題主能多思考“如何變得更靠譜”，而不是“如何快速升職”。

01 擺正心態，告別學生思維

對於剛剛走進職場的新人來說，心態是職業生涯的第一道修煉。最忌諱的是什麼？是把學生思維帶到工作中。也就是所謂的“書卷氣太重”。因為，學校和職場，從根本上是完全不同的兩個社會環境。

首先，出發點不同。

學校收取學費，本質上是為學生解決問題；而職場是公司給你發放工資，本質上是要求你為公司解決問題。

所以，當我們進入公司，可能會有一些崗前培訓、師徒合約等扶持制度，但大多比較短暫和淺薄。更多的是需要我們自己學習、摸索和鍛鍊。

有人說我可以不懂就問唄，這在學校可以，但是在職場就不一定行得通了。畢竟，別人幫你是情分，不幫是本分。

其次，社交規則不同。

在學校，主要是師生關係和同學關係。前者，尊師重道，授業解惑；後者，互相平等，同窗情深。

初入職場，人際關係主要是上級領導和同事關係。對上級，講究的是服從、執行、反饋；和同事之間，團隊協作的同時，又存在人情、利益、是非糾葛。

簡單說，你不可再像以前一樣“打開天窗說亮話”，而是要謹言慎行，小心翼翼地處理好每一段人際關係。不要得罪了人還不自知，被人揹後捅刀還在為他賠笑。

最後，導向不同。

在學校，更多的是倡導個人能力。無論是考試升學，還是研究做學問，對個人能力的要求往往是極高的。一定程度上，你只要能力夠強，單打獨鬥也可以出色完成學業。

在職場，則是以結果為導向。領導不會在意工作的過程，只在意結果。不管你單槍匹馬還是萬眾一心，只要目標達成就行。

總的來說，職場更提倡團隊協作。因為一個人的力量終究有限，能將公司龐大的人、財、物合理調配，才能幹好一件大事，才是具備管理能力的帥才。

以上，是我認為學校、職場存在的主要區別。新人只有仔細甄別，在意識、心態上做好調整，才能快速實現角色轉變，適應職場要求。

02 融入團隊，實現快速成長

我見過很多初入職場的年輕人，走了兩種極端：

• 不善於和人交流，只喜歡悶頭做事，中間不反饋問題，不尋求幫助，最後任務完成不了，只能認栽。
• 交流很多，但喜歡耍小聰明，到處找人幫忙解決，想盡辦法利用同事，美其名曰“借力”。

其實，這都是不可取的做法。前者，容易被團隊孤立，後者，容易變成“職場巨嬰”，都不利於前期成長。

靠譜的做法是怎樣的呢？

首先，快速熟悉工作環境。

工作環境指的是人、機構、流程。

熟悉人：你至少得有所在部門及直接上司的電話和微信，這對於工作業務聯繫很有必要。如果可以，儘量加入部門業務涉及到的所有工作群。

熟悉機構：從所在部門開始，瞭解公司組織架構和職責，理清楚自己的份內、份外事。這樣工作起來，不會畏畏縮縮，也不會手伸太長。

熟悉流程：對於業務，我們不強求新人在短時間內精通每一個細節，但是務必要對流程宏觀認識。

小到一個出差申請，大到一個項目的跟進，我們要明白每一個時間節點需要做什麼，要和那些人溝通、配合、彙報……隨時都能清醒地認識到自己做了什麼，該做什麼，做到什麼程度——這是“靠譜”的最基本要求。

總之，利用一切機會認識並瞭解公司同事，熟悉部門主要業務流轉方式，知道出現問題要如何解決。這不僅是靠譜的表現，也是以後獨立開展工作的重要前提。

其次，多問、多看、多學，做個有心人。

職場新人如何快速上手？我建議對標部門優秀的老員工和領導，從他們身上偷偷“取經”。

一是多問。

有的新人害怕問問題，一是害羞，而是怕問多了，同事煩。

我覺得，大可把臉皮放厚點。對方煩了不願回答你了，這沒什麼，人家有這個權利。怎麼辦呢？不妨手腳勤快點，多給打打下手，利用聚餐、零食、小禮物等方法拉近彼此關係，積極參加團隊活動，找點工作之外的話題聊，增進感情。等熟絡了，一切都好辦了。

二是多看。

除了問之外，工作中有很多知識、技能是可以通過觀察來獲取的。比如偷偷觀察優秀員工如何搞定難纏客戶，如何與老闆溝通，如何把困難工作協調下來……這些寶貴經驗，是書本上學不來的。

對比自己，找差補缺，借鑑優秀員工可取之處，努力克服自己身上不足。長此以往，你會發現公司每位老員工都是你“無聲的老師”。

三是多學。

把你看到、問到的知識記錄下來，定期總結，不斷覆盤，思考如何加以改進並運用到自己的工作中。

實際工作的時候一定要活學活用，可以先從模仿開始，不斷融入自己的風格。將知識內化於心、外塑於行，這樣才能鞏固所學，學以致用。

03 向上管理，做領導“首席干將”

經過一段時間成長曆練，工作基本上手以後，新人會開始向成熟員工蛻變。這時，除了認真做事、和同事打成一片之外，我們有必要開始佈局我們的“向上管理”，在領導心中樹立一個良好形象，為升職做好鋪墊。

第一，克服恐懼，主動交流

其實員工對領導、老闆是有天生恐懼感的。恐懼一旦形成，我們很難在他們面前表現自己最好的一面。久而久之，就會成為“小透明”，領導連記都記不住你，提拔任職更加無從談起。

怎麼做？其實很簡單，主動和上級、老闆交流。

比如，在公司偶遇，不要試圖躲開他們，大方一點，主動打個招呼，寒暄幾句，聊點輕鬆話題；開會時不要總躲在角落，可以選擇靠前的位置，同時做好發言的腹稿，覺得自己內容準備得不錯時，不妨主動提出。

第二，讓領導安排工作時，第一時間想到你

在完成本職工作的前提下，有意識地引導領導注意到你的“長處”。

比如，你在PPT製作方面有一定心得，不妨主動承擔部門內相關工作，同時不斷精進自己這一塊的水平，讓領導注意並認可你在這個專業領域的能力。

這麼做有什麼好處？增加個人曝光度。是的，人們往往對“第一”情有獨鍾。比如，我們都知道世界第一高峰是珠穆朗瑪峰，可又有誰知道世界第二高峰是什麼？

我們要做的，就是在某個細分領域，成長為領導眼中的NO.1。然後慢慢拓展範圍，滾雪球一樣越積越多，給他們形成一個“得力干將”的印象。如此，我們升職的底氣也更足了。

第三，高效彙報，不斷刷新好感度

關於工作彙報的方式方法，網上有很多，這裡就不贅述了，我想說的是：務必珍惜每一次和領導彙報工作的機會。

我的親身經歷：每次彙報，最好有書面的提綱或者內容，以便精準、高效彙報，讓領導掌握重點工作進度、成果的同時，對你的工作能力有更直觀的認知。

朋友，職業生涯的前期，是機遇和迷茫同在的時期。有的人進入角色很快，早早就打響了招牌，一展拳腳；有的人遲遲抓不到韁，想發力卻總是沒用對地方，最後庸庸碌碌，一事無成。

造成這種區別的原因很多，那些我們自己能控制的因素，必須要把控好。只有找對方向，努力才是卓有成效的。

衷心祝願我們每位職場新人都能認真工作，不斷挑戰和改變自己，成長為耀眼的職場新星。

我是山貓，理性、感性又任性的國企老油條一根，專注職場乾貨、個人成長。歡迎大家關注、交流！

狂奔的山貓

初入職場的新人，想在職場中做個靠譜的人，升值快，但是要記得不要用力過猛，先要讓自己成為靠譜的人，等同事領導接受你，對你建立起足夠的信任感，才會審視你能否升職。

一、不管遇到什麼情況都不要遲到

你是職場新人，大家對你的包容度很高，你遲到一次看似沒關係，遲到兩次可以原諒，但是表面上的風平浪靜是為了掩蓋下面的刀光劍影，沒有人會為你的遲到負責，最後負責人的還是你自己。

職場人每天奔波在地鐵、公交車上，可能會因為種種原因引起時間延誤，直接後果就是上班遲到，會經常看到很多職場人拿著電話，因為即將的遲到而向公司請假。但是你作為職場人，你和他們不一樣，你必須要建立起”靠譜感“，試想一下，如果在大家遇到一些特殊的情況，只有你這個職場新人沒有遲到，而是按時達到了公司，你一定會給領導和同事留下”這位新人真準時“的印象，這是不是”靠譜感“建立的開始。

當然任何人都不能保證不會出現一些突發狀況，這個時候要有充足的時間應對，作為職場新人，僅僅通過一條短信請假是不合適的，不夠尊重你的領導，必須事先給領導打電話溝通，告知遲到的理由，但是這個理由不能使“睡過頭”“堵車”等理由，這樣的理由是不能被接受的，還會被領導冠以“沒有時間觀念”的壞印象。

站在公司的角度上，公司對於職場新人不會有那麼大的要求和期望，不會要求職場新人有多少潛能、有多麼優秀等，公司重點觀察的是“你這個職場新人能不能做好本職工作”，當你連基本工作都不能做好的時候，你就會引起大家的關注，你一旦給人留下“喜歡遲到、經常請假”的負面印象，再想將負面印象抹掉是十分困難的，就更談不上正面形象的建立了。

“這個工作不能交給這樣的新人，還是交給其他人吧！”僅僅因為一次遲到可能就會喪失工作的機會，就算是再有能力，也沒有機會展示了。

二、問候並介紹自己

職場新人要讓領導同事接受有你這麼一個人，也就是在開始時要讓大家記住你。

進入辦公室，要精神飽滿、聲音清晰的和大家打招呼：早上好。

作為職場新人，首先要讓大家記住你的長相和名字，其次就是讓大家有和你共同工作的想法，但是大家都不瞭解你，憑什麼讓大家有想和你工作的想法，而此時你唯一能夠展示的是你的自我介紹。

三、主動和對方打招呼

職場新人要學會主動和別人打招呼，這是人際溝通的開始，是必不可少的。

大家都知道“打招呼”的重要性，但是在實際的操作中可能會遇到遲疑，畢竟是職場新人，可能有一點怯場，不知道該怎麼打招呼，其實並沒有那麼難，從你敢開口開始。

就算是領導同事沒有看到你，你也要交出對方的名字，主動和對方打招呼。如果你不太清楚對方的名字，沒關係，你主動打招呼更可以贏得對方的好感，你向對方介紹自己之後，詢問對方如何稱呼，這是不是就在在職場中開始逐漸認識同事們。

但打招呼的關鍵是讓對方能夠注意到你，你事先叫住對方，讓對方知道你的存在，然後就可以開始打招呼了，因此要注意主動主動再主動。

四、不要公然玩手機

現在手機已經成了大家的必需品，走到哪裡看到哪裡，但是請注意，你是職場新人，公司招聘你是為了讓你給公司服務、創造效益的，但是你沒有，你在公然看手機，並且很投入的擺弄手機，你讓大家如何看待你這個職場新人。

當這樣的情況反覆出現在你身上時，你覺得領導和同事會怎麼看待你。

當然在手機當道的社會，不能限制你去玩手機，但是現在不要忘記你的身份你的位置，你是職場新人，在剛開始的時候在開始偶爾的看一下手機吧，現在不要，還是要將更多的精力放在工作中。

五、第一項工作圓滿完成

職場新人在接到第一項工作時，不管什麼理由都必須圓滿完成，這是第一次證明自己的機會，也是領導在看你能力的時刻，第一項工作能夠是否能圓滿完成直接決定著領導對你的能力的看法。

如果你手頭的工作已經超出了你的能力範圍，沒有關係，可以問，但是具體怎麼問在下面第六項有說到，總之是要全力以赴的挑戰自己的極限，拒絕任何藉口，只需要工作工作再工作。

這就是在拒絕你接受另外的工作，就是因為給你安排的第一項工作沒有做好，因此要注意第一項工作的重要性。

六、拿著筆記問問題

在工作中，難免會遇到一些不太明白的地方，你就隨口問身邊的老員工：“這個問題我不太明白，可以教一下我嗎？”這可能是日常工作中最常見到的問題，可能你想的是有問題就要問，這個是支持的，遇到問題就必須要問，但關鍵的問題是不能夠遇到問題不思考不分析就直接詢問。

如果一旦養成遇到問題就馬上依賴他人的壞喜歡，那麼不管他人怎麼指導你的工作，你都是在嚼他人剩下的東西而不能自己創新，這對於而言是沒有任何成長的，為你能力發展著想的領導會反問你：“你自己思考過這個問題嗎？”

【在遇到問題時，該如何尋求幫助？】

• ⑴先分析問題，確定自己理解哪一部分，不理解哪一部分。
  

• ⑵針對不確定不理解的部分查詢資料，分析經驗，找到問題的關鍵。
  
• ⑶最後最重要的一點就是記錄，“好記性不如爛筆頭”，將你查詢的資料和想法寫在紙上。
  
  

當你在詢問同事和領導問題的時候，拿著你的筆記讓他們看，然後問詢你不明白的問題，這就給對方一種“做好充分的準備才來問問題”的印象，並且把工作前的準備告知對方，這是一種很有效的溝通方式。

七、放低姿態，重工作質量

職場新人對於一件事要做到心中有數，那就是新員工在行為舉止上要放低姿態、保持謙遜的態度，但是不能放低對於工作的質量的要求。

在進入職場之後，有些職場新人面對比自己小的同事可能會喊”小李“”小王“等等，要知道，其他同事這麼叫是因為他們是老員工，而你不是，你是職場新人，不得不承認職場新人是處於金字塔的底層，如處在底層的你竟然會“挑戰”處於高層的人，必然不會得到大家的支持和幫助。

你的姿態越低，你的工作質量越高，這樣的反差越大，越能夠為你加分，大家對你的看法是：“這個新人那麼能力那麼強，但是你看態度還很謙虛，真是不錯的人”。

請注意我說的是謙虛不是謙卑，謙卑是因為自身的能力不足、不自信，而謙虛是以對方為中心，放低自己的態度。兩者最大的區別是能力的高低，用謙虛的態度對待他人，照顧對方的感受，讓大家能夠更快的接受你。

經過一段時間的觀察和磨合，你現在已經不在是職場新人了，你已經慢慢在蛻變了，已經被大家認定為你是靠譜的人，那剩下的就是你想要的晉升。要知道對你晉升起著決定性的人是領導，而查看你是否具備晉升能力的是工作能力。

一、在領導面前扮演好“下屬”的角色

職場中有很多下屬會犯這樣的錯誤：工作越位，不在其位卻謀其政；遇事自作主張，不彙報領導；不能虛心接受批評等等。這就是下屬沒有擺正自己的位置，不能扮演好“下屬”的角色，這樣的錯誤必定會影響領導對你的看法。

作為下屬，你要做的是配合領導，支持領導的工作，幫助領導積攢業績，就像是在大海中行駛的船一樣，船長就是領導，水手就是下屬，水手只有配合船長才能使船在海中乘風破浪一往無前。

下屬該做什麼事，不該做什麼事，該說什麼話，不該說什麼話，這是一種職場智慧，也是一種氣度。要找準自己的位置，把本職工作做好，不能搶了領導的活和風頭，怎樣才能扮演好“下屬”這個角色才是重中之重。

★1、不和領導唱“對臺戲”

對臺戲就是一種職場競爭，喜歡和他人抬槓、喜歡和他人對著幹，這就是典型的“刺頭兒”，這樣的人誰會想和他們在一起，因為會被刺傷，當然你的領導也是會遠離你這樣的刺頭。

下屬和領導唱“對臺戲”是永遠都唱不贏的，下屬和領導作對，就是在剝奪了領導的權利，傷害了領導的權威，而且這樣的事情一旦被傳出去，其他的員工也是會效仿的，那領導就這樣被下屬生生摩擦了。

要知道領導作為公司的主要決策者，領導的權威是不可以也不被允許受到挑戰的，不管下屬的能力再強也要認準自己的位置，千萬不要自以為是的和領導爭吵或者對著幹，看似你很有勇氣敢於挑戰領導，那你知道後果是什麼嗎？後果就是你從領導自己的花名冊上被劃掉，也就意味這你的在這裡的未來被劃掉。

當領導出現失誤時候，你要做的不是指手畫腳，而是在不涉及原則的情況下替你的領導背黑鍋。要知道領導不會因為一次工作的失誤而被他的領導判死刑，領導會為他的錯誤付出代價，但不變的是他還是領導，他還是可以掌控你的命運，越是在領導出現失誤的時候，越是“接近”領導的機會。

★2、服從領導的安排

企業的生存就是團隊的生存，不服從領導的安排，就沒有辦法使工作正常的進行，這個就直接影響整個團隊的凝聚力和戰鬥力，只有服從性強的團隊，才會戰無不勝、攻無不克。

作為下屬，服從領導是第一位的，下屬服從領導是正常開展工作、保持正常工作關係的首要條件，這是相互相處的一種默契和尺度。

對於下屬而言，服從一兩次很容易，但事事都服從還確實是比較困難的，尤其是當你覺得領導批評你時，或者是因為某件事委屈了你時，或者是因為一次不太公平恰當的命令時，你可能就沒有辦法服從領導。這個也是最關鍵的時刻，要保持理性，越是這個時候越要表現出你和其他人的不同。

下屬服從領導，你的工作才能順利的開展。刺頭兒那樣的下屬，表面上看似乎很瀟灑，但實際上與領導之間已經形成了一條無法跨越的鴻溝，和領導之間的距離就會越來越遠，那你想一下，當有晉升的機會時，領導會想到你嗎？肯定不會，因此要學會事事都服從領導，這樣才會獲得領導的重視和賞識，才能贏得晉升的機會。

★3、正確對待領導的批評

職場中的大部分人都會受到領導的批評，這個批評實在是太常見了，但是面對批評時，下屬的態度會有所不同，有的表現出不服氣，有的表現出謙虛接受，有的表現出無所謂，不同的態度也會引來領導對你的不同態度。

被領導批評真的是很倒黴嗎？其實不是的，換一個角度想，不管你工作中做錯任何事兒，領導都不批評不表態，這就是對你好嗎？其實這是領導對你的放棄，領導認為批評你就是在浪費時間，你已經被領導徹底放棄了，願意批評你的領導證明還沒有放棄你，你是不是應該感謝領導還願意批評你。

【一個聰明的下屬，該如何對待領導正確的批評？】

• ❶不要把領導的批評當做是“耳旁風”,表現的滿不在乎，而是應該表現出誠懇的態度。
  

• ❷不要表現出不服氣和發牢騷，而是要默默的接受。
  
• ❸不要做過多的解釋，完全不要糾結這個批評而反覆糾纏，你難道是先讓領導因為批評錯人而向你道歉嗎，顯然這是不明智的。
  
• ❹不可因為被批評而一蹶不振，感覺一切都完了，灰心喪氣，這個時候的你就是充滿負能量，領導自然不會在信任和重用你。
  
• ❺不要當面頂撞領導，即便你覺得委屈覺得不公平，也不可以當面頂撞，特別是在公眾場合，你讓領導下不來臺，以後領導也會讓你下不來臺。
  

二、成為領導身邊的“貼心人”，想領導所想、憂領導所憂、樂領導所樂

領導也不是獨立的，領導的身邊也需要有“貼心人”，在領導遇到麻煩的時候，可以給予一定的幫助和關懷，你成了領導身邊的紅人兒，領導就會在工作中指導你、幫助你、督促你在事業上的發展，以便你升到更高的位置給領導自己更多的幫助和關懷。

★1、領導遇到麻煩，你勇敢的站出來

再強的領導也會有不足之處，也會有決策失誤的時候，作為下屬，要善於為領導承擔責任，這樣就可以獲得領導更多的賞識和信任，即便有時候這些並非你心甘情願的承擔，但這也是下屬的職責。

下屬想要為領導承擔責任也是需要一定的智慧的，要做到你即為領導承擔了責任，又不會影響領導的權威。

⑴敢於替領導說話

當領導和其他的員工產生矛盾時，你要做的是什麼？不是站在員工的角度和領導對著幹，聰明的做法是：你應該主動的站出來做好解釋工作，協調領導和員工之間的問題，當然要結合事實，萬萬不能引起眾怒。

⑵替領導“背黑鍋”

當然不能什麼樣的黑鍋都要背，當領導決策出現重大失誤的時候，不是你能承擔得起的，如果是非原則性的錯誤，要學會替領導“背黑鍋”。你給領導一個人情，領導會記得欠你一個人情，將來也會還給你這個人情。

⑶被誤解時替領導解圍

領導經常處於矛盾的頂端，領導的話可能稍有不慎就會引發誤解，處在領導的位置，可能由於種種的不便沒辦法做過多的解釋，在這個時候瞭解真相的你，就要替領導作解釋了，你的解釋就可以把他人的思想拉回正軌上，並且幫領導打了圓場，緩解了尷尬，領導會感謝你的解圍。

★2、想要成為領導“貼心人”技巧

“貼心人”=“紅人”=“心腹”

當你成了領導的“貼心人”，說白了就是成為領導的心腹，那你就要學會站在領導的角度思考問題，簡單的說，就是了解並尊重領導的標準，這樣才有可能成為領導的心腹。

⑴有忍耐力，經受的住領導的批評。

因為你是領導的心腹，領導對於心腹的要求更高，會受到更嚴厲的批評；

因為你是領導的心腹，領導不把你當外人，可能對你的責罵沒有輕重；

因為你是領導的心腹，領導遇到不順心需要出氣的時候，你可能就是那個出氣筒；

. . . . . .

練就忍耐力，可以通通把領導的批評盡收囊中。

⑵臉皮厚，為領導收集信息。

領導處於高位，可能有些信息是沒有辦法知道的，你可以憑藉這你的厚臉皮給領導收集一些他不知道情況，這樣可以讓領導更好的開展工作，當你的信息對領導的工作有利時，領導必然會表揚你。

⑶你替領導做“壞人”。

有些對於他人不利的決定可能領導不想開口，不想成為他人眼中的壞人，這個時候的你可以替領導說，把好人留給領導，把壞人留給自己。

★3、和領導共渡難關

在日常生活中，人們很容易忘記酒肉朋友，但是忘不掉那麼和你共患難的朋友。其實在職場中也是一樣，領導責任重大，壓力最大，可能有些工作自己真的是很難完成，這個時候你作為下屬除了要做好本職工作之外，還要伸出援助之手，幫領導出謀劃策，共度難關，這種情況下領導是很感動的。

三、展示自己的才幹，證明自己的能力，讓大家看到你可以能力，是能夠達到晉升標準。

不是所有人都可以晉升的，領導可以給你晉升的機會，但是沒有辦法給你晉升的能力，領導喜歡你，可以給你晉升，但是你能不能守得住這個晉升的崗位，就要看你的能力的，你應該把你的能力展現出來，讓所有人看到你的能力，你有資格晉升。

★1、能解決關鍵問題，彰顯你真正的實力

大家都能解決的問題你也能解決這是必須，大家不能解決的問題但是你能解決，這就是你的與眾不同，這就能夠展現你的實力。當然這個問題是你的時機，抓住這個時機，可以通過解決一個問題宣告你的無可取代，彰顯你的個人實力。

你要學著抓住這個問題，不要一出手沒有解決問題而衍生出新的問題，因此在解決問題之前應該做好準備，保證一出手就馬到成功。

①先證明自己的靠譜性，再彰顯自己的實力

按照上面的做法執行，讓大家知道你是靠譜的，然後再通過一次機會證明你的實力。

②遇到問題不要馬上出手，學會分析問題

很多問題大家都能解決，面對這樣的問題你急於出手解決，只會被大家認為你急於表現，這就得不償失了，要分析問題是不是沒有人能夠解決，如果沒有那就是你大顯身手的時候了。

★2、善於“滅火”，處理公司公關危機

在大家的眼裡，能夠做到哪裡需要哪裡搬，並且能夠取得勝利的員工，才是大家眼裡的人才，才是公認的實力，這樣的員工就是能夠解決公司的一切問題，幫公司擺脫公關危機，這樣有能力有實力的人，不晉升是不是都天理難容啊！

如果你能夠成為“救火隊長”，哪裡著火你都能滅火，不管哪裡出現問題，只需要派你去，你就能夠順利的解決，這樣的員工必然深受大家的敬重和佩服。那麼怎麼才能成為公司的“救火隊長”，讓你自己擁有無限的光芒？

①瞭解公司的整體情況

對於員工是必須要掌握公司的整個環境，對於公司的每一個環節都有基本的認知，只有這樣，當公司任何環節出現危機的時候，你才能夠承擔起“救火隊長”這個崗位。

②多具備幾項才能

技不壓身，多多益善，曾經積累的經驗、培訓的東西等都是可以派上用場了，將會起到莫大的作用。

★3、發表不同的意見，做掌握真理的少數派

遇到工作需要討論的時候，一般都是出現兩種論點，但是真理只有一個，最後也只能堅持一個。很多時候我們都認為“真理都是掌握在多數人手中”，但是是真的是這樣的嗎？不一定吧！如果是你，你是寧願和多數人站在一起堅持錯誤的理論？還是要堅定自己的信念，做一個掌握真理的少數人？

其實這種情況在職場中是很常見的，因為每個人的思想不一樣，總是在不斷的說服其他人接受自己的觀點，如果你的觀點是正確的，你就要堅持下去，去說服其他人，而不是被其他人說服。哪怕只有你一個人在堅持，這個時候你就是不同的、是獨一無二的。

但並不是說所有的事情都要不斷的堅持，有一些問題還是要注意一下的：

①不牽涉原則的問題該妥協就妥協

在職場上有很多無關緊要的問題，沒有必要因為一些無意義的問題和大家爭論，這個問題是仁者見仁智者見智，不要執著的做頑固的少數派。

②找到發表意見的時機

等所有的人都闡述完各自的想法和觀點，經過一番討論之後你再提出反對的意見，這是為了讓大家針對各個觀點都有自己的類比，瞭解各觀點的優劣勢，這樣更可以彰顯你的實力。

總結：

職場新人在進入職場之後，不要太急功近利，先讓領導同事接受你，瞭解你是一個靠譜的人，你靠譜才會有晉升的機會，因此一定要打好頭一仗，讓大家對你認可。然後就是明白誰是你的掌舵人，向掌舵人靠近，讓掌舵人喜歡你才是你晉升機會的開始，有了晉升的機會，當然機會來了就看你能不能抓住，審視自己的能力，是不是達到了晉升的標準，如果到了，那就要積極的展示自己能力，讓所有人都可以看到你有能力晉升，並且對你的能力欣賞和敬佩。

關鍵字: 職場 升職 新人