夢迴斯坦福橋
這就是我常說的，做好職業規劃前，你瞭解自己嗎？每當我問這個問題的時候，有人會覺得好笑，都自認為自己還不瞭解自己嗎？我說：真的未必。你認知的自己，未必是那個客觀的自己，未必是別人眼裡的自己。
在日常工作和生活中，我們經常抱怨，別人不瞭解自己，或別人誤會自己，其實，這恰恰正是我們對自己的認知出了問題，你總是認為、以為、或許……，所以，想成就一番事業，最重要的是首先了解自己、認知自己優質潛能排序情況，瞭解了自己的優勢所在，再去選擇和規劃自己的未來了。
我做人力資源管理工作，在招聘面試過程中，就經常遇見根本不瞭解自己的應試者，對選擇什麼行業、職業、崗位很茫然，就打聽現在那個行業熱門、哪個崗位搶手，就奔哪去，就沒思考自己在這領域是否有優勢。
許多人力資源部門在招聘面試過程中，生搬硬套，基本是看看工作經歷，提幾個應聘職位問題，有的再加一份測評問卷，測評應聘者是否符合崗位要求。
我們的知道，所謂的測評問卷，不管是多少個維度，怎麼怎麼科學，其實我們都忽略了，人是有思維複雜的高級動物，應聘者完全可以逆向答題，所以，就出現了，為什麼我們人力資源部門辛辛苦苦做了一堆工作，從招聘信息發佈、篩查簡歷、組織面試、測評等等一系列工作程序，到用人單位還不滿意，其實問題就出現在這，即怎麼能快速瞭解應聘者的本真，客觀的他。
至於怎麼快速瞭解應聘者的本真，客觀的他。要回答這一問題需要篇幅大，待下次專題回答。
謝謝！
悅盈姐
你好，通過「四個步驟」簡單、直接、通俗點兒告訴你咋辦：
1、看看自己啥「配置」
年齡、學歷、資歷、證書……客觀的“硬核”競爭力，這個門檻都不符合的就算了。
2、看看自己啥「優勢」
性格、興趣、特長、經驗……價值“增值”的競爭力，有些行業也有特質門檻要求。
3、給自己寫個「說明」
結合自己的“軟硬實力”包裝一下自己，把自己假定為“產品”並且充分挖掘自己的長處，充分堆積自己的短板。揚長避短，給自己編一個自認為完美的“產品說明書”，如果自己都無法包裝好自己，那就難了。
4、讓自己實踐「驗證」
結合你的“說明書”找朋友講，瞭解下他們的觀點和建議；
把說明書變成“簡歷”，實際下場試一試，看看想的和做的是不是一回事。
綜上，客觀充分的瞭解自己、用心的包裝和推銷自己、下場實踐驗證自己，精準實踐不再盲目浪費時間去瞎碰是快速知道自己適合什麼工作的最好方法了。
贊同觀點，歡迎下方「點贊」，上方「點關注」，感謝支持！
練就七十二變
一、職業興趣及傾向測驗
現在社會上類似的職業興趣傾向測驗的機構或者工具非常成熟，可以找這種工具來對自己的職業興趣愛好進行測驗。找到自己的職業傾向和自己擅長的領域。與此同時，像中華英才網、前程無憂、51job等等這些網站，它本身就免費給求職者提供類似於職業興趣以及傾向測試的工具。
通過職業傾向的測驗，能夠找到自己喜歡的領域或者工作類型。但是這些測驗自己必須認真對待，才具備一定的科學性。
二、通過實踐來找出自己的興趣及擅不是長領域
最好、最快捷、最便捷能夠找到自己適合乾的工作的方式，就是根據工作的分類在實踐中不停的去嘗試，特別是有條件的去到對應的崗位去參觀學習，再來進行綜合對比和評估。
三、諮詢資深人士
每一個領域都有經驗相對豐富的人士，通過各種途徑聯繫到相關的領域的資深人士，通過與他們交流，獲取該領域需要的相對的工作能力以及工作經驗，讓自己快速決策是否能夠在該領域積極的發揮自己的能力。
其實對於一個普通人來講，很多時候並不是說自己最適合什麼工作，大多數人在每個領域通過自己的努力都能夠發揮的不錯。不是說你最適合什麼工作，關鍵是你選擇做什麼工作，當你選擇了做什麼工作和什麼領域之後，我們需要在這個領域進行深度的耕耘，不斷的提升自己在相關領域的競爭能力，這樣才能夠對自己的職業生涯有快速的促進和提升。
