出品：BOSS直聘（ID：bosszhipin）
作者：@我是小佔哥哥啊
我們讀者群裡有朋友吐槽說，看網友們曬薪資圖都看得快自閉了，紛紛感慨：高薪的是別人，漲薪的也是別人，而我漲的只有肚子上的贅肉，每天累死累活，老闆還不肯給我漲工資。
剛開始我還說這有啥自閉的，直到看到下面這些曬薪資的，我也快自閉了：內部調薪速度是龜速，一次能漲個三五千，就阿彌陀佛了，而別人跳槽漲薪速度簡直跟火箭一樣。你看右側的那位，從月薪800到月薪4萬，漲幅大的都是跳槽得來的。
上面的吐槽，引出了大家都很關注的一個話題：為什麼跳槽加薪會比內部調薪要高？
這是個很奇怪的職場現象，很多公司寧肯花高薪招聘一個什麼都不懂的新人，也不願給老員工加工資，而且招聘來的新人工資甚至比老員工還要高，但存在即合理。
那麼到底是為什麼？下面我們來分析。
內部薪資增速往往低於市場薪資平均增速
新員工的價格是由市場行情決定，市場的增速都是比較快的，而老員工的薪資漲幅一般都有內部規定，且內部漲薪增速往往是低於市場水平的。
舉一個很簡單的道理，我租住的房子現在租金是每月2390，兩年多前剛租下時是2090，將近三年時間只漲了300元。但我隔壁房間的價格就不一樣了，因為那房間一直換主人，雖然是個次臥，但室友租下來的價格比我的主臥還貴。
原因很簡單，我在這個房間住得久，房租漲幅沒那麼快，而次臥的價格則是在以市場行情的價格，也就是隨著北京的房價在漲。
同樣，一個崗位的市場行情也是像房價一樣在不斷上漲的，你當初入職時的薪資就是租房最開始的價格，以後每年的租金上漲也就是你薪資的上漲，但跟你在公司內部的薪資漲幅一樣，不會特別大；而新人的薪資就像是新住戶的租金一樣，得根據市場行情來定。
此處借用知乎安曉輝老師製作的一張圖，比較容易看明白，如圖：
截圖自知乎@安曉輝
安老師說，在求職招聘市場中，一定有公司的薪水增速高於市場平均增速，一定也有公司的薪水增速低於市場平均增速，而現實常常是咱們在後者這類公司。
比如你在T1時間來到A公司，這時你的薪資是高於市場平均水平的，但由於A公司的薪資增速比不上市場平均增速，所以到了T2時間，你的薪資雖然也在上漲，但已經落後於市場水平了。
這個時候，你想要獲得更高薪資，你就得跳槽到B公司，但B公司的薪資增速也逐漸低於市場平均增速，所以你想要繼續獲得更高薪資，只能再跳槽到C公司……
依次類推，這就給人造成一種“高薪都是靠跳槽跳來”的認知。
內部特批調薪的難度大於申請新HC的難度
當然，有個辦法能讓你的薪資漲幅趕上市場平均增速，那就是讓你的領導去跟老闆和HR部門為你申請一個特批調薪的名額。這樣做的前提是你特別優秀，而你的領導又特別想留住你。
不過，現實又得給你一記重錘，因為特批調薪的難度是遠大於重新申請一個HC的難度的。
在體系比較完善的公司裡，每次多少人加薪，漲幅有多大，不同漲幅比例怎麼分配，達到什麼要求才能加薪，等等這些都有明確的內部規定和流程。
如果領導想給你一個特調，他得跟老闆和HR部門證明你在過去的日子裡有多優秀，並且要保證你在將來的時間的產出能對得起這份漲薪。
我的領導曾對我說，加薪是基於你過去的功勞或者苦勞，但是大幅度的加薪卻是以升職為前提的。然而，升職則是崗位空缺、公司業務擴大、以及領導對你未來期許多種因素決定。
此外，還得考慮，如果只給你一個人特調了，那其他比你調得少的或者沒有調薪的，是不是就該心裡不平衡了？這就又給公司內部的穩定造成一定影響。
所以，如果你不是那個不可替代的員工，領導不會為了你去爭取特批。如果你因為加薪達不到期望值而威脅要離職，領導可不擔心，他可以分分鐘以高於你的價格去申請一個新HC。
有人就問了，老闆和HR怎麼就答應以一個高價去招新人呢？原因很簡單：市場行情就這樣，這個崗位現在就得要這個價格，給低了就沒人來面試。
可替代性：可能你對公司並沒有那麼重要
不好意思，我繼續來打擊大家了。
你的領導願不願為你去爭取一個特批名額，是由你的不可替代性決定的。而現實情況是什麼呢？創始人被迫出局的新聞，我們屢見不鮮，連創始人都可以走，你說公司離了誰還不能轉了呢？
對於普通員工來說，你要確實想走，公司不會留你，還免去了HR得想個什麼正當理由把你送走的複雜流程。
我們可能會認為，老員工業務熟練，要是因為不漲薪就離職了，那是不是挺可惜的？但對於企業來說，損失一個老員工只是陣痛甚至不痛，而新人的加入則給公司注入了新鮮的血液，可能會帶來更多的價值。
這裡涉及到一個“鯰魚效應”，挪威人愛吃沙丁魚，特別是新鮮的，在運輸過程中沙丁魚容易死，後來人們就想到一個辦法，在魚群裡混入一些它們的天敵鯰魚，這樣一來，運輸到站後，沙丁魚還是活蹦亂跳的，口感要好很多，賣出的價格也就高一些。
在職場中，老員工就像是沙丁魚，因為時間久了，難免會有倦怠心理，失去鬥志，這時候就需要鯰魚，也就是新人的加入來刺激下他們，讓老員工保持危機感和衝勁，激發創造力。所以，你會發現一個有趣的現象就是，規模越大的公司，其流動性反而越大。
當然，如果你的不可替代性足夠強，公司也是願意為你豁得出去的。
我就看過一個案例，說是一個公司的技術骨幹因為覺得薪資跟市場水平有差距，就想著去尋求更好的平臺，這下老闆就慌神了，這麼個骨幹人才要是去了競爭對手那裡，那豈不是給自己公司挖坑？於是最後用翻倍漲薪外加獎勵期權的方法，留下了這名骨幹。
面對薪資倒掛的情況，我們應該如何面對
遇到這種薪資倒掛於市場的狀況，我們該如何面對？這裡給出三點小建議：
01 不要只盯著薪資，還得看跳槽的隱性成本
不可否認的是，跳槽的確是獲得高薪的一個重要方式。但做HR的朋友會告訴你，“跳槽不應該只想象未來的前景，更應該看到眼前的成本。”
所以，在跳槽前，我們需要認真考慮跳槽成本，包括顯性成本和隱性成本，權衡利弊過後才能做出一個儘量明智的選擇。
顯性成本是明確可預見的成本，比如說要賠償違約金，錯過年終獎，期權歸屬期還沒到時間等等；
隱性成本則是我們更應該關注的，包括機會成本、人際成本、心理成本及其他成本。
你跳槽去另一個公司，原公司潛在的加薪晉升機會你就完全沒有了，原本可能很有發展前景的一個平臺再也不屬於你了，這就是機會成本；
到一個新公司，同事關係就得重新相處，積累的合作伙伴、客戶、供應商等人際資源需要重新搭建和維護，這就是人際成本；
去到一個新公司新崗位，需要一個時間過渡，情緒上也會有影響，這就是心理成本。
截圖來自：向陽生涯
02 不要為了一些短暫的高薪而盲目地去跳槽
互聯網時代，風口變化得太快，也不知道哪一刻，那隻原本站在風口的並且飛上天的豬就狠狠滴摔了下來，摔得血肉模糊，最典型的當屬區塊鏈，上半年如日中天，下半年便日薄西山了。
當年區塊鏈火爆圈子的時候，大家就跟中了邪一樣，覺得這是個撈金的好地兒，我就有朋友辭去原本前景無量的工作，去了一家區塊鏈公司。
風頭正盛時工資的確高出原來許多，可好景不長，區塊鏈行業轟然倒塌，他剛拿了兩個月高薪便被迫失業了，後來去了家小公司做回了老本行。
此外，更不要為了一些亂七八糟的錢而盲目地去跳槽，不乾不淨的錢再多，都是燙手的，遲早會出大問題，嚴重的話可能還會斷送前程。
03 如果考慮清楚確實該跳槽了，那就跳一跳
當然，以上寫這麼多，並不是要求你在一家公司死磕到底。外面世界廣闊，我其實也建議你出去看看。
但跳槽的前提是要考慮清楚，不妨試著在心裡問自己三個問題：
- 是什麼原因讓我想跳槽？
- 這次跳槽我將損失什麼？
- 這次跳槽我將得到什麼？
這幾個問題，如果你想清楚後依然堅持認為該跳槽，那咱們就跳一跳。
最後，到該結束的時候了，希望你的每個決定都是經過深思熟慮，祝願你的每個選擇都能有光明的前途。
