生活的面目是多樣的，不同人的眼裡的著不同的世界。因為每個人的想法都不一樣，他們有著自己的追求與眼光，用自己的標準來衡量著別人。
萬人萬性，在職場上也是如此。有的員工喜歡埋頭苦幹；有的員工喜歡吹毛求疵；有的員工喜歡瞎逛亂混，......
對於這麼多不同的員工，溶於一個職場，肯定會發生這樣那樣的事情。所以在職場生活中，經常有人會受到排擠，有人會被冷落，有人會被不公正對待。
面對職場上的排擠，你會如何處理呢？有人說職場是一個利益堆積出來的圈子，在這個圈子裡利益就是重量一切的標準。
而利益的獲取，則取決於一個人的能力。所以這個人的能力越強就能化解他在職場上的排擠狀態。那麼能力強的人真得能解決工作中的被排擠嗎？
我們單位是一個信息化項目實施單位，因為項目的大小不同直接關係到一個團隊的收入多少，間接決定著團隊成員的工資。
王麗，80後，我們單位唯一 僅存的一名80後程序設計師，編程能力超強，但其與人相處很孤僻，說話更是三言兩言就能得罪人。
如果事情牽扯到自己的個人利益，那更是一犟到底。就是這樣一位職場工作能力很強的工程師，在我們單位沒有一個人願意與她組織團隊，即使有人不得已與他合作，也會因為壓抑的氣氛而中途退出，所以，王麗就在我們單位被大家有意無意地排擠著。上個月她從我們單位辭職了。
所以，能力強是好事，但強大的能力並不真得就是橫行職場的通行證。
在職場上，我們應該不只是要成為一名強者，更應該成為一名王者。強者只是擁有了強大的力量，而王者則是不但擁有力量而且還具有智慧。
王麗在職場上就是一名強者，但她忽視了職場上的人際關係，忽視了智慧的重要性。如果她能聰慧一點，她也不可能因為被排擠而選擇辭職。
《狼圖騰》中有這樣一句話：“王者與強者的區別就在於，強者只擁有強大的力量，而王者則兼具力量與智慧，凡事都準備充分，強大的力量不如萬全的準備。”
職場是人展示自我人生價值的場所。一個人，要想在職場中生存，就必須先適應環境。生 物進化學之父達爾文《物種起源》中總結的真理：物競天擇，適者生存。凡是能在自然界中生存下的生物，都是因為他們的適應能力讓他們成為選擇中的強者。
在職場上也是如此，即使你的能力再強，如果你不能適應職場，那你的價值就不會有完好的展示。職場雖然是一種競爭激烈的社會，在這競爭中，不僅僅是能力的問題，還應該為自己的未來的成功樹立目標，並朝著這個目標不斷奮鬥。
王陽明說“志不立，則天下無可為之事。”在職場上，要想成為王者，就必須厚積薄發，為自己做好萬全的準備，當機會來臨時，抓住機會，主動出擊。
