社交教育是什么？“社交教育”是个新概念，搜百度词条都没有，“社交”顾名思义就是人与人之间进行交流，简单的定义就是在线教育模式，融合了教师直播卖课程的形式出现。
疫情期间，社交教育开始病毒式的扩散，汇集大咖、名师，前赴后继的引爆社交红利。社交教育是未来线上教育的重要方式，拥有无限未来。作为疫情防控期间的应急之举，开启在线教育实践，引起了世界各国的普遍关注。
线上教育节税
此时在线教育一直风头正劲，老师们摇身一变，成为主播。如果疫情结束后，估计很多行业的消费、经济出现反弹。目前就很多人由于企业裁员等原因，这让学历教育、职业技能等课程也可能产生需求增长。
然而，社交教育的目标人群较多锁定在孩子、宝妈、学生。因为，很多宝妈在疫情期间选择备孕，所以，社交教育平台将精力投放在各路宝妈，为畅通资源、借鉴经验，从而为子女提供更优质的教育。
那么，社交教育未来如何发展？社交教育的兼职教师通过直播分享课程给这些人群，以返佣的形式促进更多人群进行推广和销售，为平台带来收益并获取高额佣金。
不得不提醒下，返佣背后的税收压力，身为社交教育平台的企业老板和兼职教师，都有必要了解！
返佣背后的“恶势力”
大家都知道社交教育平台的教师人群太多，流程处理繁琐，佣金发放后，无法获得进项发票，企业利润虚高，导致多交很多增值税、企业所得税、个税。那么，他们是怎么做到合理节税的呢？
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1.依靠智惠薪税务筹划方案，做到智能结算薪酬，降低个税。
企业将原来的与自由职业者直接结算佣金费用的模式，转变为与智惠薪企服签订服务协议，在结算项目总包服务费，由智惠薪企服与自由职业者个人结算个人报酬，智惠薪可以做到只按1.5%核定缴纳个税，企业获得由智惠薪企服开具的6%专票进行进项抵扣，真正实现税务合规。
2.转变企业用工模式，众包用工才是企业刚需
智惠薪企服在为企业解决公对私结算佣金的难题，降低高额的个人所得税负担。此外还会针对一些自由职业者不合规的情况进行调整，尤其是社交教育比较特殊，对人才的技术要求较高，且需要大量的兼职教师，此时建议企业采用众包用工模式进行管理，解决企业用工需求，帮助企业代缴个税，解决员工社保等问题。
战“疫”仍在进行，特殊时期特殊对待，社交教育企业节税之路，不可掉以轻心！
