受到新冠肺炎疫情的影響，經濟社會的運行面臨較大壓力。大型民營企業月星集團不但沒有減員，還啟動了“環球精英”人才競聘計劃，提供500多個崗位，為下一步發展提前謀劃、長遠佈局。目前，已經有大約100名新員工入職。請聽記者趙穎文發來的報道：
A:我們整個會員資產本身是比較分散的，
B:環球港商場的話，現在會員積分，唯一一個方法可能就是在積分停車方面，
C：家居這邊其實是蠻類似的……
這裡是月星集團今年春節後新成立的“環球雲數據中心”，部門共有五名員工，其中李嵐婕、林婉莉、衛波三人，都是通過近期的招聘計劃新加入進來。李嵐婕原本在杭州一家創業公司做電商，疫情下，她感受到純線上平臺盈利模式單一，過於依賴融資也有風險，而月星集團線上線下相結合的模式，讓她感覺更踏實，也給了她施展才華的新空間：
“因為前面那麼多年，一兩百座的商場，累積的那麼多的老用戶，我們希望把他們盤活。我們會利用小程序這樣的一個工具，讓我們的來線下商城消費的這些消費者，他的體驗可以更便捷吧。”
“對於實體經濟而言，這個行業不會因為疫情而失去生存的基本條件，但企業的經營方式、思路，需要跟著疫情的節奏做出適時改變”。這是月星啟動“環球精英”人才競聘計劃的初衷。集團人才發展部高級經理邢書嬌說，500多個崗位推出後，先後收到6萬份簡歷，有的職位供求比達到1:300。
“他可能更多的是考慮到整個自己的業發展的一個長遠的角度，就是朝著更大的一艘船或者更大的一個平臺去發展自己。”
在這次招聘的崗位中，與信息化相關的非常多，包括5G應用、雲架構、智慧商業等。月星集團高級副總裁兼首席政務官鄒晶告訴記者，目前月星已在全國佈局了50多個環球港城市綜合體項目、150多個月星家居商場，今年將在全國逐步推開。疫情突襲，加速了線下實體場景數字化和服務智能化，這對技術和管理提出了更高要求，急需招攬更加專業化的人才：
“這一次的疫情，我們認為它也加速了消費趨勢的變化，推動著商業業態的轉變。為了尋找新的商業創意和模式，其實我們也是需要更多的儲備新的人才與時代共同進步。”
值得一提的是，月星集團首次設立“高級環境與公共健康顧問”一職，鄒晶說，這是聚焦疫情發生後商業企業面臨的難題而專門設置的：
“就是希望我們能夠招到一位更加專業的、資深的環境公共健康顧問，能夠幫助我們共同打造一個安全健康的工作和消費環境。將來把我們已經有的一套的規範的流程進一步地完善和優化，將來如果有突發衛生事件時，能夠把風險降到最低。”
作者：上海電臺記者趙穎文
編輯：王佐宇
