受到新冠肺炎疫情的影响，经济社会的运行面临较大压力。大型民营企业月星集团不但没有减员，还启动了“环球精英”人才竞聘计划，提供500多个岗位，为下一步发展提前谋划、长远布局。目前，已经有大约100名新员工入职。请听记者赵颖文发来的报道：
A:我们整个会员资产本身是比较分散的，
B:环球港商场的话，现在会员积分，唯一一个方法可能就是在积分停车方面，
C：家居这边其实是蛮类似的……
这里是月星集团今年春节后新成立的“环球云数据中心”，部门共有五名员工，其中李岚婕、林婉莉、卫波三人，都是通过近期的招聘计划新加入进来。李岚婕原本在杭州一家创业公司做电商，疫情下，她感受到纯线上平台盈利模式单一，过于依赖融资也有风险，而月星集团线上线下相结合的模式，让她感觉更踏实，也给了她施展才华的新空间：
“因为前面那么多年，一两百座的商场，累积的那么多的老用户，我们希望把他们盘活。我们会利用小程序这样的一个工具，让我们的来线下商城消费的这些消费者，他的体验可以更便捷吧。”
“对于实体经济而言，这个行业不会因为疫情而失去生存的基本条件，但企业的经营方式、思路，需要跟着疫情的节奏做出适时改变”。这是月星启动“环球精英”人才竞聘计划的初衷。集团人才发展部高级经理邢书娇说，500多个岗位推出后，先后收到6万份简历，有的职位供求比达到1:300。
“他可能更多的是考虑到整个自己的业发展的一个长远的角度，就是朝着更大的一艘船或者更大的一个平台去发展自己。”
在这次招聘的岗位中，与信息化相关的非常多，包括5G应用、云架构、智慧商业等。月星集团高级副总裁兼首席政务官邹晶告诉记者，目前月星已在全国布局了50多个环球港城市综合体项目、150多个月星家居商场，今年将在全国逐步推开。疫情突袭，加速了线下实体场景数字化和服务智能化，这对技术和管理提出了更高要求，急需招揽更加专业化的人才：
“这一次的疫情，我们认为它也加速了消费趋势的变化，推动着商业业态的转变。为了寻找新的商业创意和模式，其实我们也是需要更多的储备新的人才与时代共同进步。”
值得一提的是，月星集团首次设立“高级环境与公共健康顾问”一职，邹晶说，这是聚焦疫情发生后商业企业面临的难题而专门设置的：
“就是希望我们能够招到一位更加专业的、资深的环境公共健康顾问，能够帮助我们共同打造一个安全健康的工作和消费环境。将来把我们已经有的一套的规范的流程进一步地完善和优化，将来如果有突发卫生事件时，能够把风险降到最低。”
作者：上海电台记者赵颖文
编辑：王佐宇
