4月22日
《人民日報》6版發表文章
《破解復工難題，創新用工形式，完善用人制度——共享員工 為復工復產添動力》
成都經開區人力資源共享服務中心
作為亮點做法之一受到關注
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在成都龍泉驛區人社局，就業科工作人員段明君自春節以來，一直忙著幫助各家企業聯繫用工對接……其實早在2015年，龍泉驛區就開始嘗試共享員工模式；2019年3月，當地建起“人力資源共享服務”微信群，幫助企業對接崗位需求。楊興悅說，航龍航空就是在和富維安道拓對接後發現，對方的縫紉工人剛好能滿足自己的用工需求，於是雙方簽署協議，約定了共享用工期間雙方的權利義務關係。
“今年3月，我們上線了人力資源共享中心的微官網。”段明君表示，企業可在線上提交員工調劑意願或臨時用工需求，平臺在尊重雙方意願的基礎上，提供及時動態調度匹配，幫助企業實現員工共享。
報道中提到的“人力資源共享中心的微官網”是什麼呢？
原來，它是該區人社局通過微信公眾號打造的成都經開區人力資源共享服務中心。
為助力企業穩產滿產，成都經開區（龍泉驛區）人社局創新出臺了《關於疫情期間推進“共享員工”用工模式的實施細則》，以資金補貼的方式鼓勵區內企業以共享用工模式解決階段性用工緊缺或富餘問題。為了讓企業更好的實現信息互通，由中國成都人力資源服務產業園（經開園區）牽頭打造的“成都經開區人力資源共享服務中心”（以下簡稱“共享中心”）於3月10日正式上線運營。
該區人社局相關負責人介紹，共享中心是該局創新優化人力資源要素配置的重大舉措，按照“資源共享、合作共贏”的思路，堅持“平等自願、優勢互補、市場主體”的原則，通過共享中心的供求信息集聚效應，充分展示人力資源閒置企業與人力資源緊缺企業實時對接功能，突破人力資源供需配備困局，實現區域內、區域間，企業間、行業間、產業間的人力資源共享，強化企業間優勢互補，降低企業用工成本，維持員工隊伍穩定，助推區域營商環境建設。
成都日報·錦觀新聞 記者｜白洋
綜合人民日報
成都發布編輯｜孟孃
