現在職工不要動不動就辭職,你同意這種看法嗎?

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✍🏼對於提問者這個問題,"現在職工不要動不動就辭職,是否同意這種看法",我個人有以下一些觀點和看法,僅供提問者與受此問題困惑的職場人士參考借鑑:

首先,我們先來分析一下,現在有些職工為什麼動不動就會辭職呢?可能有以下這些原因。

  • 一是,企業不重視人才。人才招聘過來之後,薪酬待遇無法兌現,或者是不重視人才的培育。對於職工的晉升沒有清晰合理的人才培養計劃或體系。
  • 二是,競爭對手等企業對人才的爭奪。通過高薪酬,高待遇,高職位等等手段吸引企業的職工辭職跳槽。
  • 三是,企業職工認識到自身企業或職位無法滿足自己的發展需要或沒有達到理想的薪酬待遇,為了自身職業前途考慮或職業生涯規劃需要,也會選擇辭職。
  • 四是,其它臨時或突發狀況的需要。

其次,通過上述的分析,我們如何才能避免職工動不動就要辭職這個問題。

  • 一是,兌現招聘人才時的待遇承諾,完善企業職工的發展培養制度。
  • 二是,企業領導從內心要重視人才,建立人才激勵機制。
  • 三是,尊重人才,禮賢下士。用實際行動體現對企業職工一視同仁,平等對待。
  • 四是,儘可能為員工解決食宿等後勤,解決職工的後顧之憂。

最後,作為員工自身要不要辭職,還是主要依據自身實際發展情況,結合所處環境來定,三思而後行,不要一時衝動,動不動就想辭職,一走了之,世界那麼大,你很想去看看。也許等到你辭職之後才又發現,我們只是從這個圈跳到了另一個圈。職場的生活依舊如此。因此,辭職之前,多想想自己的職業發展規劃,職業方向,人生夢想,這樣你會跳的更理智,更成功。


悟空侃職場


之要幹著不順心就想辭走人,一定要看的遠一點,千萬別剛管當時,你如果有高質能,或者是高技術,或者是有高管理本能,你如果不櫃備交些條件嗎。應心的工作,到那裡也不會那麼多吧,我說的對不對。請你看看,大家朋友們,怎麼說的吧,謝謝。,,,


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現在職工不要動不動就辭職,你同意這種看法嗎?

說幾句:

一、基本同意

雖然不能一概而論。因為也不是所有的職工都是這樣的。

我覺得退休公務員“漢江庸叟”網友分析得比較全面:“說的太對了。好不容易找到一份工作,因為一句話,一件事,一點不愉快,性子一來,就辭職不幹,重新找工作。這是不成熟的表現。一個單位,好不容易把技術學會,人脈混熟,忍辱負重紮下根基,說辭就辭,損失了工作機會、掙錢機會,增添了失業危害、缺錢危機、家庭困難、再就業的麻煩。看好一個單位,一個崗位,就紮紮實實做下去,輕易不要見異思遷,不要感情衝動,一辭職,等於你所有努力除了得一點工資外,其他隱性效益、鋪墊統統清零,換一個地方又從一開始,浪費了時間,浪費了青春,浪費了投入,得不償失。即便是不辭不可,也要未雨綢繆,騎驢找馬,找一個更好還稱心如意的企業,切莫盲目,害家損己。”

二、原因分析

這種現象多半是獨生子女。

雖然也不能一概而論。因為也不是所有的獨生子女都是這樣的。

為什麼獨生子女會這樣呢?不僅僅是被慣的。

一部電視劇,裡面有兩戶人家,他們都是有一個獨生子女。當時因為某些原因,兩家人住到一起了,可是沒想到,他們兩家的女兒,卻因為各種問題,很容易就開懟,上廁所,吃飯,誰長得漂亮,誰更體諒媽媽,總之她們會因為任何的一個小的事情都能吵起來。

後來一個媽媽說出了真心話;“這就是一個孩子的壞處呀”,而另一個媽媽也是馬上就同意這個說法了。

很多獨生子女的這種脾氣和性格會,參加工作後,變為不要動不動就辭職。

老大思維。家裡只有一個孩子的話,接觸同齡的小朋友的機會比較少,家裡有什麼好的東西都是先緊著他自己,所以,孩子會更加容易養成自己是老大的想法。在他的腦子裡自己就是大王,什麼都是自己優先,如果稍有不如意的地方,就會發很大的脾氣,動不動就辭職。

獨佔意識。家裡的好吃的,理所當然的就是孩子的,沒有人和孩子搶東西,但是當某一天孩子需要面對競爭的環境的時候,他就會手足無措,實在不行的話他可能會用一些極端的方式來發洩自己心中的不滿,比如:動不動就辭職。

自私習慣。因為從小的時候沒有弟弟妹妹,所以沒有一個環境教會孩子分享東西,就比如說有一個好吃的蛋糕,獨生子女一般就是想著自己吃,但是那些非獨生子女則是容易想到自己的弟弟妹妹,獨生子女如果要做到這些,除非他的爸媽在這方面很好的教過他。這也導致動不動就辭職。

三、千萬不能歧視獨生子女職工

獨生子女不容易,大家多點理解和體諒。再說他們也有很多優勢。例如,個性張揚符合時代特點。

獨生子女比較突出的個性,一方面給管理造成了一定的困擾,但是從另一方面來講也是獨生子女的一個優點。獨生子女的個性是非常重要的,現在社會上需要更多的是人才而不是奴才,因此更需要那些有個性、有創新意識的年輕人。當然,有個性、有創新意識的未必都是獨生子女,但是獨生子女在整體上個性比較突出,比較求新也是一個不容忽視的事實。因此合理的引導很重要,這是對管理者的一個挑戰和更高的要求。因此,請善待獨生子女職工!也請善待動不動就辭職的職工。

綜上,答案應該清楚了。


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