现在职工不要动不动就辞职,你同意这种看法吗?

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✍🏼对于提问者这个问题,"现在职工不要动不动就辞职,是否同意这种看法",我个人有以下一些观点和看法,仅供提问者与受此问题困惑的职场人士参考借鉴:

首先,我们先来分析一下,现在有些职工为什么动不动就会辞职呢?可能有以下这些原因。

  • 一是,企业不重视人才。人才招聘过来之后,薪酬待遇无法兑现,或者是不重视人才的培育。对于职工的晋升没有清晰合理的人才培养计划或体系。
  • 二是,竞争对手等企业对人才的争夺。通过高薪酬,高待遇,高职位等等手段吸引企业的职工辞职跳槽。
  • 三是,企业职工认识到自身企业或职位无法满足自己的发展需要或没有达到理想的薪酬待遇,为了自身职业前途考虑或职业生涯规划需要,也会选择辞职。
  • 四是,其它临时或突发状况的需要。

其次,通过上述的分析,我们如何才能避免职工动不动就要辞职这个问题。

  • 一是,兑现招聘人才时的待遇承诺,完善企业职工的发展培养制度。
  • 二是,企业领导从内心要重视人才,建立人才激励机制。
  • 三是,尊重人才,礼贤下士。用实际行动体现对企业职工一视同仁,平等对待。
  • 四是,尽可能为员工解决食宿等后勤,解决职工的后顾之忧。

最后,作为员工自身要不要辞职,还是主要依据自身实际发展情况,结合所处环境来定,三思而后行,不要一时冲动,动不动就想辞职,一走了之,世界那么大,你很想去看看。也许等到你辞职之后才又发现,我们只是从这个圈跳到了另一个圈。职场的生活依旧如此。因此,辞职之前,多想想自己的职业发展规划,职业方向,人生梦想,这样你会跳的更理智,更成功。


悟空侃职场


之要干着不顺心就想辞走人,一定要看的远一点,千万别刚管当时,你如果有高质能,或者是高技术,或者是有高管理本能,你如果不柜备交些条件吗。应心的工作,到那里也不会那么多吧,我说的对不对。请你看看,大家朋友们,怎么说的吧,谢谢。,,,


长青93408428045


现在职工不要动不动就辞职,你同意这种看法吗?

说几句:

一、基本同意

虽然不能一概而论。因为也不是所有的职工都是这样的。

我觉得退休公务员“汉江庸叟”网友分析得比较全面:“说的太对了。好不容易找到一份工作,因为一句话,一件事,一点不愉快,性子一来,就辞职不干,重新找工作。这是不成熟的表现。一个单位,好不容易把技术学会,人脉混熟,忍辱负重扎下根基,说辞就辞,损失了工作机会、挣钱机会,增添了失业危害、缺钱危机、家庭困难、再就业的麻烦。看好一个单位,一个岗位,就扎扎实实做下去,轻易不要见异思迁,不要感情冲动,一辞职,等于你所有努力除了得一点工资外,其他隐性效益、铺垫统统清零,换一个地方又从一开始,浪费了时间,浪费了青春,浪费了投入,得不偿失。即便是不辞不可,也要未雨绸缪,骑驴找马,找一个更好还称心如意的企业,切莫盲目,害家损己。”

二、原因分析

这种现象多半是独生子女。

虽然也不能一概而论。因为也不是所有的独生子女都是这样的。

为什么独生子女会这样呢?不仅仅是被惯的。

一部电视剧,里面有两户人家,他们都是有一个独生子女。当时因为某些原因,两家人住到一起了,可是没想到,他们两家的女儿,却因为各种问题,很容易就开怼,上厕所,吃饭,谁长得漂亮,谁更体谅妈妈,总之她们会因为任何的一个小的事情都能吵起来。

后来一个妈妈说出了真心话;“这就是一个孩子的坏处呀”,而另一个妈妈也是马上就同意这个说法了。

很多独生子女的这种脾气和性格会,参加工作后,变为不要动不动就辞职。

老大思维。家里只有一个孩子的话,接触同龄的小朋友的机会比较少,家里有什么好的东西都是先紧着他自己,所以,孩子会更加容易养成自己是老大的想法。在他的脑子里自己就是大王,什么都是自己优先,如果稍有不如意的地方,就会发很大的脾气,动不动就辞职。

独占意识。家里的好吃的,理所当然的就是孩子的,没有人和孩子抢东西,但是当某一天孩子需要面对竞争的环境的时候,他就会手足无措,实在不行的话他可能会用一些极端的方式来发泄自己心中的不满,比如:动不动就辞职。

自私习惯。因为从小的时候没有弟弟妹妹,所以没有一个环境教会孩子分享东西,就比如说有一个好吃的蛋糕,独生子女一般就是想着自己吃,但是那些非独生子女则是容易想到自己的弟弟妹妹,独生子女如果要做到这些,除非他的爸妈在这方面很好的教过他。这也导致动不动就辞职。

三、千万不能歧视独生子女职工

独生子女不容易,大家多点理解和体谅。再说他们也有很多优势。例如,个性张扬符合时代特点。

独生子女比较突出的个性,一方面给管理造成了一定的困扰,但是从另一方面来讲也是独生子女的一个优点。独生子女的个性是非常重要的,现在社会上需要更多的是人才而不是奴才,因此更需要那些有个性、有创新意识的年轻人。当然,有个性、有创新意识的未必都是独生子女,但是独生子女在整体上个性比较突出,比较求新也是一个不容忽视的事实。因此合理的引导很重要,这是对管理者的一个挑战和更高的要求。因此,请善待独生子女职工!也请善待动不动就辞职的职工。

综上,答案应该清楚了。


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