近日看了一篇題為《把隔離當曠工，赤裸裸的“借疫裁人”》的網文，文中言道：“劉先生被派到外省出差回來後，社區告知需隔離14天，於是他向公司報告，但公司要求小劉三天內到崗。因需要隔離，劉先生沒能如期到崗，隨後公司通知其已被開除，理由是曠工3日。目前，小劉準備申請勞動仲裁。”
就該網文內容，筆者未做考證，只是看完後有些許感慨，在這裡引用網文的部分內容，首先感謝網文的原作者，然後想和大家探討一下某公司的所作所為，請各位看官老爺一起來評判一二。
吳鼐五十歲冒頭，前段時間被公司約談，言明公司已有數月不發工資，且前景暗淡，早晚會破產清算，屆時別說離職補助，就算工資也甭惦記。
所以公司需要逐步裁員，當時已有許多員工同意離職，公司打著對離職人員關懷的名義，讓員工自己書面提出辭職，然後就補發所欠工資，同時給予一到三個月的離職補助（依據：員工各自的月崗位工資額度），並告知說這樣便於員工再謀新職業，是公司對待員工的仁愛之舉。
若不同意主動辭職，公司將會直接予以開除，這不但會對被開除員工再就業產生負面影響，公司也不會對其補發所欠工資，至於離職補助那就更別想了。若想讓公司出具不補發工資和補助的理由，公司直接明白告訴說，他們有一萬條理由，現找都來的及，因為公司不信“胳膊能扭得過大腿”。
鑑於吳鼐是公司元老，當時倒沒有強行予以辭退，但讓他好好思考一下接下來的打算，吳鼐答應會認真考慮。只是吳鼐的年齡非常尷尬，退休吧尚有數年，再謀職業談何容易，就這樣拖了半個月沒給公司答覆。
恰巧這天吳鼐查看社保和公積金的上繳情況，發現公司給他交費的繳費基礎沒有按照實際工資基數，而是按最低額基數交費，如此公司就少交了許多，這會不會影響退休後收入？再往下查詢後，發現這還算不上什麼，還有更離譜的，那就是公司辦理了減員，被減人員赫然就是他——吳鼐，減員原因一欄填寫的是“辭職”。吳鼐沒有主動交過辭職書啊，怎麼自己就被辭職了呢？既然不是自己主動，那也應該是被公司開除，或是辭退才對啊。
吳鼐真是無奈了，就給公司要個說法。公司只說你交個辭職信吧，公司已把拖欠的工資及補助給你測算好了，你交辭職信後三個月到半年，公司會把錢劃你銀行卡上。吳鼐看了公司測算的數值，與自己應得差距太過懸殊。
吳鼐在萬般無奈的情況下，走進了仲裁機構。
