每到即將發工資的時候，所有的小夥伴們總是很激動，因為，“脫貧致富”的日子到來了。
但很多人沒有注意到的是，工資條你有嗎？扣了多少錢，有什麼補貼，明細是怎麼樣的，你知道嗎？
工資條包含哪些部分？
工資條，實際上是指法律規定的個人工資清單，即員工所在單位定期給員工反映工資的紙條。它不僅是單位支付勞動者工資的書面憑證，也讓勞動者個人可以及時瞭解其各項收入、社保、福利情況，在勞動糾紛中還可作為確定勞動合同關係的法律證據。
但現實中，並不是所有單位都給員工發放工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。
一般來說，一個簡單的工資條通常包括五個項目：員工基本信息、收入、扣款、扣稅和實發工資。
工資條到底有多重要？
《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。
《工資支付暫行規定》第6條規定：用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
而且一旦發生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。職工要仔細留存，如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細，員工可向勞動部門舉報。
工資條怎麼看，要注意什麼？
一、看發放時間
用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資。而直接發放工資的，應提前支付工資。拖欠工資的，職員應及時向勞動監察部門舉報。
二、看工資總額和分項是否正確
工資條拿到手後，得看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。用工單位不可以用實物代替貨幣工資。
除了養老保險、醫療保險、失業保險個人繳納費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目非特殊情況不得扣除（缺勤、違反公司規定被罰款除外）。單位也不得隨意調整約定好的分項工資。
三、看是否符合最低標準
最低工資不包括加班工資，特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。
四、看五險一金
除去工傷保險、生育保險這兩個是不需要個人繳費的，養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金，這幾項費用是否已經從用人單位扣除進到自己的個人賬戶？是否按當地標準進行繳納？
五、看個稅
十月一日後，開始正式實施“新個稅法”，稅收起徵點為5000元。下個月拿到工資條後，記得看用人單位是否按照國家規定的方式代扣個稅。
溫馨提示
一般工資條發放的形式有三種。
一、紙質版，但不利於保存而且容易丟失。
二、電子版，以圖片或者郵件的形式發送給員工保存。
三、單位委託銀行代發工資條。
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