如果你想跳槽，除了专业知识，良好的非言语行为有助于提升面试官评分。
面试是几乎所有组织中运用最广泛的人事测评工具，也是决定应聘者能否被录取的最后一个环节。为了提高信度和效度，很多组织都会采用结构化面试，这可以有效规避无关信息的影响。然而，面试毕竟是一种复杂的人际关系互动过程，面试的结论不可能是有单一因素决定的，如果你是应聘者，可以尝试通过一些方法放大面试官的非理性认知加工带来的评分偏差。
外表吸引力
在日常社会交往过程中，一个外表吸引力高的个体会被更加积极的对待。同样的，在结构化面试中, 应聘者的外表吸引力同样会起到非常重要的作用。
很多研究发现，应聘者外表吸引力对面试官评分的影响存在中等相关。比如，如果个体脸上有鲜红斑痣，他在与团队伙伴互动中的表现会相对糟糕，团队伙伴面对脸上有鲜红斑痣的个体会体验到更多的焦虑情绪。在人事选拔领域中，如果应聘者脸上有鲜红斑痣或疤痕，会显著降低面试官的评分。
如果你是面试官，如果日后要长久相处，最好不要招聘脸上有明显标志的伙伴。但如果你是应聘者，则最好先评估想要应聘的岗位性质，你会在人际相关的评分项中处于不利地位。
外表吸引力会影响面试官对人际相关特质的评分，但对知识和技术胜任力方面评分影响不大。华为在选拔人才时强调“歪瓜裂枣”也能为我所用，不强调完人，但也是需要考虑岗位工作性质和要求的。如果你是独立的科研工作者，或许可以忽略外表的影响。但如果岗位任职要求中突出了团队合作，你就不得不去面对这个残酷的现实。
非言语行为
外表吸引力更多是个体固有的生理特征，而非言语行为更多是在人际交往过程中的表现，非言语行为的影响力可能会比外表吸引力的作用更大。
非言语行为大致可以分为肢体语言和面部表情，肢体语言是指个体服务于言语表达的点头、摇头、耸肩等动作和手势以及个体脸部或身体部位触碰其它身体部位, 如手托下巴、摸耳朵和整理头发等；面部表情是指微笑、皱眉等，部分受过训练的面试官也可以捕捉到包括眼球转动、嘴角抽动等特定情境下微表情的细微变化。
有多个研究发现，非言语行为和面试评分的相关度在0.4 ~ 0.81之间。
一些影响面试官评分的小技巧
如果你的面部或身体其他暴露部位有斑痣/疤痕，可能会导致面试官的厌恶和反感，建议通过手术去除或其他方式遮掩。在面试的过程中，如果坐姿不端正，或者有其他频繁的身体扭动，也会导致面试官给出负面的评价。这些都是最基本的。
为了提高面试评分，你还可以从外表形象方面做出改进：
1，保持面部整洁，比如男士不留长发，剔净胡须，必要时候可以补一点爽肤水；女士可以适当化淡妆。
2，努力使身材不走形，良好的身材可以有效避免使面试官产生厌恶感。
3，搭配服饰，提升外貌总体吸引力。
恰当的肢体语言也可以提升面试官的好感，如：
1，说话时热情，彰显你的自信，讲述时不要一直低头自言自语。
2，合理的运用手势，对面试官的观点点头回应，经常微笑。
3，经常保持与面试官的眼神交流，坐姿端正。
