學校發展之要，惟在得才。遼寧工程技術大學將今年定為"人才工作年"，決心用一年的時間，集中資源和力量把學校人才工作提到"新速度"，上到"新高度"。近日，遼寧工程技術大學召開2020年人才工作會議，謀劃今後一個時期學校人才工作的重大戰略、重點任務和重要舉措，對學校今年及"十四五"時期的人才工作思路和目標及重點任務提出明確要求。
據介紹，剛剛出臺的2020年人才工作年工作實施方案，明確了學校人才工作總體目標，學校將實施卓越人才引領、青年教師提升、教學名師培育、人才團隊建設工程、管理服務隊伍建設等五大工程，圍繞學校《雙一流建設總體方案》，修訂《人才引進辦法》，制定《柔性引進高層次人才實施細則》，對引進培養高層次領軍人才主動作為、特事特辦。深入推進"服務遼寧振興與行業轉型升級專項行動"，通過設立重大專項項目首席科學家，在新能源開發利用、 礦山綜合治理與生態修復、智能裝備製造與智慧礦山建設、地理信息空間服務、煤礦重大災害防治、人工智能與大數據應用等方向領域加大高層次人才的引進和培養力度。
遼寧工程技術大學校長梁冰表示，學校要更加堅持將人才作為改革發展的"第一資源"，建立健全人才工作保障機制，進一步深化資源共享機制、學術評價體系改革、績效薪酬制度、人事崗位管理制度改革。進一步改善人才工作方法，提高人才工作實效。在政治、組織、制度、資源、文化方面做足"五個保障"，進一步保障人才工作提質增速。將始終將人才引育、穩定、工資福利性支出、標誌性成果獎勵等方面作為優先考慮對象並保持比例不斷提高，讓學校發展成果更多惠及人才，讓各類人才更加安心貢獻學校，讓各類人才在遼寧工大創業有機會、幹事有平臺、發展有空間，充分激活人才發展的"一池春水"，廣泛匯聚事業發展的巨大動能，為學校建設國內一流大學提供最關鍵、最持久、最強大的前進動力。
