嗨，老铁们～
法报君追剧时间到！
这次我们要追的是《精英律师》
作为一部新上映的律政职场现代剧
一经播出就掀起全民大讨论的浪潮
戏骨云集、台词出彩的剧情
会给我们普及哪些法律点呢？
赶快跟随法报君来看看吧~
01
罗槟是权璟律师事务所资深合伙人，戴曦为了闺蜜的一场官司去律所找罗槟理论，误打误撞，机缘巧合成了罗槟的助理。这天，罗槟的开车司机路上好心将一位临产孕妇送往医院，闯了一路红灯，驾照被扣，无法再送罗槟出行，罗槟于是让戴曦给开车司机起草一份行政复议申请书，等他开庭回来再处理此事，结果罗槟开庭结束后，戴曦已经帮司机把事情解决了，还让司机火了一把，戴曦还因此上了电视。
交警部门扣押开车司机的驾照，在法律上，可以定性为行政处罚。道路交通安全法第一百一十条第三款规定，公安机关交通管理部门暂扣或者吊销机动车驾驶证的，应当出具行政处罚决定书。第四十七条规定，行政处罚决定书应当载明被处罚人的基本情况、车辆牌号、车辆类型、违法事实和证据、处罚的依据、处罚的内容、履行方式、期限、处罚机关名称及被处罚人依法享有的行政复议、行政诉讼权利等内容。根据剧中表述，司机的驾驶证应当属于“暂扣”处罚情形。如果司机不服，依据行政处罚法，司机有权申请行政复议或提起行政诉讼，因行政机关违法实施行政处罚受到损害的，有权要求赔偿。这也是罗槟让戴曦给开车司机起草一份行政复议申请书的法律依据。经过一番周折，尤其是媒体的曝光，戴曦成功帮司机拿回了驾照，心里美滋滋的！而且，根据道路交通安全违法行为处理程序规定第二十一条，有证据证明救助危难或者紧急避险造成扣分的，经核实后，分还可以拿回来。所以，好心救助的不用担心啦！
02
章柯曾是郑凯旋公司的一名员工，由于在前老板那里不受重视，章柯感到很抑郁，他在支付了违约金之后选择出来创业，逐渐有了热度和关注度，前老板郑凯旋此时却拿出之前签署的竞业限制协议，要求他回来上班，还请了罗槟做律师。章柯内心非常绝望，戴曦出于好意给章柯指了一条明路，竞业协议只是对他本人有效，对他的家人都是无效的，他可以让他的家人去创业，他在背后指导。戴曦的做法让罗槟很气恼，因为她泛滥的同情心，他只好采取更加严厉的法律手段。
何为竞业限制？依据劳动合同法第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。章柯与前老板之间的纠纷便是此种情形，竞业条款的作用主要是为了保护公司利益不受损害。劳动合同法第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。基于这一条款，戴曦做出了上述行为，提示章柯，竞业限制协议只在他和用人单位之间有效，对章柯的家人不产生约束力，这令章柯茅塞顿开。于情讲，虽然这可以帮助章柯解决眼下的棘手问题，但于理来说，章柯应前老板的要求回到公司后，一边拿着竞业限制补偿，一边钻法律的空子开公司与老东家竞争，应该不能说是一种合理的做法。
03
公司老板任晓年提出要开除一个得了癌症的员工，戴曦知道这个员工的家庭情况，拒绝了任晓年的要求，任晓年提出让罗槟开除戴曦，不过这一次罗槟拒绝了任晓年。封印对此很生气，他要求罗槟向任晓年道歉，不过被罗槟严词拒绝，他表示自己要和助理共进退。
患癌症的员工可以辞退吗？我国劳动合同法第四十条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，即当员工不存在严重违纪、失职等过错行为时，用人单位不得在该期限内解除劳动合同，即使劳动合同到期也应当顺延至该期限结束。也就是说，在医疗期内是不可以无故辞退员工的，如果用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，三十天之后解除劳动合同。任晓年作为公司老板，要求罗槟、戴曦采取合法手段解除癌症员工吴军的劳动合同，完全可行。罗槟出于情感拒绝自己当事人任晓年的合理诉求，既不理智，更不精英，如果想帮助吴军，罗槟完全可以劝任晓年多支付经济补偿、医疗补助金等费用，而不是出于什么所谓的正义拒绝。说起精英律师，一个既懂交通又懂劳动，既懂公司又懂行政，还懂婚姻和继承的律师，又处处以“正义”去拒绝按照顾问合同提供法律服务的律师，或许很难满足“精英”的标签。
04
罗槟姐姐的上司要求她发当月的营业额，她因为在带孩子没有看到信息，结果一早就收到了他们公司的解聘信，并且不给任何赔偿。罗槟的姐姐罗琦急着找罗槟帮忙，罗槟正在开庭，戴曦接待了她。戴曦主动说要陪她去她的公司，给他们老板普及一下劳动法，结果他们公司视而不见，人事经理还嚣张地让他们尽管去告，戴曦很机智地提前录了音，人事经理见此气急败坏。他们刚出办公室，罗琦就收到电话，人事经理妥协了。
在合同期限没有届满之前，罗琦的公司可以单方解除与劳动者之间的劳动合同，但其具体做法恐怕不妥。依照法律规定，公司解除劳动合同的方式主要有两种：即时性解除和预告性解除。即时性解除是指员工存在特定过错的情况下，无需提前告知员工即可单方解除劳动合同。在这种情况下，公司不用支付员工经济补偿金。预告解除劳动合同是指员工本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，公司可以与员工解除劳动合同。对于这种解除劳动合同的方式，公司需要提前30天通知员工或者额外支付员工经济补偿金。劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违法公司的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给公司的利益造成重大损失；剧中公司称罗琦存在上述情形，但其实罗琦没有及时发当月的营业额并没有达到严重违反公司章程或严重失职的程度，公司要辞退罗琦并且不给经济补偿金的行为不合法。
05
冀遇是罗槟姐姐的前夫，如今他想见见女儿小安，但罗琦不肯让他见，罗槟来到罗琦住处，打算找姐姐谈谈。小安去同学家过生日就要结束了，对方家长打电话过来，罗槟听到姐姐竟然把小安的姓氏改成了罗姓。罗槟不管说什么，罗琦都不愿意改变主意。这时，戴曦赶到罗琦家，罗槟要求她不能再给罗琦提意见，否则就不让她再做他的助理，戴曦只能按照他的吩咐，回去找关于离婚后孩子改姓的法律条文。
婚姻法第二十二条规定：子女可以随父姓，也可以随母姓。一般而言，子女出生后，其姓名是经父母双方协商一致后确定的，如果需要改姓，简单来说需要两个步骤：首先，需要和孩子生父协商，并提供书面同意的证明材料。如果孩子年满10周岁，还需要争取孩子的意见；其次，需要携带户口本、身份证、孩子的户口本等材料到户籍所在地公安局或派出所办理，户籍办理机构需要双方签字后才能给孩子改姓更名。从剧情来看，罗琦给小安改姓，并不是夫妻双方协商的结果，根据最高人民法院《关于变更子女姓氏问题的复函》的有关精神，对于离婚双方未经协商或协商未达成一致意见而其中一方要求变更子女姓名的，公安机关可以拒绝受理;对一方因向公安机关隐瞒离婚事实，而取得子女姓名变更的，若另一方要求恢复其子女原姓名且离婚双方协商不成，公安机关应予以恢复。因此，离婚后孩子改姓，不经过对方同意，抚养孩子一方是无权单独更改的，就算更改了，对方也有权利起诉变更，到时候还得改过来。
06
栗娜的父亲赖在了栗娜家中，栗娜见他如此，果断收拾自己的东西离开家，第二天栗娜来到办公室时，却看见她的父亲在罗槟办公室中正在和罗槟畅聊，栗娜非常生气，她又回想起父亲曾经对她造成的伤害，痛哭流涕。栗娜父亲见栗娜不肯赡养自己，就要对栗娜动手，罗槟英雄救美拦下了栗父，将栗娜带离这个伤心地，罗槟也不知道该如何安慰她。
赡养，指赡养人在物质上和精神上为被赡养人提供必要的支持和帮助，子女作为赡养人，应当履行对父母经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾父母的特殊需要。未尽抚养义务的父母，子女该赡养吗？婚姻法第二十一条规定：子女对父母有赡养扶助的义务。子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。在司法实践中，存在3种可免除赡养义务的情形：1、未婚或离异的成年子女无经济收入、丧失劳动力或不能独立生活的;2、已婚的成年子女本身无经济收入，其家庭的收入不足以维持当地基本生活水平的;3、父母对子女有严重犯罪行为，比如犯有杀害子女、虐待子女严重的、遗弃子女等行为的。需要指出的是，若仅仅是无给付赡养费能力，成年子女虽然可以免除给付义务，但生活上的照料、精神上的慰藉义务不能免除。这样看来，于法而言，栗娜大概率还是负有赡养父亲的责任的。
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