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很多初入職場的人，還沒有習慣從校園人到職場人的角色轉換，遇到事情迷茫很正常。
從學校到職場，有如下五方面的差異：
1、“個體”與“團體”的差異：
校園人重個性、講獨創和獨行、追求個人成就。職場人重標準、講協作、以集體成果為目標。
2、“情感”與“理性”的差異：
校園人往往以情感、個人好惡或者情緒來左右自己的行為，注重個人興趣，生活方式比較自由。 職場人需要具備高度理性的行為，注重規則，講究敬業精神和責任，行為常受職業的驅動，相對是被約束的人。
3、“成績”與“績效”的差異：
校園人衡量成長的標準以成績為主，實踐為輔。職場人衡量成長的標準是績效和為企業創造的利潤。
4、“學習”與“工作”的差異：
校園人進行的學習活動，重在開發智力，往往都是思維的訓練，因此學校人思考事情容易理論化、簡單化和理想化。 職場人接受的工作任務必須得到執行和落實，行動要求有目的和成果，思考問題關注實際情況和細節。
5、人際關係的差異：
校園人的人際關係由老師和同學構成，人際關係簡單，老師雖然嚴厲，但更多是愛護，同學在你有困難時通常能不要回報地幫助你。 職場人的人際關係由上司、同事和客戶構成，人際關係相對來說複雜，上司既是管理者，也是評判者，同事之間合作和競爭並存，你還必須學習如何滿足客戶的需求，處理好和客戶的關係。
想快速融入職場環境，可提升如下四方面能力：
1、使命必達的職業心態：
職業心態上，非常重要的就是使命必達、樂觀積極、堅持不懈。企業需要的是遇到問題能不斷尋找解決辦法，有強大內驅力的人，勇於對工作結果負責的人。
2、清晰高效的思維方式：
思維方式上，要有目標導向、要思考清晰、事半功倍同時要有雙贏的思維。職場裡優秀選手和普通選手的分水嶺就是是否有條理清晰的思維方式。遇到事情先進行結構化思考，再按smart法確定工作目標，最後落實到甘特圖執行目標。
3、熟練規範的辦公技能：
辦公技能上，整理規範、井然有序、專注細節、追求完美。掌握PPT、Execl、Word這三個辦公軟件的技能是必須的，沒有這些基本的能力在職場中發展會非常的困難。此外還要注重時間管理，只有高度的自律才能有高度的自由。
4、自然得體的溝通呈現：
溝通呈現上，有理有節、溝通和諧、表達清晰，展現自己職業的魅力。最重要的是發自內心的尊重他人。例如別人發言時保持安靜的收聽，而不是交頭接耳或者自己低頭玩手機，這些都是最基本的尊重。人情練達皆文章，一個真正成熟的人是能夠和別人打好交道的人。
綜上所述，職場新人需要用最短的時間，快速實現從校園人到職場人的角色轉換。認清校園人到職場人在人、事、境五方面的差異後，在職業心態、思維模式、辦公技能、溝通呈現四個方面去發展自己。成為一個合格的職場人，這樣不是單純為了企業創造價值，更重要的是讓我們的生命更加有價值。
職場六個太陽
初入職場，職場新人如何應對職場煩惱？
【任從容】觀點：職場新人應當首先分析職場煩惱來自哪些方面，然後集中精力化解主要煩惱，其它小煩惱相應也會迎刃而解。
職場煩惱很多，特別是職場新人，往往會被職場煩惱所包圍。比如工作經驗不足、任務比較繁重、經常需要加班加點、討厭現有工作、缺乏工作熱情、工作環境陌生、不善於處理人際關係、工資待遇過低等等，如果不會正確應對，自己的工作和生活就會變得一團糟。
當然，這些煩惱可分主次，有些煩惱不足掛齒，過不久就會自然消失，有些煩惱卻會長期困撓我們。
下面說說怎麼消除工資待遇過低的煩惱，一般來說，消除了工資待遇煩惱，其它煩惱也會迎刃而解。
一、調整心態，認清自己的價值
我還是先講一個職場故事吧：
小張是汽車銷售員工，在汽車銷售公司幹了2年，工資從來沒漲過，維持每月2000元水平，眼看豬肉漲價，物價離譜，可小張的收入卻依然穩定。
下班後，他氣呼呼地來到老闆辦公室，憤憤然說道:“老闆，豬肉一直在漲價，你知道嗎？”“你是不是想去養豬？”老闆正在寫材料，頭也沒抬回答道。
“我不能搶農民兄弟的飯碗，但如果收入都快吃不起豬肉了，那我只好考慮換個工作。”小張攤牌道。
老闆呷了一口茶，抬起頭看著小張，緩緩說道：“看來你是嫌薪水低。”
“老闆，我有整整5年的工作經驗，為什麼我的工資卻只是阿洪的一半？”小張忍不住質問。
“在公司，阿洪銷售業績總是第一名，所以他的薪水當然要比你高出一倍。就這樣我還時常擔心他會嫌錢少跳槽呢？而對你我卻從來沒有過這種擔心，你想你的薪水怎麼可能漲上去？我真希望你也能變成一位讓我擔心跳槽的銷售員，那該多好。”老闆冷靜地答道。
“再見老闆，讓我回去再想想。”小張終於明白，他沒有為公司創造價值，老闆甚至還想將他開了。
所以，對職場新人來說，先不要一味地埋怨自己工資待遇低，要站在老闆的角度去想一想，自己到底有多大能量，能為公司創造多大效益，如果效益低於工資，那還要感謝老闆，感謝他給了你飯碗，讓你不至於流落街頭。
當你有了上述想法之後，待遇過低的煩惱自然就煙消雲散了。
二、提升自我，千萬百計將自己打造成行業精英
為了說明這個道理，我再講一個職場故事，今天主要是開故事會。
小王對小李說：“我要離開公司。我恨這個公司!”小李建議道：“我舉雙手贊成！破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開，還不是最好的時機。”
小王問：為什麼？小李說：“如果你現在走，公司的損失並不大。你應該趁著在公司的機會，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨擋一面的人物，然後帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。”
小王覺得小李說的非常在理。於是努力工作，事遂所願，半年多的努力讓他有了許多忠實客戶。再見面時小李問小王：現在是時機了，要跳趕快行動哦!
小王淡然笑道：老總跟我長談過，準備升我做總經理助理，我不想離開了。
對職場新人而言，如果能在職場中快速提升自我，成為公司裡那個不可替代的人，那老總給你加工資就是分分鐘的事情。這樣，每逢工資發放日，當你打開厚厚的信封，數錢數到手發軟的時候，你的煩惱就是過於快樂，忘乎所以了。
當然，要將自己打造成行業精英，使自己具有不可代替性，也不是一件十分容易的事情，要獲得成功，需要付出艱辛的努力。那麼，怎樣快速提升自己，早日成為行業精英呢？
1、提升技能
包括軟技能和硬技能。軟技能是說溝通、協作等能力，也就是我們通常所說的情商；硬技能就是指我們的技術能力，一技在手，吃遍天下。想要職場混得好，情商、智商、技術、能力一個都不能少。
2、精於管理
好好規劃自己工作、學習和休息的時間。不斷積累工作經驗、能力，不是假裝忙碌和學習，不要期望一蹴而就、一口吃成胖子。調配精力來學習和成長很重要，堅持這樣做下去定有收穫。
3、向預定目標前進
首先制定目標，然後對目標進行拆解，只有學會拆解目標，不斷堅持，踏實走的朋友才會有成長。打造自己的不可代替性，從技術、心態、行為、認知等層面提升。
4、培養主動性、學會感恩
在職場，不要總是被人推著走，那是完成別人的標準。一般優秀的人都喜歡自己走，這樣實現的就是自我價值。憑藉外力一般都是有限的、短暫的，如果我們總是依賴外力的推動，那就很難走的快，走的遠，所以，必須要憑內力推動我們不斷前行。在職場，我們還要感恩幫助過我們的人，這些人讓我們更快速的成長。
歡迎關注@任從容，尋找快樂源泉，開啟幸福人生。
任從容
謝謝悟空推薦。這個問題對初入職場的新人非常有意義。俗話說，良好的開啟，就是成功的一半。
謹以20+年的職場經歷，與親分享個人的心經，希望可以幫到親！
1.真誠做人
職場就是一面人性的鏡子。我們每個人的風采，最終都會一一層現在領導和同事的面前。
最穩妥的做法，就是真誠做人。一以貫之地真誠對待身邊的領導和同事，守住自己的底線，做讓領導和同事安心的人。
2.認真做事
職場也是講求價值創造的地方。我們每個人的能力，或早或晚都會在公司的功勞簿上展現。
最務實的做法，就是認真做事。俗話說，革命最怕認真二字。認真做事，才能專注、專業，才能幹一行愛一行，交出漂亮的績效，成為領導和同事省心的人。
其實，職場處處有煩惱，關鍵看我們怎麼對待。願親以“兩做”為理念，從容應對，遊刃有餘，擁抱自信、成功的快樂職場之旅。
謝謝親的關注和支持，期待互動交流！
