2020年的社保金再次增幅5%，這讓很多老人都比較興奮，養老金領取的額度增多，就算是物價上漲，也能讓生活有了更多的保障。
有人問，退休“中人”（2014年10月到2024年9月的公職退休人員）養老金重算，不再參考退休時的工資，這樣會吃虧嗎？
其實國家在社保改革時，為了平衡各年齡段老人的共同利益，因此規定在過渡期內“中人”養老金重新結算，它是以新老結算辦法相對比來計算的，老辦法待遇水平是以2014年的工資水平*老辦法增長率，不再以2014年9月職工對應的基本工資來計算。
有的退休中人不是太理解，計算方式這麼複雜，不如直接以老辦法的標準計算，為何繞這麼一圈子，待遇怕是降低了吧？
其實國家之所以會推出新老辦法對比法，還是為了讓“中人”的待遇過渡到正常水平，如果退休金低，那增幅就會加大，如果退休金高，那就會限高。
如果新的計發待遇低於老辦法，那就會以老辦法的計算方式下發；如果新計發待遇比較高，將設立10年的過渡期，退休金=老待遇+新待遇差*10*過渡年限，過渡期限以2014年9月為對比。
如此來看，退休中人的待遇不會減少，決定待遇的因素是老辦法*薪資增長率，需要考慮下面幾個因素：
1、待遇持平
隨著機關單位的社保改革開始，國家就加大了基本工資的比例，並減輕津貼比重，因此基本工資對養老金的影響是非常大的。
2、退休制度改革
為了能讓養老金並軌，從2016年起國家就統籌了企業退休和機關退休人員的基本養老金改革，從而避免了退休待遇和工資水平同時調整，有利於職工的薪資制度改革。
3、調資
對2014年10月1號到2015年12月31號的“中人”，會增加一筆退休金；如果是從2016年後退休的“中人”，補貼則是按增長率計算，因此退休時所計算的老辦法待遇，相比2014年9月來說是同步增長的，從而可以更好的調資，讓“中人”也能合理的領取一筆退休金。
因此，通過老辦法增長率的方式去調整養老金，比起直接以退休時的工資待遇計算，有利於“中人”的養老金增長。
希望每個“中人”都能領取更多的養老金，也希望各個省份都推進養老金重算改革，大家怎麼看？
