教師職稱決定教師工資，職稱高低決定工資多少。教師工資由崗位工資，薪級工資，績效工資，津補貼組成。崗位工資由職稱級別和對應的崗位等級確定。
崗位工資一旦確定，隨之而來的對應薪級工資，績效工資由此而定。所以崗位工資在工資中起主導作用。
職稱級別不同，崗位等級不同，工資產生的差距過大。有多大的差距？看一下鄉鎮高級教師（高級職稱）36年教齡，六級崗位，一個月大概工資收入有多少。
1，六級崗位工資3005元。
2，36年教齡對應37薪級，薪級工資3008元。
3，績效工資，高級職稱六級崗位，績效工資總額每月2500元（基礎性績效工資1750元，獎勵性績效工資750元）。
4，各種津補貼1290元（邊遠地區補貼580元，鄉鎮補貼400元，鄉村教師補貼300元，教齡津貼10元）
每月合計應發工資總額9053元（不含期末獎勵性工資和年終考核獎金）。
每月應扣繳費（養老金8％，職業年金4％，醫療保險2％，住房公積金12％，失業保險1％，合計27％，合計2444元。
每月實發工資預計在7359元。
這個工資水平在我們地區算是高水平的了，在我們鎮210名中小學教師中也就只有2名這樣的老教師高職稱的，另有4名中年的副高級教師，百分之七八十的都是中級職稱。算了一下高級職稱的只佔到總教師數的3％多一點。都感覺要評聘高級職稱真的很難。
主要原因還是評審條件高，很難達到業績要求。按照貴州省中小學教師評審高級職稱任職業績要求，必須取得地區級以上獲獎2項。（以下獲2項獎）
1，參加優質課競賽獲地區二等獎以上。
2，個人獲縣（市）級政府表彰2次。
3，個人獲地區教育部門表彰2次。
4，輔導學生參加競賽2人次獲地區級一等獎以上。
5，課程，教材，教法研究成績突出，在地區級交流推廣，由地區教育部門認定證明。
6，獲貴州省政府頒發25年鄉村從教榮譽證書，或從教30年榮譽證書。
7，教學論文2篇獲地區一等獎以上。
這些獲獎證書含金量，說實在的，非常之高。只有少數人可以取得。多數教師是望塵莫及。就連一般的縣（市）級先進評選推薦競爭都十分激烈。
可能在有些地方，難在崗位設置，指標少。一般小學高級教師在8％～10％，初中在20％以內。各省區的具體高級職稱評聘條件有所不同。如果條件稍低一點，獲得的人就多一點，可能競爭就大一些。總體來看，晉升高級難度很大。
