教师职称决定教师工资，职称高低决定工资多少。教师工资由岗位工资，薪级工资，绩效工资，津补贴组成。岗位工资由职称级別和对应的岗位等级确定。
岗位工资一旦确定，随之而来的对应薪级工资，绩效工资由此而定。所以岗位工资在工资中起主导作用。
职称级别不同，岗位等级不同，工资产生的差距过大。有多大的差距？看一下乡镇高级教师（高级职称）36年教龄，六级岗位，一个月大概工资收入有多少。
1，六级岗位工资3005元。
2，36年教龄对应37薪级，薪级工资3008元。
3，绩效工资，高级职称六级岗位，绩效工资总额每月2500元（基础性绩效工资1750元，奖励性绩效工资750元）。
4，各种津补贴1290元（边远地区补贴580元，乡镇补贴400元，乡村教师补贴300元，教龄津贴10元）
每月合计应发工资总额9053元（不含期末奖励性工资和年终考核奖金）。
每月应扣缴费（养老金8％，职业年金4％，医疗保险2％，住房公积金12％，失业保险1％，合计27％，合计2444元。
每月实发工资预计在7359元。
这个工资水平在我们地区算是高水平的了，在我们镇210名中小学教师中也就只有2名这样的老教师高职称的，另有4名中年的副高级教师，百分之七八十的都是中级职称。算了一下高级职称的只占到总教师数的3％多一点。都感觉要评聘高级职称真的很难。
主要原因还是评审条件高，很难达到业绩要求。按照贵州省中小学教师评审高级职称任职业绩要求，必须取得地区级以上获奖2项。（以下获2项奖）
1，参加优质课竞赛获地区二等奖以上。
2，个人获县（市）级政府表彰2次。
3，个人获地区教育部门表彰2次。
4，辅导学生参加竞赛2人次获地区级一等奖以上。
5，课程，教材，教法研究成绩突出，在地区级交流推广，由地区教育部门认定证明。
6，获贵州省政府颁发25年乡村从教荣誉证书，或从教30年荣誉证书。
7，教学论文2篇获地区一等奖以上。
这些获奖证书含金量，说实在的，非常之高。只有少数人可以取得。多数教师是望尘莫及。就连一般的县（市）级先进评选推荐竞争都十分激烈。
可能在有些地方，难在岗位设置，指标少。一般小学高级教师在8％～10％，初中在20％以内。各省区的具体高级职称评聘条件有所不同。如果条件稍低一点，获得的人就多一点，可能竞争就大一些。总体来看，晋升高级难度很大。
