我為什麼不招北京土著員工?

回答這個問題,先羅列一些自己經歷的事情和看到的現象:

1、北京土著人素質普遍比較差。在北京永輝超市就看到土著人隨口飆京罵,起因是一個人已經結完賬帶著塑料袋從收銀臺出來,一京片子讓其排隊。那人解釋說東西已經付完錢了,沒人會插隊。結果那個很low的京片子,上來就飆京罵。呵呵。這是生活中看到的。再看看交通吧,開車上路,你一定會被氣死,因為實線變道、超車不打燈、狂按喇叭、跟車來遠光等現象在主路上隨處可見。

2、土著員工的活普遍比較粗糙。不知道其他行業,在互聯網行業裡,我遇到的土著的產品經理的活普遍比較粗糙,開需求評審會技能也很差,當然辦公室情商就更低了。

3、所謂的自我優越感。覺得自己身份證是110開頭,自帶優越感。但是事實上,你活得說不定連條狗都不如。這不是罵人,這算是個事實。身邊一些朋友家一個月花在寵物身上的費用都要1萬多。

如果說北京是精英人的北京,那不論土著還是外地人,很多人都會成為被驅趕的對象。如果以納稅額來考量對城市的貢獻,很多土著也是要拖後腿的。

拋開所謂的自我優越感,任何人都想想你的工資說不定比別人低十倍,別人的納稅額是你一年的工資額。

現在要想獲得別人的尊重,是你的知識、你的體面工作,你銀行存款。而不是所謂的110開頭的身份證。


分享到:


相關文章: