眼尖、手快、腿勤，被认为是新员工必备的三项技能。
工作中经常要留意自己周围的同事，一旦有需要帮助的地方一定要该出手时就出手，不吝惜自己的热心肠，这也是使我们更好的融入职场的重要方式，也是我们能够拥有更多人脉，快速获得他人认可与赏识的重要途径。但是要注意把握分寸，不要给他人造成不必要的麻烦。
周瑾和王璐是大学同学，毕业后又一起合租，周静大学学的是学法律专业，而王璐则学的是工商管理，大学毕业后同时进入一家大型的民营企业。
几个星期后的某一天下班回到家，周瑾开始向王璐抱怨：“我都不想上班了，从进公司的第一天起就被这个使唤，被那个吆喝的，我是来做法务的，不是来打杂的。”
听到这里王璐不禁哈哈大笑起来，“咱俩也算是同病相怜啊，一开始帮主管一份一份的查员工档案，然后又帮同事往Excel里敲数据，现在眼睛看什么东西都是小方格。”
他们两个是这一批唯一的两个本科生，领导对部门经理有交代，准备日后委以重任，刚开始经理没有给他们安排主要的工作，让他们先熟悉环境，先系统了解公司情况。于是大家看他俩也没啥事，就让他们换个桶装水，取个快递，复印文件，整理资料啥的。
又过来几周，公司组织新老员工座谈会，会上他俩情绪表现的特别低落，其他人你一言我一语的，可他俩一个晚上都没说几句。眼明心快的人事经理视乎觉察到了什么。
会议结束后，周瑾和王璐被人事经理请到了办公司喝茶。
她俩开始跟经理抱怨，工作到现在还不到两个月，已经深感苦海无涯、前途渺茫，难道新人就必须干这些乱七八糟的活儿?
经理开始一点一点开导，慢慢的安慰做思想工作。其实每个职场新人都必然有过一段干杂务的经历，这决不是大家有意的欺负新人，相反是给了新人熟悉工作流程的机会。公司一开始是不可能安排没有任何实践经验的新人做重要工作，而复印文件、录入数据、整理材料等小事，正是新人适应工作的途径之一。同事让新人帮忙干活，也正是对新人信任的表现。小事都做不好，领导怎能安排更重要的工作。
几周后，周瑾主动帮助同事整理合同，主动去市场部指点同事起草合同。而王璐也主动帮助其他同事分担工作，办公室里一片融洽和谐的景象。
小事固然繁琐，但新人应换一种心态去对待它。从小事做起，把小事做好，避免眼高手低，以一种积极向上，充满活力的态度来面对工作，日后必将有所作为。
