企業文化，在公司的發展過程中起著重大的作用，可以說是一個企業的靈魂所在。11月16日，長城汽車就新企業文化舉行了一場只有21個字的線上發佈會，共創發佈全新的使命願景——“綠智潮玩嗨世界”、全新的核心價值觀——“廉信創變共分享”、與“每天進步一點點”的企業精神。雖然只有21個字，卻意味深長，那麼，全新的企業文化將為長城揭開怎樣的新篇章呢？
只想你要的，只要你想的
如今的長城汽車正在進行著一場“以用戶為中心”的自我變革，在此之前，長城汽車已經推出了一系列創新的產品、技術、營銷的新變革，而這次文化煥新，將進一步升級企業頂層文化，持續提升軟實力。所有的願景都是圍繞用戶展開。
事實上，為了加強與用戶的深度交流，長城汽車一直將用戶共創理念貫穿發展始終，從產品到技術、從營銷到文化，構建車企和用戶之間更加親密的關係。對此，長城汽車已經明確表示：“作為中國SUV全球領導者，長城汽車始終將用戶共創放在企業發展首位，旨在通過符合用戶需求的多方位產品、技術、營銷、文化變革，構建獨特的企業發展生態模式。”
其實，以用戶為中心去做產品，說白了就是將用戶思維貫徹在每個流程，顧名思義，長城汽車會以用戶實際體驗的角度來思考問題，這正是“綠智潮玩嗨世界”的核心所在，長城汽車不僅要將綠色、智能做得出色，更貼心的邀請用戶共創專屬的社交生活讓全球用戶在“綠智潮玩”中享受驚喜和極致體驗。
堅守廉信，創變同步
很少看見有企業將廉和信放在企業核心價值觀中，這也代表著長城汽車將用戶思維進行到底的決心。在堅持用戶思維進行產品佈局時，長城汽車還未放鬆對於企業核心價值觀的創變。長城汽車將繼續秉持公平公正、廉潔自律的作風，始終以用戶為中心，誠實守信、合規經營。在今年北京車展，孟祥軍首次以長城汽車輪值主席身份亮相，便足以證明長城汽車本次改革的決心。輪值主席在長城汽車新成立的經營管理委員會之下開展工作，以快速統籌協調公司各類資源，提升企業運營效率，目前國內只有華為有同樣的管理崗位設置。
身處鉅變時代，只有不斷創新和變革，企業才能在競爭中存活。長城在技術方面的創新，比如動力總成、三大平臺、越野技術、新能源方面的創新可圈可點；細分市場包括哈弗F系、大狗以及WEY推出越野坦克，歐拉好貓等，都是不斷適應競爭創新與變革的產品。與此同時，長城汽車還將構建“森林模式”共生共贏生態圈，孵化更多元的業務，與員工和全產業鏈一同創造未來，分享成果。
每天進步一點點作為長城汽車起家之訓，在長城汽車處處可見外，長城汽車三十年如一日的堅守著起家之訓，保持著“如履薄冰”的心態只為了能向用戶提供更具誠意、更有人性化的產品和服務，這樣的長城汽車如何能讓人不愛？此番企業文化內涵煥新，是企業機制創新、產品創新、技術創新、品牌營銷創新的有效承接，也是長城汽車走向下一階段改革的序幕。相信在全新企業文化賦能下，長城汽車一定會帶給我們更多驚喜！
