提筆之際，身為互聯網金融的我，經常面對這種情形，我想這不僅僅是金融行業的普遍現象，也是整個職場社會不可迴避的問題，那休假期間，是否應該查看工作郵件，回覆工作信息呢？
休假時你還會關心工作進展，並查看工作郵件嗎？如果是，你是個工作狂魔，還是無奈而為之的慣性回應？
英國一位大學的市場營銷主任格林麗芙的休假觀點就顯得有點不同，她會覺得無聊，經常關注工作情況能夠讓自己的大腦保持活躍，她控制慾也比較強，休假也會擔憂工作。英國的電子郵件安全公司就做過一個調查，結果顯示超過一半的員工覺得，自己的公司希望員工能夠第一時間反饋郵件和信息，儘管是在休假期間。研究還發現，隨著互聯網的發展，超過60%的員工在工作期間使用時間來處理工作郵件，避免了攜帶電腦的麻煩，處理起來更加方便，最重要的，是在其他人都處於積極反饋郵件的前提下，自身也會擔心業績落後，倒逼者自己加入這個行列。
在經濟學中有個“劣幣驅逐良幣”的現象，也稱“格雷欣現象”，是由16世紀英國伊麗莎白財政大臣格雷欣提出，這個現象指的是在一個國家同時流通兩種價值不同的貨幣時，實際價值高的貨幣必然會被實際價值低的貨幣擠出市場，最後剩下實際價值低的貨幣。在現實生活中，搭乘公交車的時候，遵守秩序排隊的乘客反而很難上車，插隊硬擠的乘客卻輕而易舉，在上班高峰期，將導致無人遵守秩序，爭先恐後上車，結果交通效率反而下降。在休假期間的員工表現並不嚴謹試用於“劣幣驅逐良幣”，卻在某種邏輯中有相似之處。
有一個比較流行的健康概念“數碼解毒”：有的人希望遠離互聯網，選擇關掉手機和電腦，去一個沒人打擾沒有網絡的地方去度假，英國博彩公司蘭科集團公關主任沃裡羅也很贊同。休假能達到完全放鬆是一門技術，在社會節奏快速的背景下，每個人每天可利用的時間並不多，隨時隨地工作成為了可能，也牢牢佔據著大家的時間和空間。
理論上來說，任何一個公司都不應該要求員工隨時回覆郵件和信息，因為如果缺少某位員工就導致公司不能運轉的話，也恰恰反映該公司潛在的危機與管理的缺陷，在人員結構上存在問題。
德國的戴姆勒公司則出臺一則新的政策規定，如果要給一個正在休假的員工發送郵件話，系統會自動刪除。我覺得這往往取決於公司的企業文化，並不是每個公司都能做到，市場化的競爭讓很多公司選擇了996，加班是常態。
放假了，老闆發來的信息要回嗎？這是個無法迴避的問題，在於你的公司倡導的是怎樣的一種企業文化，員工休假結束時，如果獲得了充分的休息，對日後的工作開展是有好處的。人類社會的發展伴隨著科技的進步，個人健康也同樣重要，唯有雙向平衡發展，整個社會業態才能保持健康。
