“抢人大战”的烽火愈烧愈烈，从之前的杭州、成都、武汉、郑州、西安等新一线城市已经迅速蔓延，目前全国已有40多个城市发布了各自的人才战略，直辖市天津公布其“海河英才”计划，海南省更是推出了“百万人才进海南行动计划”。一之间，各种落户、买房、直至现金补贴政策此起彼伏，以往每天的大学生毕业就业的问题似乎一夜之间，已经烟消云散，这突然的转变令无数人心潮澎湃，赶紧准备资料，圈定地图，仔细比较各中心城市的房价、限购政策、子女入学政策、高考升学重点大学录取比例等各种因素，怀揣梦想，奔赴心中理想的家园。
诚然，能有这么多城市推出人才政策，说明了从城市管理者的角度已经充分认识到了，人才特别是高层次人才是发展的核心，根据未来城市发展的规划和资源承载能力，有计划地进行人才的引进和储备，关系到未来城市可续发展的动力。但摆在城市管理者面前新的问题是，人才来了能否留得住、怎么用、用得好的问题，毕竟人才到了一个城市后最渴望的事情是能在事业上、生活上全方位地融入这个城市。户籍、住房能解决生活上的进入，而事业上的立足与发展更是关系到能否长期在城市生根发芽的关键。
其实对于每一个想去陌生城市发展的人才，理性地思考、比较，选择更切合自身当下经济能力、专业技能发展方向得城市有何尝不是一道艰难的选择题呢？
你心中的理想城市究竟是哪一个？
成都高新区
杭州
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