目前，工作場所的領導或多或少都會與飯局和酒局有接觸。這種場合可以增進同事之間的關係，也能體現出每個人的真實素質。事實上，酒局是自我表達的好機會。如果你做得好，你可以讓領導看到你處理人際關係的能力，並得到領導的認可。
我們不得不理解工作場所的餐桌文化。情商高的人知道如何利用好這個機會，讓領導者更加自信。如果你在吃飯的時候不聊天，很容易冒犯別人，你遲早會吃虧的。情商高的職場人在飯局上會有這三種表現，難怪領導越來越喜歡。
1.多說祝福和感謝的話
在工作場所，當我們一起吃飯時，我們通常與同事和領導一起工作。在這樣的場合，我們仍然需要對彼此說更多的感謝和祝福的話。尤其是和領導們一起舉杯時，不要說領導們喝多了。在這個時候，這不是喝酒或不喝酒的問題。我們應該向領導表示感謝。感謝領導在日常工作中的關心，不是說好聽的恭維話，而是真誠的感謝。
這樣可以改善同事和領導之間的關係，也可以讓領導對你有更好的印象。高情商的人在飯局中吃飯時不會一言不發，這樣只會降低他們的存在感，而且他們知道如何及時表達自己。當然了說話也要懂得主次，不要搶了領導的風頭。
2.很少勸酒
事實上，當我們聚餐時，我們都免不了會喝一些酒。少量的酒可以有效的調節緊張的氣氛，讓每個人都能放鬆，更好的交流。但說到飲酒，不要勸別人過度飲酒。喝酒確實能提升情緒，但如果你喝得太多就不一樣了，尤其是當對方是不怎麼喝酒的人的時候。如果你總是勸別人喝酒，會使氣氛更尷尬。
如今，在飯局中時，沒有必要喝得爛醉，量力而行就好。勸人喝酒是不好的行為。高情商的人不會輕易勸酒，他們知道其中的利害關係。勸酒會讓別人覺得不舒服，領導不喜歡這種行為。這並不是說誰必須喝醉了才能享受。在飯局中勸酒是一種不禮貌的行為。
3.不要談論別人
在職場飯局中，不要隨意談論缺席的同事。有些人可能認為偶爾的八卦話題會讓每個人都感興趣，並引起氣氛。但如果八卦的對象是同事領導，那就不是個好主意。也許你的八卦在當時起了作用。但這種事情很容易傳到當事人的耳朵裡，那時可能會變味。
在工作場所，很難猜測每個人的想法。在你說話之前，你必須權衡一下什麼該說，什麼不該說。當隨意談論別人的話時，同事們可能什麼也不會說，但你不會給他們留下好印象。而且在領導眼中，背後這樣說別人的員工也不值得被重用和提拔。
無論在工作還是生活中，高情商的人都能給人一種很舒服的感覺，很容易相處。這樣的人會更成功，擁有更多的資源和人脈。
