上個月，朋友小梁有些不開心，原來他們市場部確定了新的主管，本來抱很大希望的小梁卻落選了。
新委任的這名主管是從銷售部調過來的，且不說這名新主管對市場部業務不瞭解，就是在銷售部業務也很一般。
憑什麼他能力一般，對市場部更是外行，卻坐主管位置，被重用？
這讓小梁無法接受。
我建議他，不要只顧抱怨，應多觀察，這位新主管絕對有過人之處。
後來，小梁說他發現這位新主管經常主動到辦公室找老闆，甚至一塊喝茶、就餐、外出，看來他的人際交往能力很強，並且聽其他同事說，這位主管還是老闆的一個學弟。
與之相比較，小梁，除了業務能力強外，基本上沒有和老闆坐下來彙報過幾次工作，更不要說彼此熟絡了，也難怪，主管位置與小梁無緣。
管理者的核心，是用人，而不是做事。
職場中，能力一般的人被老闆重用，而業務能力強的人，卻沒有帶團隊的機會，這樣看上去總是有些不公平，難以接受。
但是，一個人的工作能力是多方面因素的綜合表現，作為老闆，管理者，除了看重一個人做事，更是在看人、用人。
那些看上去工作能力一般，而被重用的人，基本上具備以下4個特點：
1、老員工，或裙帶關係，對老闆絕對忠誠、聽話，值得信賴。
尤其在中小型私營企業，可留意一下，那些佔據公司主要位置的一般都是在公司工作好幾年的老員工，甚至與老闆有各種社會關係的人。
我曾接觸一家企業，中上層管理者，全部被老闆的同學、當初一起創業者、親戚和朋友佔據，而且這些人當中一部分只有中專、高中學歷。
暫不討論這些人究竟能力如何，對老闆本人而言，他只有將公司交給這部分人手裡，才放心、睡得安穩。
不過，如果遇到這樣的公司，如果你對職業發展抱有遠大志向，建議最好找準時機，儘早選擇管理理念更規範的平臺。
2、臉皮厚，抓住一切機會毛遂自薦、表現自己。
有些老闆看結果，不看過程，扎心的事實是：這是理想的少數老闆。
你所加的班、做的努力，只有被老闆看到才有價值。
所以，朋友圈中會出現某某一般不發微信，如果發，大多是：
月兒清冷，安靜的辦公室，只有噠噠的鍵盤聲與我相伴。
脊椎疼得厲害，想想還沒完成的工作，堅持是一種信念。
忙忙碌碌，披著一身月光回到家，要學習的課，仍然不能落下。
……
不知各位朋友圈有沒有這類的微信，我是經常看到，完全是寫給老闆看的，甚至還會發到公司群裡抒發一番。
即使當事人的這種行為很遭同事厭惡，但卻深受老闆喜愛。
3、會說話，會來事，或者比較“圓滑”，特別討老闆、同事喜歡。
有段時間，很流行一種說法“所謂情商高，就是好好說話”，於是很多人開始學習說話的藝術。
“會說話，會來事”，其實是情商高的重要表現。
例如，文中我朋友小梁的新主管，暫且不說他是老闆的學弟，但他“經常主動到辦公室找老闆，甚至一塊喝茶、就餐、外出”，就說明他很會與人套近乎，打交道，工作上也就有機會很好地領略老闆的想法。
在老闆看來，比起難以控制的能力強者，這種人會說話，圓潤，能夠帶好一個團隊，因此，性格鮮明，業務能力強的人，面對這類人，往往不是對手。
4、在某方面具備不可替代的核心能力或資源。
職場講究核心競爭力，這種不可替代的核心能力或資源並不一定就是業務能力強就具備。
最典型的例子，就是家族企業之間的聯姻。
新娘子並不一定是新郎喜歡的，並不一定漂亮，完美，但她就是明媒正娶的女主人。
為什麼？
很明顯，新娘子背後的資金、資源是無法替代的，這是她居於重要管理層位置的核心競爭力。
面對如此強勁的競爭對手，曾與新郎相愛得死去活來的那位灰姑娘，也只能靠邊站。
所以，當看到工作能力不如自己的人，被老闆重用，而覺得不公平，如果深入瞭解，其實最聰明的是老闆。
站在老闆的角度，他是在選擇對自己最有利的用，最不可替代的用，“公平”與他而言，沒有意義。
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