上个月，朋友小梁有些不开心，原来他们市场部确定了新的主管，本来抱很大希望的小梁却落选了。
新委任的这名主管是从销售部调过来的，且不说这名新主管对市场部业务不了解，就是在销售部业务也很一般。
凭什么他能力一般，对市场部更是外行，却坐主管位置，被重用？
这让小梁无法接受。
我建议他，不要只顾抱怨，应多观察，这位新主管绝对有过人之处。
后来，小梁说他发现这位新主管经常主动到办公室找老板，甚至一块喝茶、就餐、外出，看来他的人际交往能力很强，并且听其他同事说，这位主管还是老板的一个学弟。
与之相比较，小梁，除了业务能力强外，基本上没有和老板坐下来汇报过几次工作，更不要说彼此熟络了，也难怪，主管位置与小梁无缘。
管理者的核心，是用人，而不是做事。
职场中，能力一般的人被老板重用，而业务能力强的人，却没有带团队的机会，这样看上去总是有些不公平，难以接受。
但是，一个人的工作能力是多方面因素的综合表现，作为老板，管理者，除了看重一个人做事，更是在看人、用人。
那些看上去工作能力一般，而被重用的人，基本上具备以下4个特点：
1、老员工，或裙带关系，对老板绝对忠诚、听话，值得信赖。
尤其在中小型私营企业，可留意一下，那些占据公司主要位置的一般都是在公司工作好几年的老员工，甚至与老板有各种社会关系的人。
我曾接触一家企业，中上层管理者，全部被老板的同学、当初一起创业者、亲戚和朋友占据，而且这些人当中一部分只有中专、高中学历。
暂不讨论这些人究竟能力如何，对老板本人而言，他只有将公司交给这部分人手里，才放心、睡得安稳。
不过，如果遇到这样的公司，如果你对职业发展抱有远大志向，建议最好找准时机，尽早选择管理理念更规范的平台。
2、脸皮厚，抓住一切机会毛遂自荐、表现自己。
有些老板看结果，不看过程，扎心的事实是：这是理想的少数老板。
你所加的班、做的努力，只有被老板看到才有价值。
所以，朋友圈中会出现某某一般不发微信，如果发，大多是：
月儿清冷，安静的办公室，只有哒哒的键盘声与我相伴。
脊椎疼得厉害，想想还没完成的工作，坚持是一种信念。
忙忙碌碌，披着一身月光回到家，要学习的课，仍然不能落下。
……
不知各位朋友圈有没有这类的微信，我是经常看到，完全是写给老板看的，甚至还会发到公司群里抒发一番。
即使当事人的这种行为很遭同事厌恶，但却深受老板喜爱。
3、会说话，会来事，或者比较“圆滑”，特别讨老板、同事喜欢。
有段时间，很流行一种说法“所谓情商高，就是好好说话”，于是很多人开始学习说话的艺术。
“会说话，会来事”，其实是情商高的重要表现。
例如，文中我朋友小梁的新主管，暂且不说他是老板的学弟，但他“经常主动到办公室找老板，甚至一块喝茶、就餐、外出”，就说明他很会与人套近乎，打交道，工作上也就有机会很好地领略老板的想法。
在老板看来，比起难以控制的能力强者，这种人会说话，圆润，能够带好一个团队，因此，性格鲜明，业务能力强的人，面对这类人，往往不是对手。
4、在某方面具备不可替代的核心能力或资源。
职场讲究核心竞争力，这种不可替代的核心能力或资源并不一定就是业务能力强就具备。
最典型的例子，就是家族企业之间的联姻。
新娘子并不一定是新郎喜欢的，并不一定漂亮，完美，但她就是明媒正娶的女主人。
为什么？
很明显，新娘子背后的资金、资源是无法替代的，这是她居于重要管理层位置的核心竞争力。
面对如此强劲的竞争对手，曾与新郎相爱得死去活来的那位灰姑娘，也只能靠边站。
所以，当看到工作能力不如自己的人，被老板重用，而觉得不公平，如果深入了解，其实最聪明的是老板。
站在老板的角度，他是在选择对自己最有利的用，最不可替代的用，“公平”与他而言，没有意义。
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