老夏分析师
收集好上班证据，上劳动仲裁委员会去投诉老板。要是劳动仲裁委员会不管用只能用法律手段维护自己合法权益，上法院去起诉公司。维权到底因为自己付出辛苦的劳动和时间换回来的劳动报酬是受法律保护的。
一生有你3505
你好！我是小小鱼原创，非常高兴能回答你这个问题。
劳动合同签订，证据保留，劳动仲裁，法院起诉。具体回答请看下面视频:
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老板一直拖欠工资，员工辞职以后，老板也不结清工资，这种情况概况该怎么办？对于拖欠工资的现象，目前在中小企业比较普遍，去年我们公司拖欠员工工资最长达到了五个月，部分员工受不了，也只好辞职走人，但是公司对于辞职的员工，工资虽然要结算清楚，但是都是要等到公司要发工资之时才能打卡，这也是很多公司通常的做法。
对于拖欠员工工资的公司，有的是因为经营不善，产品没有订单，有的是因为负债过重，导致财务成本比较高，但不管是哪种情况，拖欠员工工资，都是一种侵犯员工合法权益的行为，都是违反劳动合同法规定的。但是对于大多数拖欠员工工资的企业，只要是稍微有点规模的公司，待公司情况有所好转之后都会补发的。我们公司去年拖欠的五个月的工资，实际上也是在今年春节放假前一次性补发给了员工，但是年终奖直到今年7月才补发完毕。
对于公司拖欠员工工资，只要公司能够给员工讲清楚原因，能够给员工一个补发工资的承诺，也是能够得到员工的支持和理解的。但是很多公司既要拖欠员工的工资，也不给员工必要的解释和说法，不但得不到员工的理解和支持，而且人心尽失。打工者为了维护自己的合法权益，只有拿起法律的武器，维护自身的合法权益。对于拖欠工资比较长的公司，劳动者可以按照劳动合同法第三十八条规定的精神提出辞职。按照劳动合同法第三十八条的规定辞职的，用人单位需要按照劳动合同法第四十六条的规定，给予相应的经济补偿，经济补偿的标准为劳动者在用人单位工作一年，发给一个月的标准工资。标准工资为本人离职前12个月工资的平均工资。
当然对于发不起工资的单位来讲，本身就不能按时发工资，如果要和公司协商补发被拖欠的工资，或是提出公司给予经济补偿时，在实际操作中是非常困难的。但是对于故意拖欠员工工资的单位，他们会抱着一副死猪不怕开水烫的模样，对员工的诉求不予理睬。所以这种情况一般都只能向当地劳动仲裁部门申请仲裁，申请仲裁以后，就可以向法院申请强制执行。很多聪明的老板，如果员工有提出赔偿等方面的诉求，都会私下和员工进行协商，比如单独给员工补发所拖欠的工资等，这样做的结果，可以减少公司的劳动纠纷，维护公司的形象，保持公司内部的和谐稳定。
综上所述，老板一直拖欠工资，员工辞职也不结清的，是一种侵犯员工合法权益的行为，员工在这种情况下辞职，符合劳动合同法第三十八规定的辞职条件，应该按照劳动合同法的规定，给予员工经济补偿，可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
