事例1
最近有個女生，她是985大學畢業的，是一名碩士，今年32歲了，有著5年的工作經驗，她去一家公司面試，本來覺得一切都在掌握中，但是沒想到面試竟然失敗了，她感覺到很不可思議，但是瞭解到面試給的原因後，她更覺得很無語。
面試官給出的原因是她年紀有點大，說不定什麼時候就結婚生孩子，剛入職就生孩子，肯定會影響工作。
在面試的時候，我們是不是很容易被問到結婚了嗎？有男友了嗎？ 相親了嗎 ？就怕入職後婚嫁產假的 ，哎 ，女人到了年紀找工作不容易啊。
事例2
最近我一朋友去面試，結果遴選面試受挫了，失敗的原因不是因為對手太強，而是自己發揮失常。臨場發揮能力，反應能力太差，草稿紙上信息不能形成有效反饋給大腦，導致卡殼，大腦空白還怯場。可能這是大部分人面試失敗的原因吧。當然還有一小部分是因為長得不好還不會打扮能力又一般，當然面試官不會直說，所以你懂得。職場總有一些看破不說破的事。
事例3
今天面試失敗的經驗總結：
自我介紹的聲音太小，給人一種內向的感覺，原因應該是嗓子不舒服。
第二個太緊張了，面試官的問題不能好好思考後回答。
第三個，簡歷沒有及時提交。
第四個，陳述離職原因的時候說太多了，直接說薪資不滿意就可以。
公司有明確的晉升制度，有發展前景。
問為什麼薪資不滿意也做了一年？
家裡經濟壓力變大了，所以對之前的薪資不滿意。
這三個事例都比較典型，能力不足，可以通過刻意練習來提升，然而，因年齡問題被淘汰，當然公司需要為自身的利益來做考量，這也合情合理，那難道大齡未婚女性就要面臨著因年齡問題而失業嗎?這顯然對女性也不公平。這其中還需要做一定的權衡。
如今各省的公考也在陸續進行面試，面試時一定要有信心，有底氣，在業務方面大家都準備的差不多，關鍵是在自我表達時，會言不由衷，需要刻意練習，刻意練習！
如今到了暑假 ，許多大學生們也都開始找實習，紛紛投簡歷給各大公司，關於簡歷，小編給大家提供100個簡歷模板，但是在投簡歷前，需要思考以下兩個問題：
1、你的簡歷是不是千篇一律的呢?絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下。
應聘A崗位是這個簡歷,應聘另外的B崗位也是這個簡歷，
從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求,
為其“量身定製”一份有針對性的簡歷,
只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件,
才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
2、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況,對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試,其實對該企業一點也不瞭解的,就僅僅知道來面試XX崗位,那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。所以在簡歷中的有說體現，至少你的經歷得與之相關。
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