事例1
最近有个女生，她是985大学毕业的，是一名硕士，今年32岁了，有着5年的工作经验，她去一家公司面试，本来觉得一切都在掌握中，但是没想到面试竟然失败了，她感觉到很不可思议，但是了解到面试给的原因后，她更觉得很无语。
面试官给出的原因是她年纪有点大，说不定什么时候就结婚生孩子，刚入职就生孩子，肯定会影响工作。
在面试的时候，我们是不是很容易被问到结婚了吗？有男友了吗？ 相亲了吗 ？就怕入职后婚嫁产假的 ，哎 ，女人到了年纪找工作不容易啊。
事例2
最近我一朋友去面试，结果遴选面试受挫了，失败的原因不是因为对手太强，而是自己发挥失常。临场发挥能力，反应能力太差，草稿纸上信息不能形成有效反馈给大脑，导致卡壳，大脑空白还怯场。可能这是大部分人面试失败的原因吧。当然还有一小部分是因为长得不好还不会打扮能力又一般，当然面试官不会直说，所以你懂得。职场总有一些看破不说破的事。
事例3
今天面试失败的经验总结：
自我介绍的声音太小，给人一种内向的感觉，原因应该是嗓子不舒服。
第二个太紧张了，面试官的问题不能好好思考后回答。
第三个，简历没有及时提交。
第四个，陈述离职原因的时候说太多了，直接说薪资不满意就可以。
公司有明确的晋升制度，有发展前景。
问为什么薪资不满意也做了一年？
家里经济压力变大了，所以对之前的薪资不满意。
这三个事例都比较典型，能力不足，可以通过刻意练习来提升，然而，因年龄问题被淘汰，当然公司需要为自身的利益来做考量，这也合情合理，那难道大龄未婚女性就要面临着因年龄问题而失业吗?这显然对女性也不公平。这其中还需要做一定的权衡。
如今各省的公考也在陆续进行面试，面试时一定要有信心，有底气，在业务方面大家都准备的差不多，关键是在自我表达时，会言不由衷，需要刻意练习，刻意练习！
如今到了暑假 ，许多大学生们也都开始找实习，纷纷投简历给各大公司，关于简历，小编给大家提供100个简历模板，但是在投简历前，需要思考以下两个问题：
1、你的简历是不是千篇一律的呢?绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下。
应聘A岗位是这个简历,应聘另外的B岗位也是这个简历，
从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求,
为其“量身定制”一份有针对性的简历,
只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件,
才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
2、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况,对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试,其实对该企业一点也不了解的,就仅仅知道来面试XX岗位,那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。所以在简历中的有说体现，至少你的经历得与之相关。
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