10月10日，2019全球企業行政峰會在上海舉行。此次峰會以"行政有為，知行無界"為主題，特邀各大名企嘉賓齊聚一堂，通過演講、對話、展覽等形式，深入探討行政專業建設與職業發展趨勢，旨在為行業人才成長賦能。國內精英職業發展平臺獵聘受邀出席此次峰會。
活動現場，獵聘副總裁胡海峰分享了《獵聘2019中國行政領域中高端人才招聘趨勢報告》。數據顯示，全國行政領域中高端人才明顯呈現女多男少的特點，其中女性佔比65.87%，男性佔比34.13%；學歷分佈方面，本碩學歷人才佔比近80%，表明在行政領域，中高端人才具有過硬的教育背景。
工作年限方面，中高端行政從業者中具有10-15年工作經驗的人才佔比最高，近30%；其次是15年以上工作經驗的人才，佔比近22%，可見行政領域中高端人才工作經驗豐富；薪資分佈方面，平均年薪在10萬以下、10-20萬收入的人才佔比均在40%左右，兩者佔比超過80%。
從全國行政領域中高端人才來源最多的15個高校來看，絕大部分都是著名的綜合性院校，位居第一的是中國人民大學。從中高端行政人才排名前15的專業背景來看，這些專業呈現出多學科交匯的特點，人文社科佔據絕對優勢，佔比最高的前三個專業分別是工商管理、人力資源管理、行政管理。
全國行政中高端人才的需求與供給遍佈各大行業，從其需求分佈來看，房地產、互聯網、金融行業的需求最旺盛。從供給分佈來看，人才聚集最密集的三大行業是房地產、互聯網、機械製造。無論在行政中高端人才的行業需求還是供給分佈方面，房地產、互聯網都處於領跑全行業的地位。
在全國行政中高端人才的城市需求和供給方面，從需求分佈來看，上海、北京是第一梯隊，集中超25%的職位；深圳、廣州、杭州是第二梯隊，集中近24%的職位。從人才供給的城市分佈方面，北京、上海是第一梯隊，集中超過27%的人才；深圳、廣州是第二梯隊，集中近12%的人才。
報告還提到企業對行政人才的要求。從學歷來看，近50%的企業要求候選人具有大專學歷，近38%的企業則要求具有本科學歷，只有近9%的企業發佈的職位對人才學歷沒有限制；從工作經驗來看，約30%的企業對候選人工作年限沒有要求，25.06%的企業要求1年以工作經驗，28.19%的企業要求1-3年工作經驗。由此可見企業對行政人才的工作經驗方面的要求比較寬容。
縱觀行政領域中高端人才過去五年的平均月薪，整體處於平穩增長態勢。除了2016年平均月薪低於1萬，其他4年均高於1萬。2019年此領域中高端人才平均月薪比2015年高出2948元，比2018年高出316元。
從各大城市的行政領域中高端人才平均月薪來看，TOP20城市均超過1萬，其中深圳排名最高，為1.6956萬元；北京、上海、廣州位居深圳之後，平均月薪均超過1.5萬元；在二線城市中，廈門和杭州的排名最高，平均月薪均超過1.3萬元。
此外，胡海峰還講解了行政人才職業發展的相關內容。他提到，行政人才較普遍的晉升方向是人力資源總監、銷售總監、人力資源專家；企業在招聘行政人才時更青睞一專多能的T型人才，除行政業務素質之外還越來越重視人才的談判能力、一定的財務能力、IT系統維護能力、團隊搭建能力和公司文化建設能力。
作為國內領先的精英職業發展平臺，獵聘追求"讓職場人更成功"的企業願景，致力於加速企業招聘進程、提高獵頭服務效率、促進職場人職業發展。截至目前，獵聘平臺已擁有超過5200萬中高端人才，為超過45萬家企業提供服務，同時有超過15萬認證獵頭在獵聘平臺尋找核心崗位候選人。
