映象網訊（記者 楊增強 通訊員 呂壬雙）近年來，漯河市郾城區李集鎮努力探索，積極實踐年輕幹部培養管理的方法和路徑，始終堅持重在培養、從嚴要求的原則，遵循年輕幹部的成長規律，把年輕幹部培養作為組織工作重要內容來抓，為全鎮經濟社會發展提供堅實的人才保證。
加強培訓“提”素質。成立李集鎮青年幹部論壇，先後邀請河南財經政法大學楊合理教授、區委黨校張安民教授等專家教授為年輕幹部開展知識講座，開闊眼界。組織年輕幹部參觀鎮“稻草湖” 冬棗種植基地、鎮“七月花”菸葉育苗基地等李集特色種養基地，儘快熟悉鎮情。通過有針對性培訓活動的開展，讓年輕幹部儘快熟悉基層工作，積累基層工作經驗，提高工作效率。
一線墩苗“壓”擔子。把脫貧攻堅、鄉村振興、環保攻堅、平安建設等“急、難、險、重”基層一線作為培養歷練年輕幹部的主戰場，引導年輕幹部在脫貧攻堅主戰場、環境保護第一線、服務群眾最前沿砥礪錘鍊、施展才華、練就本領，把培養選拔年輕幹部當作“賽馬場”，不斷提高年輕幹部解決實際問題的能力，目前全鎮共12名年輕幹部分佈在全鎮黨辦、組織、宣傳、扶貧、統計、綜治、人事、財務等多部門鍛鍊。通過壓擔子、擴思路，讓年輕幹部在實踐中積累經驗，增長才幹。
監督考核“嚴”管理。出臺《李集鎮年輕幹部管理考核方案》，加強年輕幹部的日常監督管理，採取“月通報、季總結、年考評”的方式，對年輕幹部實行動態考核、跟蹤管理，並將考核結果運用到評先評優中，為選準用好年輕幹部提供參考依據。同時鎮黨委組織年輕幹部到廉政教育中心和黨史館進行現場教學，增強年輕幹部自覺形成廉潔自律的意識。
對標增壓“促”提升。組織年輕幹部建立李集鎮宣傳工作隊，激發他們想幹事、敢幹事的蓬勃朝氣，鼓勵年輕幹部多宣傳報道全鎮中心工作和亮點工作，提高年輕幹部的文字寫作能力和語言表達能力。每月對宣傳信息進行統計排名，對完成情況好的予以表彰獎勵，對工作滯後的通報批評。截至目前，李集鎮宣傳工作隊共發佈外宣信息80多條，其中被國家級媒體採用4條，被省級媒體採用20多條，被市區級媒體採用30多條。
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