輝哥9625
依法辭職，無需企業同不同意，辭職書也生效。
你已按照《勞動合同法》規定提前一個月辭職，滿一個月辭職書就生效，無需企業批准。
在這要注意的是，員工提前一個月辭職，必須自己保存好向企業提交書面辭職書的證據及時間，避免一個月後，企業說員工未提交過書面辭職書，導致又拖多一個月辭職。
若一開始企業不給辭職，建議到當地人社局投訴處理，作用是備案你已何時提出辭職。
辭職書到期後，企業以種種理由刁難的話，如所謂的不批准或不發工資，員工應儘快去當地人社局信訪窗口投訴處理（有備案），若處理不了，就在當地市12345政府服務熱線投訴處理。
和諧勞動關係
題中的說法，本人認為，有二層意思要交待清楚。一，所說的提前一個月辭職是指員工提出辭職申請要以書面形式，且必須向企業相關部門或主管領導遞交後等待3O天的時間，同時辭職人還應繼續上崗工作符合考核內容。
二，3O天后，無論公司領導批准與否，你得辦好相關離職手續，如退工牌工具等，做好相關證明，你才可走人，另找門路。至於前面工資也好，遞交辭職書後的當月工資也罷（因你還繼續再工作），你雖巳離開公司，但可抽時間去老企業獲取，這是你應得的勞動報酬。如果原公司蠻狠無理，不予發給，可去地區勞動執法和勞動仲裁機構申訴，討回公道。
綠水青山1390
如果合同不到期，你提前走。或者是批准你一個月後辭職，如果你提前走，這都署預規定的時間內，如果廠裡就是安這個臨時規定執行，不給你工資也是正確的。你應該幹夠這個月代著你工資走，又合理又合情，走多好啊，你何必提前一個月走嗎。如果你有好的工作，積瞪著你去幹嗎，你就別大差這個月的工資啦。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎麼說的吧，謝謝。，，，
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