辉哥9625
依法辞职，无需企业同不同意，辞职书也生效。
你已按照《劳动合同法》规定提前一个月辞职，满一个月辞职书就生效，无需企业批准。
在这要注意的是，员工提前一个月辞职，必须自己保存好向企业提交书面辞职书的证据及时间，避免一个月后，企业说员工未提交过书面辞职书，导致又拖多一个月辞职。
若一开始企业不给辞职，建议到当地人社局投诉处理，作用是备案你已何时提出辞职。
辞职书到期后，企业以种种理由刁难的话，如所谓的不批准或不发工资，员工应尽快去当地人社局信访窗口投诉处理（有备案），若处理不了，就在当地市12345政府服务热线投诉处理。
和谐劳动关系
题中的说法，本人认为，有二层意思要交待清楚。一，所说的提前一个月辞职是指员工提出辞职申请要以书面形式，且必须向企业相关部门或主管领导递交后等待3O天的时间，同时辞职人还应继续上岗工作符合考核内容。
二，3O天后，无论公司领导批准与否，你得办好相关离职手续，如退工牌工具等，做好相关证明，你才可走人，另找门路。至于前面工资也好，递交辞职书后的当月工资也罢（因你还继续再工作），你虽巳离开公司，但可抽时间去老企业获取，这是你应得的劳动报酬。如果原公司蛮狠无理，不予发给，可去地区劳动执法和劳动仲裁机构申诉，讨回公道。
绿水青山1390
如果合同不到期，你提前走。或者是批准你一个月后辞职，如果你提前走，这都署预规定的时间内，如果厂里就是安这个临时规定执行，不给你工资也是正确的。你应该干够这个月代着你工资走，又合理又合情，走多好啊，你何必提前一个月走吗。如果你有好的工作，积瞪着你去干吗，你就别大差这个月的工资啦。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么说的吧，谢谢。，，，
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