梦回故乡千百次
歧视……赤裸裸的歧视！优化人才，应该全院医护统一考核啊，同样是医护，为什么只对聘用人员考核？！在编人员都比聘用的强？？？再说，即使你歧视他们，要辞退，谁也没辙，只是道德层面上的，得按劳动法来呀，给予辞退证明，经济补偿啊！偏偏还弄个自愿辞职，这么赤裸裸的践踏法律，谁给你的勇气？！老百姓群起而攻之不正是民心所向吗？
微生满天
推测一：可能是因为这些人有参加过湖北抗疫的经历，医院担心他们中可能有的人携带病毒，因此便找个理由给裁了
话说这家医院可能担心，这些曾经在湖北抗疫的人员，可能已经携带了病毒，因此内心十分的担心，就故意找了个招将其给裁了，说是什么"人才优化”。虽然这只是一种猜测，但是也不无道理。
在印度这个国家，有的抗疫医生就遭到附近邻居的排斥，为什么呢，因为这些抗疫医生与新冠肺炎患者打交道，虽然他们因为做好了安全措施，没有感染新冠肺炎，然而周围的邻居却总是担心他们得了新冠肺炎，并且传染给自己，这就是自己内心的一种怀疑罢了。
所以说，这些医护人员被裁，也可能是医院方面车于这种考虑，只不过明说的话不太好看罢了。
推测二：有的抗疫人员还没有领到抗疫补助呢，如果被裁的话，那么抗疫补助没有办法领取了
抗疫补助，是国家对抗疫人员的一种补贴，抗疫人员其实都是挺危险的，理应受到这种对待。
医院通过“人才优化”将他们给裁了，那抗疫补助他们还怎么领呢，都不是医护人员了。那么这些补助大概率会落到这家医院里面，而且因为已经辞退了他们，所以医院可以不给予他们。到时候，这些人员想领都没办法领了。
推测三：医院要求他们在辞职书上面表示“自愿辞职”，足见此医院非常霸道，更加能够反映“人才优化”只是个幌子，可能这些人触动了医院某些人的利益
人家医护人员本来就不是自愿辞职的，非要让人家在辞职书上面写自愿辞职，这真是强人所难啊，是一种非常霸道的行为！
从侧面来说，更能看出，所谓“人才优化”其实就是变相裁人，因为这些被裁的人中有的非常优秀，有的大量的医护经验。
他们被裁，也有可能是触动了医院某些人的利益，导致这些人看不惯，当然这些人更有可能是医院的高层。因为只有医院的高层，才会有权利决定他们的去留啊！
御贱飞行
很简单。全国妇幼保健院这类专科医院因疫情，业务萎缩的相当历害，很多连原来1/4业务量都不到。没病人了，养不了那么多医护。在编的医院开除不了，要上报批准才能开人，而且这类人的工资一般当地财政都有个基本拔款的，也能保证个基本工资。那这种合同医护肯定第一个被拿来开刀的。合同医护的工资，保险，福利都得医院自己去赚。没病人了，也没钱发工资了。
说到抗疫，抽去湖北，很多地区也抽不到保健院的医护。这类妇幼专科也不会是新冠定点医院。按国家才下发的一线人员及医院判定标准，绝大多数妇幼保健院及医护连拿补贴的资格都没有。看着吧，这家医院是第一家公开裁员的，但不是最后一家。今年底才会有大批医院要开排人的。但有了咸阳这教训，以后各医院干这事只会更隐敝的来干了。
