1
“平衡不了工作和家庭,你可以離婚啊”
春節前,某知名互聯網公司,因為年會上宣佈“996”工作制,而被輿論推上風口浪尖。
在年會上,公司高層宣佈,將八小時工作制,改為9:30到晚21:00,遇到緊急項目時,一週要工作六天,每天工作時間只會更長。
可員工們如此努力加班,絕大部分時間都投入到工作中,要是平衡不了工作和家庭,引起家庭不和,那又該怎麼辦呢?
還是公司高層英明,特別高瞻遠矚,大手一揮,給員工指出一條明路:
“可以離婚啊。”一時間,引爆互聯網輿論,網友紛紛一邊倒指責。
“這是公然違反勞動法啊!”“敢這麼幹的公司很多,但敢這麼明目張膽說出來的公司,還真不多。”但公司高層年會上說得很明確:
“18年招的太多了、今天的95後已經很不勤勞、認為生活和工作要分開就是和公司文化價值不匹配。”在如今的職場上,這些本來聽起來高尚美好的詞語,不知不覺,早已變了味:
要拼死拼活,熬夜加班,才叫努力;
要全為公司著想,不講求個人利益,不顧家庭生活,這才叫奮鬥……
2
只有聰明的奮鬥者,
才值得尊敬
在電影《喜劇之王》的開場一幕中,主人公尹天仇,對著大海高聲喊出:“努力!奮鬥!”
很多人都對這一幕記憶猶新。
尹天仇這個小人物,混跡社會底層,只是一個在劇組“跑龍套”的臨時演員,卻永遠不甘於平庸,永遠懷揣著赤誠的夢想。
居住在狹小的出租屋,卻為了當好一個演員,努力看書充電,研究《演員的自我修養》;打電話去尋求出演機會,被嫌棄、被辱罵、被嘲笑,他都不在乎。
但他的奮鬥,有清晰目標,不做簡單重複的勞動,不原地踏步,不為了自我感動或感動別人,也沒有以犧牲健康和家庭幸福為代價。
他這樣的奮鬥者,無論最終成功與否,都值得我們尊敬。
但現實生活中,很多蠻幹的奮鬥者,並不聰明。他們並不值得效仿。
3
不顧健康的強行奮鬥,不值當
如果不顧身體健康,強行累死累活,真累出大病來了,這樣的奮鬥不值當。
去年,有一則新聞刷爆朋友圈。
在廈門某物流公司工作的尤先生,在公司兢兢業業工作了24年,當上了公司高管。但操勞和辛苦,也累垮了他的身體。
2015年的一次體檢中,尤先生被確認為肝癌晚期。在他入院治療的第二個月,他的工資從之前的2.5萬,直接降為1200元。
經過兩年的治療,尤先生花光了24年的全部積蓄,還向親戚朋友借了不少錢,人生就此急轉直下。
談起自己的遭遇,尤先生只有仰天長嘆:
“我為公司奉獻了24年,到頭來卻是這樣的結局,都不敢想接下來要怎麼辦,這是把我逼入絕境啊。”事情鬧大了,尤先生的企業出來回應:我們的做法,完全合法。
相比之下,尤先生只是工資斷崖式下降,還算幸運。
另有新聞報道,某提倡“狼性”文化的大企業,其員工經常熬夜加班,但在患癌後,直接就被公司解僱了,一點都沒猶豫。
這很現實,也很殘酷。
4
重複度高的低效奮鬥,有失業隱患
人到中年,學習能力下降,越來越熟悉目前崗位的工作,另一個後果就是:我只會做這個崗位的工作。
而且學者們早就發現:隨著年齡的增長,勞動的邊際效益,也是在遞減的。
尤其是,這麼多年的辛苦努力,都只是簡單低效的重複勞動,在老闆和公司看來,你很努力;但實際上,你並沒有更多的擴展和提升。
而這個時候,你上有老,下有小,生活壓力只增不減。
2017年,42歲中興程序員歐某,在和領導談話,被領導要求他離職以後,從辦公室的樓頂一躍而下,拋下妻兒,結束了自己的生命。
歐某出身農村,從小學習成績優秀,本科、碩士都在重點大學就讀,畢業後也在大企業工作,拿著高薪收入,看似一路順風順水,幸福無比,實際上,危機就這樣悄然而至。
很多人不理解,程序員不是高技術人才嗎?年齡越大,經驗不是越豐富嗎?
但他們不明白,程序員確實是一門吃青春飯的行當。寫程序,需要熬夜加班,年紀大了,身體吃不消;對腦力的要求和消耗也很大,年齡大了,腦子轉得不如年輕人。
雖然前半輩子都在努力奮鬥,但如果沒有什麼積累,還是重複“熬夜加班”拼精力掙錢的老路子,這樣毫無競爭資本可言。
人到中年,你不能熬夜加班,你腦子轉得沒那麼快了,要你何用?年輕人比你好用多了!經濟不景氣、企業效益不好的時候,裁撤的只能是你。
所有單純出賣勞動的職業,無論是體力勞動,還是腦力勞動,只要前半輩子都只是簡單重複的勞動,沒有積累,沒有經驗,都面臨這樣的風險。
有人早就發現,十年二十年前,互聯網行業的從業者,平均年齡只有二十幾歲;而如今,互聯網從業者,平均年齡還是隻有二十幾歲。
那麼,那些曾經在互聯網行業奮鬥的老人哪裡去了呢?都去創業了嗎?肯定不可能。
反正,他們的命運,已經沒人再關心。
5
做給別人看的假奮鬥,效率低下
朋友強子,就因為公司裡幾個“熱愛奮鬥”的同事的存在,而變得越來越辛苦,工作效率越來越低下。
因為老闆提倡“艱苦奮鬥”,還建議大家多讀讀《狼圖騰》,要多培養一下狼性。
幾位同事,真的認真讀完《狼圖騰》,大受震動,紛紛決定要熬夜加班,為公司和自己更美好的明天而奮鬥。
於是,明明上班時間工作已做完,6點鐘按時下班就好了,結果這幾位老兄,拖也要拖到到9點鐘,老闆準備離開公司的時候,才下班,還經常和老闆“偶遇”。
老闆大為欣賞,幾次在公司大會上表揚。因為強子總是到點按時下班,還被老闆叫去批評過:“你看看別的同事,多麼努力?!年輕人,要想進步,不能停留在舒適區啊!”
結果沒辦法,所有人只能等到9點才敢下班。但總不可能,加班這幾個小時,什麼都不幹,全部上網打遊戲吧?
所以,明明6點前可以幹完的事,只有慢慢磨蹭,拖也要拖到9點幹完。
不僅效率低下了,所有人回去比較晚了,在公司耗的時間太長,家庭生活、睡眠狀況、精神狀況,都受到影響。
每個人都感到身心俱疲,工作時間都是一臉疲憊,黑眼圈越來越多。
心理學早有發現:當壓力水平越高,員工會把更多精力用來應付壓力,而只會投入較少的努力在工作任務上。
那幾位同事用他們的“奮鬥”,成功提升了公司所有人的“壓力水平”,效率只可能越來越低,所有人都被工作所裹挾。
這樣的狀況,會是所有人的噩夢。
6
奮鬥是個人的選擇
不該是一種被灌輸的信念
曾經看過這樣一篇漫畫。
在古埃及,炎炎烈日之下的沙漠,一群監工拿著鞭子,驅趕著奴隸們搬運笨重的石塊,給法老脩金字塔。
其中一個奴隸,雖被監工鞭打,但一點也不感到焦慮痛苦,反而很開心,望著前方即將竣工的金字塔,大發感慨:“我這麼努力,以後肯定也會擁有這樣一座金字塔的。”
就算他烈日下曬到脫水中暑,依然註定永遠不可能擁有一座金字塔。他的奮鬥,只是單調重複的勞動,而且隨著年齡增長,這樣的勞動越來越沒有價值。
只不過法老們,喜歡給這群脩金字塔的人灌輸這樣的信念:你要奮鬥,奮鬥才有肉吃。
但奮鬥本身是一項自我選擇。它絕不應該成為每個人,自我約束的牢籠。
職場上真正高效率的努力奮鬥,不應該是自我犧牲去討好老闆,或感動自己,而是實實在在的自我提升。
心理諮詢師宋曉東,在《高效努力》一書中,提出了六種正兒八經的“高效努力”方法:
① 讓努力兌換價值。
不是每天都做重複單調的工作,看似很辛苦很勤奮,但除了能感動老闆以外,你什麼也得不到。換句話說,你得讓自己更值錢。
② 學會精力管理。
把自己最大的精力,花在最能提升自己,給自己增值的領域。
③ 發揮自身優勢。
拿自己的短板,和別人的長處比較,永遠只能自討沒趣。做自己最擅長的事,才能做得最好。
④ 拼盡全力。
記住,大部分人的努力程度,都還沒有到拼天分的地步。你也不例外。
⑤ 絕對自律。
只有自律的人,才是真正自由的。
⑥ 強大的心理能力。
心理強大的人,才能越挫越勇,越挫越強。
共勉。