馬雲曾說讓天下沒有難做的生意，他創建了淘寶，帶動了超級多的人就業，讓距離不再遙遠，讓生意可以漂洋過海，而今，二十週年上的一個暢想再起波瀾。
馬雲在阿里二十週年慶典上的一個暢想“30年以後，我們希望每年向社會推薦輸出至少1000名10年以上的阿里人，他們應該參與到社會的建設。”而今藉助華為裁員之風又著實火了一把。
前段時間的華為裁員7000人消息火爆各個平臺，被大家解讀和轉發，讓我們看到了，大江後浪推前浪，一浪更比一浪強。為了讓企業更優秀，為了讓技術更超前，高端人才的引入成了各大廠商的前言陣地。阿里組建了達摩院，華為成立了智慧園，騰訊整合了智囊團。擁有人才者擁有市場。
當出現一批又一批優秀的青年才俊時，跟不上節奏的技術人才會被替換下來，如無安置空間，勢必會出現“裁員”。在外部打壓下，華為對於人才的需求更是如飢食渴。安卓的禁用、芯片的斷供、個別國家的“斷交”，全方面的遏制華為的發展。如果華為不是一個體量巨大的企業，估計已經歇業關門了。一個系統的攻克，一個芯片的研發，一個難題的突破，需要大批的技術人才們不辭辛苦的接力才得以實現。當你無法在這個企業發揮更大的價值時，就已經進入了“裁員”的圈子。因為企業都不想花錢養閒著的人，都想利潤最大化。
華為的“裁員”聲音一出，炸開了雷。大家紛紛同情即將被裁掉的那些技術人才，關心著他們的出路和未來。對於奉獻了青春的那些人該何去何從，市場的競爭是殘酷的，找到自己的定位才有生存的所在。然而馬老闆阿里二十週年的一個心願再次被扒開，點爆了雷。並被不少朋友調侃解讀“馬雲裁員裁出新高度”、“馬雲說話有藝術”“馬老師語言的天才”、“超凡脫俗最服馬老闆”。更有者雲：“華為放棄平庸員工、騰訊結構性優化、百度鼓勵狼性，淘汰小資、蔚來局部優化提高效率、京東淘汰因身體不適拼搏之人、阿里向社會輸出10年以上的人才”。
其實無論大家如何評價，一個人的價值不會一直最大化，總會被更優秀的人才取代，隨著自身實力的停步不前邁入退休的行列，也許這就是時代進步的表現。更多的企業只解決用的問題，你有價值就用你，給你高額的回報，沒有價值請回家。好的企業會有高額的遣散費，差的企業就沒有那麼好的待遇了。
這裡我們不得不為阿里的馬老闆點贊，讓你在阿里鍛鍊10年，10年後將人才投放市場，去更需要他們的地方，一來解決了自己的人才需求，二來解決了這批人才的再就業。每年1000人，這些人才流向社會一定會帶來更大的影響力，會提升用人單位的軟實力，推動他們向更好的方向發展。
再想想那些在手機維修行業中舉步維艱的朋友們，優勝劣汰已經成為新時代發展的大趨勢，特別是在技術領域，你擁有了超前的本領才會穩定自己的位置，讓自己的市場越做越大，否則只能被自己“裁員”。
不想被市場拋棄，只能不斷提升自己的技術，耐得住寂寞，挺得過寒冬。或者另闢市場，找尋新的發展之路。5G來了，物聯網來了，自動駕駛來了，AI來了，不努力，不思考，真的沒有那麼簡單的生意可做。楊哥還是堅信，只要你吃的了苦，忍得住痛，冬天已到，春天不遠。朋友們加油！交流或許讓你更強大，歡迎朋友們到我們的專欄來共同探討維修那些事，談談你的心聲，說說你的疑惑。
