马云曾说让天下没有难做的生意，他创建了淘宝，带动了超级多的人就业，让距离不再遥远，让生意可以漂洋过海，而今，二十周年上的一个畅想再起波澜。
马云在阿里二十周年庆典上的一个畅想“30年以后，我们希望每年向社会推荐输出至少1000名10年以上的阿里人，他们应该参与到社会的建设。”而今借助华为裁员之风又着实火了一把。
前段时间的华为裁员7000人消息火爆各个平台，被大家解读和转发，让我们看到了，大江后浪推前浪，一浪更比一浪强。为了让企业更优秀，为了让技术更超前，高端人才的引入成了各大厂商的前言阵地。阿里组建了达摩院，华为成立了智慧园，腾讯整合了智囊团。拥有人才者拥有市场。
当出现一批又一批优秀的青年才俊时，跟不上节奏的技术人才会被替换下来，如无安置空间，势必会出现“裁员”。在外部打压下，华为对于人才的需求更是如饥食渴。安卓的禁用、芯片的断供、个别国家的“断交”，全方面的遏制华为的发展。如果华为不是一个体量巨大的企业，估计已经歇业关门了。一个系统的攻克，一个芯片的研发，一个难题的突破，需要大批的技术人才们不辞辛苦的接力才得以实现。当你无法在这个企业发挥更大的价值时，就已经进入了“裁员”的圈子。因为企业都不想花钱养闲着的人，都想利润最大化。
华为的“裁员”声音一出，炸开了雷。大家纷纷同情即将被裁掉的那些技术人才，关心着他们的出路和未来。对于奉献了青春的那些人该何去何从，市场的竞争是残酷的，找到自己的定位才有生存的所在。然而马老板阿里二十周年的一个心愿再次被扒开，点爆了雷。并被不少朋友调侃解读“马云裁员裁出新高度”、“马云说话有艺术”“马老师语言的天才”、“超凡脱俗最服马老板”。更有者云：“华为放弃平庸员工、腾讯结构性优化、百度鼓励狼性，淘汰小资、蔚来局部优化提高效率、京东淘汰因身体不适拼搏之人、阿里向社会输出10年以上的人才”。
其实无论大家如何评价，一个人的价值不会一直最大化，总会被更优秀的人才取代，随着自身实力的停步不前迈入退休的行列，也许这就是时代进步的表现。更多的企业只解决用的问题，你有价值就用你，给你高额的回报，没有价值请回家。好的企业会有高额的遣散费，差的企业就没有那么好的待遇了。
这里我们不得不为阿里的马老板点赞，让你在阿里锻炼10年，10年后将人才投放市场，去更需要他们的地方，一来解决了自己的人才需求，二来解决了这批人才的再就业。每年1000人，这些人才流向社会一定会带来更大的影响力，会提升用人单位的软实力，推动他们向更好的方向发展。
再想想那些在手机维修行业中举步维艰的朋友们，优胜劣汰已经成为新时代发展的大趋势，特别是在技术领域，你拥有了超前的本领才会稳定自己的位置，让自己的市场越做越大，否则只能被自己“裁员”。
不想被市场抛弃，只能不断提升自己的技术，耐得住寂寞，挺得过寒冬。或者另辟市场，找寻新的发展之路。5G来了，物联网来了，自动驾驶来了，AI来了，不努力，不思考，真的没有那么简单的生意可做。杨哥还是坚信，只要你吃的了苦，忍得住痛，冬天已到，春天不远。朋友们加油！交流或许让你更强大，欢迎朋友们到我们的专栏来共同探讨维修那些事，谈谈你的心声，说说你的疑惑。
