2018年已经过去了，2018年教师工资已经涨了，2019年不知道会不会继续增长呢？很多人都觉得教师的工资已经很高了，有人说拿着五六千的工资，竟然还想涨工资，难道月薪5000很低吗？这个衡量的标准也不统一，看个人的需求了。比起社会最底层的打工人员来说，教师的工资自然是很高的，比起一般的白领，工资基本差不多，但比起小老板们，工资恐怕就不够看了。也有很多人吐槽：作为教师，寒暑假跟学生一样放假，还有工资，年终还会补一个月的工资，一年13薪，3个月的假期，这待遇还不行？还要涨工资嘛？下面我们先看一下教师的工资组成情况：
第一部分：岗位工资
教师的岗位工资是和职称挂钩的，这也是导致教师工资之间差距较大的最主要的一个部分，例如一个高级职称教师的工资和初级职称教师的工资可能要相差三四千之多。
职称评定一直是教师心中的痛，尤其是中小学教师，干一辈子没有评上高级职称，工资还不如一个后辈。
第二部分：薪级工资
薪级工资其实就是工龄工资，工龄越长，这部分工资越多，跟参加工作的年限有关系，但是差距并不是很大。
第三部分：绩效工资
这部分值得好好说说，原本绩效工资部分是由当地教育部门和政府同时负担，属于给教师的一种补贴，但是现在很多学校变成了从教师基本工资中扣除30%充作绩效工资，分配原则上根据职级或者领导职务来分，这样普通教师甚至都拿不回原本属于自己那30%。
第四部分：教龄津贴
顾名思义，这部分就是你从事教学工作的长短，跟工龄不一样，工龄是除却在教学岗位上的其他工作经历也算在内，而教龄津贴只计算教学工作的年限。
第五部分：地方性津补贴
这个要看地方财政或者教育部门是否有津贴，跟当地的经济效益也有很大关系。
第六部分：十三月奖励性工资
教师一般没有年终奖一说，只有在年底时多发放一个月工资作为奖励，被称为十三月奖励性工资。
第七部分：农村教师补贴
这部分是只有在农村执教的教师才可领取，也是为了鼓励大家能够到偏远地区教书。
第八部分：目标考核奖
此部分工资也是为了激励各位教师能潜心钻研教学，但也并不是每所学校都有，需要看哥哥学校的具体情况。
第九部分：车补
教师的这部分工资只有少数地方发放，200元-500元不等，因为争议很大，公务员认为教师又不用下乡，为什么要有车补?而教师认为虽然不用下乡，但是需要家访啊，为什么不能有车补?
以上就是教师工资的全部组成，这么一看教师的待遇确实很不错。但是有没有想过5 6千元的工资是老教师的工资，已经在教育岗位上奋斗了30年的老教师，一辈子的青春都奉献给了教育事业，为祖国培养人才。现在一个刚毕业的大学生做销售，或者有一些技术的人一个月5 6千很轻松吧。这么一比教师的工资还高么？
我是在一个小县城，这里的没有编制的老师的工资只有2000元，而且五险什么都没有，这个工资是低于当地的平均工资水平的，一个月2000块对于一个年轻老师来说真的什么都不够，每天课还是挺多的，随便做一个什么工作工资都会比这高吧。
我也不是一名老师，但是最近看到很多人说老师的工资有点高了，希望说老师工资高的人去考一个教师资格证，站上三尺讲台，每天教书育人，到那个时候还会说老师的工资高吗？大家都上过学，你希望当年教过你的老师，“揍”过你的老师的工资是上涨还是下降，相信各位网友都有最客观的看法
