為什麼每到一家公司幹了二三年，就有種幹不下去的感覺，想辭職？
其實說實話，幹二到三年都算久的了，一般幹半年就會有想辭職的想法了，還有不少人一年換一次工作，其實高頻率的換工作，你的簡歷會變得很難看，影響自己之後的職業發展。
這篇內容希望通過解析幹不下去的原因，並提供相應的應對措施，讓你在選擇正確的情況下不再頻繁辭職。
一、為什麼會幹了一段時間，會幹不下去，想辭職？
為什麼會出現幹了一段時間，會幹不下去，想辭職這種情況？
1.公司都是坑
第一種情況，如果你在公司幹了一段時間，發現都是坑啊，手頭的工作其實有法律風險，領導整天就會畫大餅，同事們不上進，經常摸魚，幹最多的就是勾心鬥角，有時工資還發不出來，整個公司一團糟。
2.在公司給他人留下的第一印象不好
還有這樣一種情況，有些人心懷大志的在一家公司準備做出一番大事業來，但是世事難料，由於各種各樣的原因，剛開始，就在公司給他人留下了不好的印象。
自己又深知第一印象的重要性，第一印象沒留好，之後想要扭轉，需要花費巨大的力氣，所以，乾脆重頭再來，辭職換公司。
3.枯燥乏味、職業倦怠
還有一種情況，我們所在的公司一切都很正常，同事、領導都還不錯，自己留下的第一印象也好，但是由於沒有刻意的去避免職業倦怠，所以自然陷入了職業倦怠，覺得眼前的工作枯燥乏味，毫無激情，迫切的想換一個不一樣的場所與崗位去工作。
二、對症下藥，解決問題
1.辭職吧
如果你的辭職原因是阿胖在第一部分，第一小點說的公司全是坑，面對這麼多坑，早日脫離苦海是明智的選擇，所以在這種情況下，幹不下去，想辭職很正常，也是一個正確的選擇。
2.別激動，先覆盤
如果你的辭職原因是阿胖在第一部分第二小點說的，是因為第一印象不好，所以想重新開局才離職，阿胖想對你說：“別激動，先覆盤”
為什麼要這樣做？因為你不復盤，就沒法準確的知道自己是哪裡沒做好，所以給同事留下的第一印象不好，那這樣子就算換了公司，仍然會繼續出現這種情況，難道你那時候又離職嗎？
這樣頻繁離職了幾次，等到再想入職都很難了，所以，我們不妨先別激動，做一個覆盤，把自己給同事留下第一印象不好的原因給找出來，如果能夠花費一點時間給扭轉過來，那咱們先不離職，如果扭轉不過來，帶著原因再離職也不遲。
3.克服職業倦怠
如果你的辭職原因是阿胖在第一部分第三小點說的，是因為職業倦怠，導致工作實在枯燥乏味，所以才想辭職。
別激動，阿胖與你分享克服職業倦怠的方法：為工作注入新鮮感
這個方法的意思就是凡事和工作沾邊的事情，你都可以讓自己做的與之前不一樣，從而增長對工作的新鮮感。
舉個例子，如果你是一個銷售，平常是打的去見客戶，那在保證不影響業績的情況下，你可以坐地鐵去見客戶，這其實是工作中的交通方式，與工作沾邊，你換了一種方式，新鮮感就會有所增加。
如果你是文職類的工作，平時長期用一個函數公式來做表，如今你可以嘗試去換一個函數公式，來做其他的表，這樣不僅學習了，新鮮感也有了。
甚至你在回家學習與崗位相關的專業知識時，也可以變著法子學，這周可以閱讀紙質書，下週就閱讀電子書，下下週就用多媒體進行學習，下個月就和別人去講解自己學習的知識，來內化知識。
總之，你可以不停的換與工作崗位沾邊事情的行動方式，從而讓自己持續的對工作崗位有新鮮感，但有一個前提，這個換方式一定要保證不影響工作質量，甚至可以去增加工作質量，但不能越換，結果工作越做不好了。
總結：為什麼每到一家公司幹了二三年，就有種幹不下去的感覺，想辭職？
大致有3點原因：公司都是坑、在公司給他人留下的第一印象不好、枯燥乏味、職業倦怠
