扒瞎七品
拿破仑曾说过:″不想当将军的士兵不是好士兵。"同样，不想当领导的员工不是好员工。
追求卓越，取得成功是生命中的渴望。职业人士欲想在职业领域中大显身手、功成名就，就需要坚持不懈地超越平庸，追求卓越。因为，有什么样的目标，就有什么样的人生色彩，有什样的追求，就能达到什么样的人生高度。不要满足于一般的工作表现，要做就做最好，要成为老板不可缺少的人物。
只有态度积极，工作热忱，有企图心的人才能获得更多的发展机会。当初步入职场时，我就是凭着强烈的企图心，从一个员工逐步当上部门经理的。要想做职场上的将军，就要随时思考改进自己的工作，只要不断地追求，人生必将卓越。追求卓越是你迈向成功的法宝，也是每个人改变自己命运的基因。
职人论世
职场中评价一个人好坏的标准要从以下几点分析：
一，追求不一样。
1，在某个时间段，公司需要你这样的人才，你的能力恰到好处滴得到展示，公司会认为你是好员工…会被重用…；公司不需要你这样的才华，你无用武之地，可能会不被认可…，其实在哪个阶段，你还是你 ，谈不上好与坏。
2，销售方面的销售精英大多不愿意去管理团队：会花更多的时间带好团队，如何把销售搞上去…；销售精英的个人收入远远超出了管理团队的职能收入…，经济基础决定物质基础，工作就是为了更好的生活，能够实现自己的某些愿望就行了…，你能说他不是好员工？，他业绩可比你好的多…。
3，有的人是来公司学习技能；来积累经验；来筹备资源…，等等，他们都会好好工作，只要是在公司就会很好为公司做事，能说他们不是好员工？，他们只是职场规划不在这里而已…。
二，价值观不同
1，认真工作不是给别人看，是自己需要这份工作，得到认可更好，不被认可也不怨…。这类员工会把工作当工作做，你能说他不是一个好员工？
2，好的员工不一定都被提拔…。多数员工都是好的，只是晋升平台有限…。有好的思想，好的作为，好的平台，谁不愿意更好的提升自己的价值？关键是领导毕竟是少数，平台只有那么多…。
3，有的员工就是不喜欢当领导，…但他绝对是名好的员工。
三，不想当领导的员工不是好员工，是公司激励员工的一种方式
从公司角度出发，是想说明：你有想法，有好的作为，是名好员工的前题下，公司有可能给你提供更好的平台，与愿不愿意当领导，是不是一名好员工没有直接关系…，是奖励机制…。
骁咏
我认为只要能做好本职工作，无论想不想当领导，都是好员工。
就像疫情期间第1个报名去方舱医院做移动厕所消杀工作的曹大姐一样，她在最普通的岗位上，尽职尽责，不辞辛苦，我们能说她不是好员工吗？
一个好员工的标准是什么
1.认真负责，敬业的态度。
一项工作给到你，保质保量按时完成，是对一名员工，最基本的要求。有的人可能会想，都是份工作，完成了就好了，何不让自己轻松一点呢？一旦有了这种想法，就会开始在工作上得过且过，混日子，只求速度，不求质量，时间久了你会发现：你混的不是工作，是你自己。
无论什么时候都要以敬业的态度对待工作。即使生活上有什么不开心的事，也不能对工作敷衍了事，不应该把生活中的情绪带到工作中。
2.能把工作落实到行动上，执行力强。
小张和小李在同一个部门工作，但是做事风格却完全不一样。
小张做事情慢条斯理，领导交代的工作，他总是要想好久该怎么做，就是不动手，直到快到deadline的时候才开始做，后面即使再有什么需要修改的地方，也来不及了。
而小李却雷厉风行，领导交待交待的任务，马上着手去做，尽管初始版本很粗糙，但是有很多时间可以慢慢修改完善，最后总能把事情做得很好。
结果可想而知，三年之后，小李成为了部门主管，而小张尽管能完成工作，但是也总是拖沓，甚至感觉不如比他后面进来的员工，领导也正在考虑要不要辞退他。
这就是执行能力上的差别，同样是做一件事，执行力强的人可以更快更好的完成工作，先完成再完美，也能够给领导留下审核修改的时间。
执行力强的人也总能占尽先机，如果两个人同时做一份策划案，谁先做出来做得好就用谁的，那么执行力强的人肯定是更有优势的。
3.学习能力强，能够快速适应公司的变化。
现在社会中唯一不变的就是变化，公司的业务也不会一成不变，如果不能跟随时代的潮流，顺应社会的流行趋势变化，公司也会渐渐走向消亡。
相应的，员工也是一样，如果不能快速适应公司的变化，迟早会被公司淘汰。比如说，之前公司是做实体业务的，现在要转移到线上做电商，学习能力强的人，可能需要两个月就能搞定电商的事情，但是，学习能力差的人可能需要半年，这其中的差距一目了然。
这是我对一个好员工应该具有的品质的理解，不同人有不同的看法，但是，我觉得应该不会有人把想当领导作为判断一个员工是否是好员工的标准。
为什么现在很多人不想当领导
每个人的追求不一样，也并不是每个人都想当领导。
1.追求技术的进步，而不想往管理方向发展。
有的人可能更加追求技术的进步，比如工程师们，他们可能并不想分散精力在管理上面，而只想把精力用在怎样能够研发更好的产品上。
对于想追求技术进步的人来说，当领导不仅不是奖励，反而是累赘，浪费了他们宝贵的研究时间。
现在很多公司晋升通道也分为两条，并不是只有从基层员工到管理层的晋升通道，还有工程师的晋升通道，从初级、高级、资深一直到总监工程师，他们不参与公司的管理，只是在技术上不断精进，为公司研发更好的产品。
2.不想给自己太大压力
前段时间公司调整组织结构，一位老员工被提拔当领导。一天早上去公司上班，突然看到邮箱里这位老员工发的邮件。平时和他比较要好的同事，调侃道：“半夜两点还工作呀？”他苦笑着说：“那是你还没收到过我半夜三四点发的邮件。”
当领导的压力真的很大，凡事都要操心，凡事都要管，有时候还要熬夜和国外的同事们开会、整理给大老板的资料。所以有的人不想给自己太大压力，宁愿不当领导，这些都是可以理解的。
3.除了工作之外，追求多元化的发展
副业是个很热的词汇，现在很多人也都在发展副业，不想把所有鸡蛋都放在同一个篮子里了，也有很多副业做得非常出色的人。
如果你想发展副业，那么势必要有空闲的时间和精力。而当领导恰恰是很耗费时间和精力的，有人觉得，有这个时间和精力，还不如做点我想做的事，发展自己的事业，也能给自己的未来多增加一份保障。
总结
我认为只要对工作抱有认真负、责敬业的态度，能够把工作落在行动上，执行力强，也能够适应公司的变化，学习能力强的员工就是好员工，不一定非要当领导。
每个人都有自己的想法，也有很多人，不想当领导，他们可能更想专注于技术，或者不想给自己太大压力，也或者是想在其他方面发展。
古话有：不想当将军的士兵不是好士兵。但是放到现在，情况就不一样了，应该说：不想当领导的员工也可以是好员工。
