電腦民工
這話是一棍子打倒一批人。難道35歲以上的員工都要被開除，要失業嗎？這邏輯太荒唐了吧。
35歲，按照正常的職業發展，工作10年以上，在某個崗位至少能獨當一面。
因此所提問題可以聚焦為，若35歲以上，還沒有找到自己的方向，還要變換賽道，或者去找尋基礎的崗位，企業就不太想要了。
這問題更多的是警惕未到35歲的年輕人，其實過了35歲，依然可以工作，但機會將變少，能夠成功的難度增加。
因此，30而立還是有道理的，好好把握這個坎吧。
造價這些年那些事
確實，現在35歲左右的員工很不受企業的歡迎，尤其是些互聯網行業，還有IT公司對35歲之後的職場人都是靜而遠之，甚至是非常的排斥，那麼這一部分的人應該怎麼辦呢？我從以下幾點來講。
第一，為什麼很多企業不要35歲之後的員工？
不得不說，現在八零後這樣的職場人已經逐步的到了40歲，八零後的職場人已經成了老油條老職場人了，但是大多數人在35歲之後普遍都會遇到中年危機，並不被很多企業所接受，其中一個很大的原因就是這些人的職業技能並沒有隨著年齡的增長而增長，很多人年齡越大，技能的增長，反而越來越停止了，貢獻和收入都在降低。
從另一個方面來講，除了現在的互聯網行業，很多IT公司之外，其他大部分的高新企業即使不是996，也是單休，但是35歲之後的人普遍都已經成家，很多都有了孩子，在精力和體力上已經完全跟不上企業的這樣的高強度的工作節奏，他們的貢獻能力沒有20多歲的員工強，然而開支卻越來越大，收入也要的越來越多，所以說這些人的性價比並不高了。
總而言之，這些過了35歲之後的員工，很多就被企業打上了，老白兔的標籤，公司會想盡辦法把這些老白兔給去掉，避免公司成為兔子窩進而影響年輕人。
第二，如果你現在上有老下有小，經濟壓力比較大，那還是要以上班為主，但找工作的思維要換一下
如果你現在已經是35歲之後的人了，而且你上有老下有小，特別是很多老人在養老上面需要花錢，小孩子教育方面需要花很多錢，在這樣的情況下，你就不要再去折騰做什麼創業或者是其他的你不擅長的工作，這樣只會讓你浪費時間精力，還有就是很多的機會成本，現在對你現在來說，你需要先解決你生存和發展及家庭質量的維護，所以說現在對你來說找工作上班，還是一個性價比最高的事情。
那麼上面一點已經說過了，就是35歲之後不被很多企業所接受，因為這些企業都有一個特點，就是對年齡越大，薪酬越高，但創新能力和加班熬夜能力比較低的員工來說，他們認為這樣的員工性價比比較低。因此你在找工作的時候需要注意以下兩點。
一，儘量避免高科技企業或者技術迭代比較快的高新企業，還是要傳統的行業為主
首先從大的層面來說，高新企業和高科技企業以及一些自媒體公司基本上你進去工作，都需要有一定的運氣，還有就是需要有一定時間積累才會看到成果，而且沒有風口，紅利期之類的話，很可能你做很長時間也沒有太大進展，比如說很多給公司做運營公眾號的人，他可能做了一年兩年都沒有什麼成效，只是在公司混日子而已，這樣的話再加上你沒有任何的年齡優勢，再拖個一兩年，你可能會更難以就業。
但是傳統行業就不一樣了，傳統行業基本上是你的工作能力和工作收益可以做到一個預期，只要你付出勞動力，就會有相應的報酬，雖然低一點，但也在一個預期的範圍之內。就比就比如說你在工地打工，或者是在小區當門衛或者保安你每天做的工作都在你的能力範圍之內，而且每個月都有固定的薪資給你，這樣的話基本上就是隻要你能付出自己的勞動就能有報酬，就不讓你做自媒體必須要達到多少粉絲才會給你一定的薪水和獎勵。
二，技術迭代比較快的公司往往都是年輕人，無論是年齡，還有協同度方面都會出現一定的困難
如果你在某個領域不是特別的專長，甚至沒有特別豐富的經驗，就應該避免這種技術迭代比較快的公司，比如說像一些，互聯網軟件公司或者是IT硬件公司等等，這些行業很多對老闆的年齡都有要求，更不用說員工了。
先不說你半路出家沒有任何的成熟作品和項目，也沒有任何的從業經驗，單單從這些行業或者公司裡面大部分都是年輕人，你進去之後就很難和這些人一起共同做事，除非你是做他們的主管，如果是同級的同事的話的話，很可能連中午吃飯別人都不會叫上你，工作協同度方面也會比較很難配合，大家畢竟不是一個時代的人。
第三，35歲之後的人，沒有一技之長和很高的文化水平，應該怎麼辦呢？
其實對於很多35歲之後的人來說，如果你之前的工作都是做的一些很基礎很基層的一些工作崗位，那麼你現在對你現在而言，你需要考慮一下幾點。
首先就是你要學會降低自己的期望，比如說你之前在某個大型的酒店裡面當大堂經理或者是高級餐廳服務員，那麼現在由於病毒一行的影響，整個餐飲行業甚至是很多實體行業都受到了，不曉得衝擊這個時候就需要降低一些預期了。你可以去一些離家比較近的一些工作場所，比如說可以去超市當一下收銀員或者是貨品員，要不就是去小區做保潔員，或者是門衛之類的，一邊工作，一邊學習，然後還可以照顧家庭。
另外就是在工作到同時可以做一份副業，因為對於沒有一技之長，文化水平不高的人來說，做副業其實比較容易，就是隻要你的時間允許就可以有多份工作，比如說你現在在小區當門衛做保安，那麼你可以利用在做門衛或保安這份工作的時間內，你也可以再接一份電銷或者是銷售類的工作。
甚至可以把你自己的業餘愛好或者是特長髮揮出來用來賺錢，比如說我之前有一個朋友，他就在小區裡面當保安隊長，但是他的電工能力也非常突出，他也把電工維修這一塊作為了一個副業在做，因為他當保安有非常便利的客戶資源，所以說他的副業經常能夠超出他的本職工作收入。
歡迎關注，@彪悍貓先生，多年上市公司經驗資，媒體人，設計師，每天分享職場幹活，讓你一路逆襲彪悍貓先生
1936年出生的鐘南山院士滿打滿算84歲了，但各單位搶著要，就算退休，也是退而不休。為何？專業能力強。舉這個例子不是抬槓，是想說明年齡固然重要，但專業能力更重要。想讓自己不被淘汰，唯一的出路是提升個人價值。
時代正在發生鉅變，就業類型和就業空間也在發生鉅變。這裡有三個問題需要弄清楚。
第一，所謂企業不要35歲以上的員工主要是基層員工有35歲的要求，也就是一些人手能幹的活，與35歲以上的人相比，年輕人有更旺盛的精力、有更好記憶力、並且沒有家庭的拖累。然而管理崗位以及更高的崗位則沒有35歲這個指標的限制。因為管理及高級別崗位更看重經驗和閱歷。
第二，到了40歲這個年齡階段要是還沒有一點拿得出手的職場硬功夫，這是值得反思的。當然40歲就算沒有硬功夫也一切都來得及。人有兩次生命，第一次生命是爹孃給的，第二次生命是自己給的，而且第二次生命往往是從40歲才開始。
第三，隨著互聯網對職場縱深度的拉伸，就業和創業的邊界越來越模糊。一位全職職場人士照樣可以在下班之後進入創業圈的創業團體中去發揮力量。同樣一位創業團隊中的成員，也可能還兼職著另一份差事。一人多能，一人多職將成為常態。
