導讀：
職場中，薪酬的敏感度超乎尋常，薪酬高低又是比較出來的。即使給員工發出高於市場、高於其期望值的薪酬或獎勵，也會因為各種比較，讓員工心態失衡，認為自己受到不公平對待，挫傷員工積極性，甚至最後不歡而散。
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