河南日報客戶端記者 趙力文
4月15日下午，一場多方參與的座談會舉行。圍繞生態環保類人才供需問題，企業人事經理，求職者代表，“智聯招聘”負責經理，大學負責就業老師，省生態環境廳、省工商聯、省環保聯合會及省環保產業協會的有關負責人濟濟一堂，展開討論。
“相關技術人才多推薦下。”
“希望平臺提供智能化篩選功能。”
“人才和企業能不能更細分？這樣交流更精準。”
“能不能讓教育部門也參與進來？”
……
座談會上，大家都戴著口罩，但交流氣氛熱烈。前不久舉行的線上人才交流會反映出來的供需狀況，讓許多人有感而發。
3月23日至4月5日，省生態環境廳聯合省工商業聯合會，依託“智聯招聘”平臺，舉辦了第三屆省生態環保行業人才交流會線上服務活動。
考慮到疫情防控，與前兩屆不同，此次交流會採用全部線上呈現和交流的方式。平臺上線兩週後，受到企業與人才熱烈關注，平臺累計點擊量達到46087次。
線上交流會，沒有現場招聘會上熙來攘往人流的熱鬧場景，但隔著屏幕的交流和跳動的統計數字，還是讓參與各方感受到了生態環保類人才供需“脈動”。
河南省內企業328家報名參加線上交流會，覆蓋28個行業，共發佈招聘崗位1101個。其中排汙企業85家，治汙企業243家；3158人報名參與活動，其中有1247人進行了簡歷投遞，共投遞出1703份簡歷。截至4月6日，達成意向約600餘人。
從崗位數據可瞭解到，排汙企業中，環保管理崗位需求最為旺盛；治汙企業中，環評工程師和汙水處理工程師等崗位需求最為旺盛。
儘管線上交流會達成了一些就業意向，但供需不均衡，仍是目前困擾生態環保類人才供需的問題。
座談會上，不同代表在發言中反映了這一現象。有求職者代表說，找不到合適的崗位，要求也不匹配。同時，有企業代表反映，他們需要的生態規劃等新興領域人才，卻找不到。
“河南環保類人才活躍比率只有25%左右，相比全省人才平均活躍比率35%左右的水平，明顯偏低。”來自智聯招聘的負責人張荃分析認為，對一些企業來說，人才流動性小，可能是好事。但對於發展壯大的企業，則會面臨招人難的問題。一些生態環保類新興領域招人難，是因為本來這部分人才就少。“人才存量少，流動性小，就會出現不均衡的現象。”
此外，人才培養、行業發展、薪資水平、就業城市等因素，也造成了目前生態環保類人才供需不均衡的現象。
近年來，隨著汙染防治攻堅戰不斷深入，企業綠色發展意願日趨強烈，企業面臨環保人才短缺難題。為推動生態環境高水平保護與經濟高質量發展“雙促進”，自去年以來，省生態環境廳聯合相關部門連續組織了三屆生態環保行業人才交流會，累計提供了環保設計、諮詢、管理和環保設施運行等崗位4100餘個，不斷拓寬人才供需渠道。
“我們還將適時開展生態環保行業人才線上和線下交流活動。”省生態環境廳行政服務大廳負責人張清風表示，除了拓寬渠道，還要不斷提升精準度，引導人才向汙染治理最需要的區域、領域聚集，更好地為廣大企業和人才服務。
編輯：張菁菁
